안녕하세요, 저는 선임 HR 먀오족 언니입니다. 이 질문에 대답하게 되어 기쁩니다.
임금 1w 이지만 회사는 직원을 해고하지 않고 임금 조정은 3k 입니다. 직원이 자동으로 이직하게 하려면 어떻게 해야 합니까? 이 문제에 대해 먀오누이는 이렇게 본다.
1. 회사는 일방적으로 보수를 조정할 수 없습니다. 일반적으로 회사는 일방적으로 임금을 조정할 수 없습니다. 특히 1w 에서 3k 로 조정할 수 없습니다. 이렇게 큰 감소폭은 직원과 합의해야 합니다.
따라서, 만약 회사가 일방적으로 임금을 인하해야 한다면, 너는 반드시 동의할 수 없다. 어떤 서류에 서명하면 반드시 자세히 읽어야 하며, 회사에서 이용하지 않도록 함부로 서명하지 마십시오.
당신은 당신의 월급이 1w 라는 증거로 서명한 노동계약과 월급류를 사용할 수 있습니다. 만약 회사가 3k 로 조정하고자 한다면, 반드시 당신과 서면으로 약속한 임금 조정 협의가 있어야 합니다. 그렇지 않으면 마음대로 임금을 조정할 수 없다.
2. 만약 회사가 임금 인하를 견지한다면, 당신은 기업의 위법행위를 감독하거나 중재할 수 있습니다. 만약 네가 임금 인하에 반대한다는 것을 분명히 표명한다면, 회사는 일방적으로 임금 인하를 할 것이다. 너는 너의 노동계약과 지난 한 해 동안의 임금을 가지고 감찰대대대대대나 중재기관에 가서 회사에 전액 임금을 지불할 것을 요구할 수 있다.
일반적으로, 당신이 서명한 임금 인상에 동의하는 합의 없이는 회사는 승소하지 않을 것이며, 당신의 합법적인 권익은 반드시 지지와 보호를 받을 것입니다.
3. 협상 사직. 만약 네가 감독이나 중재에 참여한다면, 나는 회사가 너를 계속 사용하지 않을 것이라고 믿는다. 설령 네가 직장에 있다 해도, 그들은 너를 귀찮게 할 것이다. 특히 네가 지도자와 갈등이 있다고 하면 더욱 그렇다.
이때 배상을 협상하고 적절한 배상을 받으면 이직해도 무방하다! 법정 보상은 N 1 심지어 2N 이지만 10 년 동안 일했는데, 회사가 당신에게 1 1 개월, 심지어 20 개월의 임금을 이직 보상으로 주는 것에 동의하는 것은 어려울 것으로 예상된다.
물론, 너는 이 번호를 근거로 먼저 그들에게 물어볼 수 있다. 결국 너는 자신의 최종선을 가지고 있다, 예를 들면 8 개월의 월급. 회사와 협의할 수만 있다면, 미아오 언니는 돈을 가지고 떠날 것을 건의했다. 여기서 시간을 낭비할 필요는 없다.
비슷한 직업을 찾는 것도 그리 어렵지 않다. 이 회사와의 분쟁을 해결하고 새로운 일을 시작합시다!
당신이 발표한 정보에 따르면, 만약 임금 인하가 당신과 약속하지 않고 임금 인하가 무효라면, 쌍방은 여전히 원래의 노동계약에 따라 이행됩니다. 너는 직장에 원임금에 따라 너에게 월급을 지급하라고 요구할 수 있다.
만약 부서가 불법으로 임금을 인하한다면, 다음과 같은 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
(1) 만약 회사가 일방적으로 통지하면 (통지) 당신의 임금을 낮출 수 있다면, 당신은 회사에 임금 조정 이유를 요구할 수 있습니다.
(2) 임금 지급 기록, 급여명세서, 임금 인하 통지 등 관련 증거 자료를 수집한다.
(3)' 노동보장감찰조례' 제 9 조의 규정에 따라 직장소재지 노동감찰부에 불만을 제기하고 노동감찰부에 기관의 위법행위를 조사하여 감발된 임금을 보충해 줄 것을 요구할 수 있다.
(4) 노동계약 이행지나 직장이 있는 노동쟁의중재위원회 또는 노동인사쟁의중재원에 직접 노동중재를 신청할 수 있다.
1. 이직을 원하지 않으시면 노동분쟁중재위원회나 노동인사분쟁중재원에 일방적 임금 인하가 무효로 인정해 원래 노동계약을 이행할 것을 요청할 수 있습니다.
2. 이직을 원하시면 직장이 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는다는 이유로 노동중재를 신청하여 노동관계 해제와 경제보상금 지급을 요구할 수 있습니다.
참고:
중재 기간 동안 너는 계속 너의 회사에서 일해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회 또는 노동 인사 분쟁 중재원이 회사가 당신과 합의하지 않고 임금을 낮추는 것을 발견하면, 일반적으로 당신의 요구 사항 (예: 원노동계약 계속 이행) 을 지지하고, 회사에 원임금에 따라 당신을 지급하도록 요청합니다.
우선, 우리 먼저 불평을 하지 맙시다. 먼저 분석해 보겠습니다. 만약 이것이 인재라면, 사장이 어떻게 임금 인하를 생각하고 그를 가게 할 수 있겠는가? 이 방법을 생각해서 그를 떠나게 한 이상, 나는 그가 여전히 많은 나쁜 일을 했다고 확신한다. 노동법은 약자를 보호했지만 고용인의 정상적인 이익도 손상시켰다. 이것은 불공평하다. 이런 사람은 네가 결정하기 전에 그에게 원한을 품을 필요가 있니? 우리 회사는 아직 13 년의 근무 시간이 있어 회사에서 중용되는 것은 이미 힘들었지만, 어떤 사람들은 마음가짐이 오래전부터 변해 늙어서 늙어 버렸다. 일이 입만 번지르르하기 시작해서 예전처럼 그렇게 열심히 하지 않았다. 이것은 정상이다. 항상 좋았거나, 시간이 길거나, 사장이 그에게 의지하고, 사상이 흩어지기 시작하고, 사장과 단결하지 않는 것이 정상이다. 만약 7 년이 넘으면 내가 나의 계약을 해고할 수 없다면, 나의 사장은 어쩔 수 없이 이렇게 할 것이다.
노동 계약이 있다면, 임금은 어떻게 마음대로 조정할 수 있습니까? 사실이라면 직접 노동중재가 승소할 수 있다.
임금 1w 인데 회사에서 직원을 해고하지 않고 임금을 3k 로 조정하면 어떻게 하죠? 그렇게 쉽지는 않아요. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 일방적으로 일자리와 임금을 조정해서는 안 된다. 고용주가 임의로 일자리와 임금을 조정할 권리가 있다면, 문제에서 언급한 상황이 발생할 수 있다. 경제적 보상이나 배상금을 지급하지 않고 근로자들에게 사퇴를 강요하기 위해 임금과 직위를 모두 조정할 수 있다.
따라서 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 원칙적으로 용인 단위의 임의 조정을 허용하지 않는다. 고용주가 법을 어기면, 직원들은 상응하는 배상을 요구할 수 있다. 물론 고용인 단위 조정이 허용되지 않는 것은 아니다. 규정에 따르면, 이것은 주로 고용인 단위 경영의 필요성과 목적의 정당성에 달려 있다. 조정된 일자리는 근로자의 업무, 임금 대우 등 근무 조건에 불리한 변화가 없다. 물론, 조정의 필요성에 대한 증명 책임은 고용인이 부담해야 한다. 고용주의 일자리 조정 행위가 법적 요구의 합리성 원칙을 위반하여 근로자의 사퇴를 초래한다면,' 추정 해고' 즉 근로자가 강제로 사퇴해야 하며, 고용인은 경제보상금을 지불해야 한다.
회사에 정당한 이유가 없다면, 직장이 이유 없이 일방적으로 임금을 인하하는 것은 불법이다.
노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약 내용을 변경하고 임금기준을 조정해야 하는 경우 근로자와 협의해 협의에 합의해야 한다. 따라서 직장에서 일방적으로 임금을 인하하는 것은 불법이다. 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1. 첫째, 태도를 나타내고 회사의 임금 인하를 명시적으로 거부한다. 임금 인하에 동의하지 않는 서면 서류를 제출하여 회사에 이의를 제기할 수 있으며, 제출된 서면 자료와 자료의 사본을 보관하고, 우편이나 택배 등의 방식으로 회사에 통보하여 향후 소송의 증거로 삼을 수 있습니다.
2. 회사와 협의하여 원래 임금 기준에 따라 임금을 지급하도록 요구하다.
협상이 실패하면 관련 부서에 불평 할 수 있습니다. 불만이 해결되지 않으면 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청해 원임금에 따라 노동계약을 계속 이행하거나 해지해 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자의 본 단위 근속연수에 따라 지급되며, 만당 1 년 당 근로자에게 1 개월의 임금기준을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만 1 년 기준; 6 개월 미만의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.
친구, 월급이 65438+ 10 만원에 달할 수 있으니, 당신은 보통 노동자가 아닙니다. 적어도 상급 엔지니어입니다. 즉, 당신은 경쟁력이 있습니다.
만약 회사가 이런 방식으로 대폭 임금을 인하한다면 상대적으로 낮은 기본급과 상대적으로 높은 보너스로 구성되어야 한다. 만약 이런 임금 구조라면, 그것은 할 수 없는 것이다. 이는 금융의 합리적인 조세 회피와 같다. 너의 노동 중재는 쓸모가 별로 없고, 결과도 크지 않다.
이렇게 회사는 정말 너를 떠나게 하려고 한다. 당신은 보상을 받고 싶습니까, 아니면 가고 싶지 않습니까? 너는 회사가 너를 부를 때 어떤 직위로도 갈 수 있을 뿐, 체면을 돌보지 않을 수 밖에 없다. 임무를 초과 완수하지 않고 너는 표준에 따라 일할 수 있다. 그는 이것을 핑계로 너를 해고할 수 없다.
하지만 한 달에 3,000 원, 차대출과 주택 융자금이 있는데, 서너 달 동안 이 기준을 취하면 당황하게 됩니다. 이 경우, 직장을 구하고 여기서 시간과 청춘을 낭비하는 것이 낫다.
그에게 승진을 시켜 주고, 오로지 구매를 하다.
아니면 그에 게 프로젝트를 제공 합니다.
관료주의적이지 말고 실제 사례로 말해라.
나는 몇 개 회사에서 일한 적이 있는데, 기본적으로 모두 같은 식이다. 면접은 월급 1000 을 말하는데, 실제로는 5000, 연말 상 5000 이다. 만일 중간에 나방이 있다면 임금은 5000 보다 낮지 않지만 연말 상에도 반드시 지급해야 한다는 법적 규정이 없다.
직원의 변상 임금 인하는 기본적으로 해결책이 없다.