노동조정은 기록되지만 향후 취업활동에는 영향을 미치지 않는다. 직원의 노동 중재 신청은 파일에 기록되지 않으며 일반적으로 직원의 향후 구직 활동에 부정적인 영향을 미치지 않습니다.
노동중재의 역할은 노동쟁의를 공정하고 적시에 해결하고 당사자의 정당한 권익을 보호하며 조화롭고 안정적인 노동관계를 촉진하는 것입니다.
노동쟁의가 발생한 후, 근로자와 사용자는 먼저 협상하여 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우에는 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다.
조정을 통해 문제가 해결되지 않는 경우에는 노동중재를 신청해야 하며, 당사자들이 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
1. 노동 중재는 기업에 기록을 남기지 않습니다.
1. 노동 중재는 기업에 기록을 남기지 않습니다. 법률 조항에 따르면, 노동중재는 회사와 직원 사이의 노동쟁의를 해결하는 합법적인 방법입니다. 노동중재 사건에서 패소한 기업은 일반적으로 경제적 손실을 입게 된다. 노동중재 사건은 기본적으로 경제와 관련되어 있고, 판정 결과를 통보할 때 임금, 경제적 보상, 보상 또는 임금 등이 2배로 지급되기 때문이다. 기업이 노동 중재를 실시하지 않음 중재 판정으로 인해 재산이 동결되거나 부정직한 사람 목록에 추가될 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제5조
노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않거나 실패할 경우 협상 또는 합의에 도달하기 위해 합의가 이행되지 않은 경우, 중재를 원하지 않거나 중재가 실패하거나 중재 합의에 도달한 후에도 중재 합의를 이행하지 않는 경우 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우, 이 법에 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 노동 중재 신청 절차는 무엇입니까
1. 노동 분쟁 중재 위원회에 중재 항의서 및 관련 자료를 제출하십시오.
2. 분쟁 중재 위원회 신청 수락 여부를 결정합니다.
3. 노동 분쟁 중재 위원회는 신청 수락 후 5일 이내에 피신청인에게 중재 신청서 사본을 송달해야 합니다.
4. 피고는 변론서를 제출해야 합니다.
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5. 중재 재판소는 심리를 열고 중재를 진행합니다.
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위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제3조
노동쟁의 해결은 사실에 근거하고 적법하고 공정하며 적시, 집중적 조정의 원칙은 법에 따라 당사자의 정당한 권익을 보호해야 합니다.