I. 포괄성
채용 사이트, 신문, 잡지, 소셜 미디어, 현장 방문을 통해 더 많은 취업 정보를 얻을 수 있습니다. 가능한 많은 정보를 수집할 수 있도록 보장함으로써 구직자들이 시장 추세를 더 잘 이해하고 자신의 발전 방향을 정확하게 파악하는 데 도움이 된다.
둘째, 시효성
인터넷이 발달하면서 시장 정보의 업데이트 속도가 점점 빨라지고 있다. 구직자들은 각종 채널을 통해 시장 정보의 동태를 주시하고, 가능한 한 빨리 회사의 채용회, 채용 공고 등을 포함한 최신 취업시장 정보를 얻을 필요가 있다. 시효성을 보장해야만 구직 과정에서 최신 정보를 얻고 취업 기회를 잡을 수 있다.
셋째, 진정성
취업정보의 진실성을 보장하는 것이 성공 수집의 관건이다. 시장 정보의 출처가 많기 때문에 허위 채용 정보가 생기기 마련이다. 따라서 구직자들은 시장 정보를 수집할 때 반드시 정보의 출처를 주의하고, 합리적으로 정보를 선별하고 선별하며, 허위 정보를 쉽게 믿지 않도록 해야 시간과 정력을 크게 낭비할 수 있다.
넷째, 타깃
즉, 구직자마다 자신의 배경과 요구에 맞는 취업 정보를 얻기 위해 서로 다른 정보 수집 경로와 채널을 채택해야 합니다. 예를 들어, 일부 업종에서는 소셜 미디어의 정보 채널이 더 풍부한 반면, 풀뿌리 업무는 현지 미디어 및 인적 자원 기관에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.
동사 (verb 의 약어) 의 유효성
정보 수집 과정에서 구직자들은 다양한 자원을 활용해 선별해야 한다. 수집 속도에 상응하는 영향을 미치지만 시간은 더욱 효과적이고 정확해진다. 실제 취업 정보는 구직자가 자신이 필요로 하는 직업을 순조롭게 찾을 수 있도록 더 가치가 있어야 한다.