먼저 영업일 기준 5일을 계산하세요. 7영업일을 계산하면 매주 월요일부터 매주 금요일까지 직접 계산되어 월요일부터 금요일까지 5영업일이 됩니다. 영업일 기준으로 2일을 더 계산합니다. 다음 주에 월요일이 오면 월요일부터 화요일까지 계산하여 영업일이 2일이 더 늘어납니다. 지난주의 5영업일을 합산하면 7영업일이 계산됩니다. 즉, 지난주 월요일에 시작해서 다음주 화요일에 끝납니다. 주말 공휴일은 제외하세요. 다음 이틀, 즉 토요일과 일요일은 근무일 계산에 포함되지 않습니다. 이 이틀은 국가 법정 공휴일이라고 하며 휴식 시간입니다.
중국은 일반적으로 주 5일(월~금), 1일 8시간 근무제를 시행하고 있는데, 요건은 무엇인가요?
1. 매주 법정 근무일은 5일입니다. (원칙: 월요일부터 금요일, 토요일, 일요일은 근무 휴가입니다. 국가 소유 기관 및 기관에는 모두 적용됩니다.) 기업 단위에서는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있습니다.) 20일 근무일은 며칠입니까?
2. 연중 법정 휴일은 104일(12개월 동안 토요일과 일요일)입니다.
3. 연중 법정 휴일은 11일입니다. 설날 1일, 춘절 3일, 청명절 1일, 노동절 1일, 중추절 1일, 국경일 3일)
4. -연 법정 근무일은 연 365일 - 연 104일 법정 공휴일 - 연 11일 법정 공휴일 = 250일입니다.
근무일은 출근하는 날을 말합니다. 예를 들어, 월요일에 업무를 처리했는데, 상대방이 영업일 기준 7일 이내에 답변하겠다고 안내한 경우 월요일에서 화요일로 연기할 수 있습니다. , 단, 토요일과 일요일은 쉬는 날입니다. 이 이틀은 근무일로 계산할 수 없습니다. 시간이 있으면 이틀로 연기할 수 있습니다. 이는 근무일이며 모든 법정 공휴일은 연장됩니다.
연중 근로자 월평균 근로시간 및 급여 환산 문제에 관한 고시. 노동사회보장부 [2008] 모든 도, 자치구 제3노동안전부(국) 및 중앙정부 직할시: '국가의 명절 및 기념'에 따라 '주간휴일조치'(명령 제513호) 규정에 따라 모든 국민의 휴일이 기존 10일에서 10일로 늘어났습니다. 11일.
이에 따라 직원의 연평균 월별 근무일수와 급여 환산 방식은 1일 근무일을 여러 날로 나누어 다음과 같이 조정된다.
시스템 근무 시간 계산
연간 근무일: 365일 - 104일(휴일) - 11일(법정 공휴일) = 250일 분기별 근무일: 250일 ¼ 4 분기 = 62.5일/분기 근무일: 250일 ¼ 12월 = 20.83일/월 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8시간을 곱합니다.
일급과 시급의 환산은 '노동법' 제51조의 규정에 따릅니다. 즉, 법정휴일인 11일은 임금을 지급하지 않습니다. 일급과 시급을 환산할 때 제외됩니다. 근무일은 무엇을 의미합니까?
이에 따라 일급과 시급을 환산하면 일급 : 월급여 ¼ 월급여일수 시급 : 월급여 ¼ (월급여일수 × 8시간)이 됩니다. 월 급여일 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법'
제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다. 주당 평균 근무 시간은 44시간을 초과할 수 없습니다.