사람을 모집하는 것은 여전히 요구가 너무 높다. 많은 기업들이 채용한 사람은 반드시 다년간의 업무 경험이 있어야 한다. 흠이 없다. 그러나 그들은 다년간의 업무 경험이 있는 신선한 졸업생을 채용하고 있다. 이것은 나에게 할 말이 있다. 신선한 졸업생은 방귀 업무 경험이 있다. 너는 태어날 때부터 밥을 먹고 옷을 입고 달리기를 하기 위해 태어났니? 당신이 특히 훌륭한 사람이 아니라면, 가족 관계는 특히 어렵습니다. 좋은 인턴십 단위를 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다. 누군가가 기꺼이 손을 잡고 가르치고자 한다면, 당신은 이 기준을 달성할 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 그러나 그것은 극소수에 불과하다. 만약 정말 그 기준에 도달한다면. 대부분의 사람들은 믿을 수 있는 사람을 찾기 위해 돈을 쓰느니, 머리를 쥐어짜서 대기업, 공기업에 들어가야 한다. 오늘 누가 내일이 없는 작은 회사로 돌아갈까요? 솔직히 말해서, 16 인단 의자로 들어도 반드시 다른 사람을 초대할 수 있는 것은 아니다. 만약 당신의 일이 매우 전문적이라면, 당신은 정말로 경험이 필요합니다. 바보조차도 할 수 있는 그 일은 다년간의 업무 경험이 필요합니까? 너는 당나귀에게 차였니? 정말 그 회사에 가고 싶어하는 사람들이 많은데, 그 회사들이 모집하는 기준이 그들을 놀라 도망가게 했다. 그들은 자신이 업무 경험이 없다고 생각할 것이고, 이력서를 던져도 통과하지 못할 것이고, 던지는 것도 시간 낭비라고 생각할 것이다. 나는 고등학교에 동창이 있는데, 집은 매우 부유하다. 고등학교를 졸업할 때, 집에서 그를 일본으로 보내 대학에 다녔고, 졸업 후 그는 일본에 남아서 일했다. 그는 많은 일본 회사들이 직원들에게 주는 가장 기본적인 복지는 훈련이라고 나에게 말했다. 네가 하고 싶은 한, 경험이 없어도 상관없다. 누군가 너에게 가르쳐 줄 것이다. 나는 네가 배우지 못할까 봐 두렵다. 중국에는 많은 대기업과 공기업이 이 목표를 달성할 수 없다. 너는 가장 기본적인 복지도 직원에게 줄 수 없고, 직원도 회사에 충성할 수 없다. 기업과 구직자가 각각 절반을 양보하면 기준이 낮아진다. 나는 이 문제가 완전히 해결되지 않더라도 크게 완화될 수 있다고 생각한다.