현재 전염병이 반복되는 시기에 많은 기업들이 극도로 어려운 시기를 겪고 있습니다. 특히 일부 노동 집약적 기업과 중소기업의 경우 전염병의 종식으로 인해 붕괴 직전의 타격을 입었습니다. 오랫동안 수입이 없는데 인건비가 시급하다.
그렇다면 우리가 직장에 복귀하면 가장 먼저 직면하는 질문은 어떻게 살아남느냐는 걸까요? 높은 인건비 문제로 인해 많은 회사에서 '다운사이징'이 첫 번째 선택이 되었습니다. 심지어 선도적인 인터넷 기업도 많은 신규 직원과 기존 직원이 '졸업 증명서'를 언급하기를 좋아합니다.
1. 기업의 일방적 종료. 일반적으로 직원 간 신청에는 문제가 있습니다. 예를 들어, 휴가를 요청하지 않고 자주 결근하는 직원, 회사의 규칙과 고용주의 규정을 심각하게 위반하는 직원, 직무를 심각하게 태만하는 직원, 자신의 업무에 해를 끼치는 편애 행위, 자신의 업무에 영향을 미치는 아르바이트에 종사하는 직원 , 또는 형사상의 책임이 있거나 법률을 위반한 경우 회사는 보상 없이 일방적으로 책임을 면제할 수 있습니다. 예를 들어 직원의 인턴십 과정이 회사의 직위와 일치하지 않는 경우. 직원이 질병이나 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 원래 업무나 새로 할당된 업무를 수행할 수 없거나 업무를 수행할 수 없는 경우. 전직훈련 후에도 근로자가 직무를 수행할 수 없거나 객관적 상황이 변경된 경우에는 근로계약을 이행할 수 없습니다.
2. "노동계약법" 관련 조항에 따르면, 경제적 해고에 대해 직원이 협상을 통해 계약을 종료할 것을 제안하는 경우 기업은 법에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다. 법은 경제적 보상을 명확하게 규정하지 않습니다.
그렇다면 인사부는 경제적 보상의 기준, 즉 직원 보상액에 대한 법적 계산 기준이 있어야 한다고 생각합니다. 해당 단위에서 근무한 연수(매년) 근로자에게 6개월 초과 1년 미만의 경우 1개월분의 급여를 지급합니다. 6개월, 반달분의 급여가 근로자에게 경제적 보상으로 지급됩니다. 월임금은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균임금을 말한다.
3. 근로자의 월급이 고용주가 소재한 직할시, 구시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여의 3배를 초과하는 경우, 경제적 보상 기준은 직원 평균 월급의 3배이며, 금전적 보상 지급 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
1년 근속시 1개월치 보상이 산정됩니다. 기준은 근로관계 종료 전 즉, 근로관계 종료 1년 전의 평균 급여 기준으로 상여금, 복지수당 등을 포함해 최대 3회까지로 제한된다. 삼중 상한제는 지방 시 직원들이 평균 급여의 3배 이상을 벌 수 없다는 것을 의미합니다. 급여율이 상한액의 3배를 초과하는 경우 상한액은 최대 12개월로 제한됩니다.