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2006 상하이 캠퍼스 취업 박람회: 다국적 기업이 우수한 졸업생을 다투는 전쟁터
저자 성별: 알 수 없는 저자 전공: 구직업계 제한 없음: 저자 학력 제한 없음: 알 수 없는 저자 프로필: 알 수 없음
2002 년부터 2004 년까지 상하이 고교 졸업생 수가 4 만 7000 명에서 654 만 38+0 만 3000 명으로 치솟았으며, 내년 졸업생 수는 더 높아질 것이다. 캠퍼스 채용은 다국적 기업이 우수한 졸업생을 쟁탈하는 전쟁터일 뿐만 아니라 졸업생들의 구직이 가장 치열한 최전선이기도 하다.
채용 시장: "군단" 이 처음으로 대학 모집에 들어갔다
기업 입교 채용의' 개방일'-165438+10 월 20 일이 채 안 되어 캠퍼스 채용이 이미 호황을 누리고 있다.
복단대, 상해교통대, 상해재경대, 상해외국어대 등 상해유명 고교에서는 캠퍼스 발표회 일정이 6 월 중순부터 5438+ 10 월부터 꽉 찼다. 또 많은 대기업들이 접촉하고 있어서 학교는 일일이 줄을 서야 한다.
예년에 비해 유명 기업은 올해 일찍 준비를 마치고 캠퍼스 채용을 시작했다. 연중이 막 지나자 다국적 기업들이 캠퍼스 채용을 양조하기 시작했다. 9 월 개학하자마자 대학에 연락하기 시작했다. 10 까지 이번 달 첫 캠퍼스 채용' 군단' 은 이미 상해의 고교에 들어갔다.
캠퍼스 채용에서 4 대 회계사무소는 줄곧 주목을 받고 있다. 올해의' 4 대' 는 여전히 상하이 제 1 채용 군단의 주력으로 발걸음이 매우 정연하다. 10 부터 14 까지 일주일 동안' 4 대' 는 상해에서 자신의 캠퍼스 채용 여행을 이어받아 상하이 각 대학 2006 회 졸업생들의 이력서를 받았다.
마이크로소프트, 인텔, IBM 등 IT 거물들도 약해지지 않는다. 일찍이 9 월 초 마이크로소프트 아시아공학원은 채용 사이트에서' 2006 년 캠퍼스 채용이 본격적으로 시작되었다' 고 발표했다. "11" 휴가 전에 마이크로소프트 중국사 연합산하 마이크로소프트 아시아공학원, 아시아연구원이 대량의 캠퍼스 채용직을 발표했다. 그 이후로 뜨거운 데모가 인기를 얻었습니다. 10 년 6 월 중순 일주일 동안 인텔은 상하이 5 개 명교에서 캠퍼스 발표회를 열었다.
제너럴 일렉트릭, 상하이 벨알카터, 지멘스 등 다른 다국적 기업들. 일찍 데뷔해 자신의 캠퍼스 채용 계획을 내놓았다. 상해의 각 대학 캠퍼스 모집 풍조가 일파만파로 또 일파만파로 일파만파로 일어났다.
명단이 더 길고 명기업이 더 많다.
일찍이 8 월 중순 ChinaHR.com 총재 장건국은 "올해 입교한 기업 명단이 더 길어지고 새로운 얼굴이 더 많아질 것" 이라고 예측했다. 현재 캠퍼스 채용에 종사하는 기업들은 주로 IT, 통신, 가전제품, 부동산, 빠른 소비재, 금융 등 전통업계에 집중되고 있는 기업들도 늘고 있다. 최근 몇 년 동안의 발전 추세로 볼 때, 입교기업은 이미 최초의 몇 개의 최고급 다국적 기업에서 더 많은 업종과 국가의 다국적 기업, 국내 민영기업, 국유기업으로 확장되었으며, 더 많은 업계 경쟁력 있는 기업들이 캠퍼스 채용' 강탈' 에 가입하기 시작했다.
지금까지 IT, 통신, 가전제품, 빠른 소비품 업계의 회사는 여전히 상하이 고교에 들어가 세미나를 열고 졸업생을 대규모로 채용하는 주요 회사다. 하지만 올해의' 군단' 첫 채용은 예년 다국적 기업의 통일된 국면을 바꿔 더 많은 국내 유명 브랜드가 목록에 등장했습니다 (예: 성대한 인터넷, 해신, 연합, 중흥 등).
"캠퍼스 모집의 매력이 확대되고 있다. 예년에 캠퍼스 채용을 전문적으로 조직하지 않았던 외국기업, 내자업체들도 캠퍼스 진출을 준비하고 있다. " 내부자는 말했다.
더 많은 기업들이 학교에 입학하는 것 외에도 채용한 졸업생의 수도 증가했다. 4 대 회계사무소는 상하이와 화동지역의 채용 규모가 예년보다 크게 확대됐다. 그 중 프라이스워터하우스쿠퍼스 상하이에서 400 명을 모집하고, 덕근은 화동지역에서 350 명 정도를 모집하고, 피마웨이와 안영은 상해에서 300 명 정도를 채용했다. 덕근인적자원부 고위 관리자인 상정이는 기자들에게 올해 채용한 졸업생 수가 역대 가장 많다고 말했다.
General Electric (중국) 유한공사 고교협력개발및채용매니저인 오준림도 기자에게 올해 GE 중국 본부 및 산하사업군이 300 여 개의 일자리를 채용할 계획이라고 말했다. 이는 역대 중국 캠퍼스 채용수가 가장 많은 한 번이기도 하다. 오준림은 "캠퍼스에서 채용하는 인원이 매년 증가하고 있다" 고 말했다.
이공계 졸업생이 더 많이 찾는다.
상하이 명기업의 졸업생에 대한 수요는 크게 두 가지 범주로 나눌 수 있는데, 하나는 채용 후 직접 직장에 나가는 것이고, 하나는 관리 훈련생이다. 관리교육생은 제너럴 일렉트릭 등 소수의 다국적 기업으로 제한되며 일자리 수가 상대적으로 적다. 대부분의 직위는 여전히 전자에 속한다.
대부분의 유명 기업의 기치는' 무제한 전공' 이지만 업계의 영향을 받아 현 단계에서 캠퍼스 채용이 가장 인기 있는 것은 컴퓨터 통신 전자공학 기계 재료 등 이공계 전공 졸업생이다.
유명 IT, 통신업체는 주력 채용을 위해 졸업생의 주요 일자리는 기술, 공학직입니다. 마이크로소프트, 인텔, IBM 등의 소프트웨어 엔지니어, 기술 지원 등의 직위는 주로 컴퓨터, 전자공학, 소프트웨어 전공 졸업생을 대상으로 한다. 상하이 벨알카터, 중흥 통신, 중국연합 등 유명한 통신업체. , 관련 전공을 전제로 한다. 통신업계는 전문성이 강하고 R&D 기술직은 졸업생에 대한 전문적인 요구가 특히 높다. "상하이 벨알카트 인적자원이사 판성은 기자에게 회사의 직위가 주로 관련 전공, 프로젝트 경험이 있는 석사, 박사 대학원생을 대상으로 한다고 말했다.
가전업계에서는 올해 초 캠퍼스에 입학한 파나소닉은 주로 소프트웨어 개발자, 전자 기계 회로 설계 전공, 소프트웨어 개발, 컴퓨터 시스템 설계 개발, 공장에서 it 지원에 종사하는 인재 수요가 상대적으로 집중되고 있다.
창의적인 채용으로 눈길을 사로잡다.
캠퍼스 발표회 등 전통적인 방식 외에도 올해 캠퍼스 채용에 새로운 무늬가 많이 등장해 기업들은 졸업생을 선별하고 유치하는 데 각별한 신경을 쓰고 있다.
온라인 데모
고교에서 강의가 열리기 전이나 후에 일부 회사들은 온라인 교류를 통해 졸업생들에게 연락하여 그들의 질문에 대답할 것이다. 온라인 데모는 시간과 공간의 한계를 뛰어넘어 기업의 유행 모델이 되었다. Microsoft 와 Maersk Logistics 는 최근 온라인 데모를 조직했습니다.
각종 행사를 개최하다
또 다른 회사들은 캠퍼스 강의, 각종 대회, 직업계획활동 등 다양한 형식을 통해 졸업생들과 가까이서 접촉한다. 필립스는 올해 SMS 크리에이티브 대회를 조직했다. 졸업생이 참여하기만 하면 필립스 임원과 얼굴을 맞대고 교류하고 인턴십과 취업 기회를 얻을 수 있다. 바이두의' 바이두의 스타 프로그래밍 대회' 도 올해의 새로운 아이디어다.
HR 은 "다국적 기업들은 종합적인 자질을 강조한다" 고 말했다.
다국적 기업과 일부 국내 유명 기업은 매년 캠퍼스 채용의 주력군이다. 졸업생마다 어떻게 유명 기업의 대문에 발을 들여놓는지 알고 싶어 한다. 어떤 졸업생이 사랑받을 수 있습니까? 그리고 다국적 기업의 HR 을 들어보세요.
4 대: 자연자아와 본색을 감상하는 졸업생.
덕근인적자원부 고위 관리자인 상정이는 덕근이 학생들이' 자아를 초월하는 것' 을 보고 싶다고 말했다. 일부 학생들은 회사의 호감을 얻기 위해 지원 기술에 지나치게 신경을 써서 각종 방식으로 자신을 포장하여 회사의 요구를 충족시키기를 희망한다. "사실 덕근은 다문화를 제창한다. 우리가 사람을 모집할 때 몇 가지 기준이 있지만, 고정된 템플릿은 없다. 우리는 학생들이 자신을 솔직하게 표현하는 것을 보고 싶다. 자신을' 회사가 좋아하는 너' 로 만들려고 노력하지 마라. "라고 상정이는 말했다. 그녀는 학생과 회사 사이에 양방향 선택이 있어서 학생들이 회사에 영합할 필요가 없다고 생각한다. 피마웨이의 채용 관리자인 Crystal 도 학생들이 이른바 면접 답안을 암기하는 대신 면접 질문에 대답할 때 진실성과 개인화를 보여주길 바란다고 말했다.
4 대 채용 중 전공과 학력에 대한 선호도가 없고, 능력이 직무 요구 사항을 충족하면 된다.
상하이 벨알카터: 종합적인 자질과 국제화된 시야를 가진 졸업생을 감상한다.
"우리는 항상 높은 점수를 받는 학생이 아니라 종합적인 자질이 강한 학생을 주시하고 있다." 그 회사의 인적자원 담당 이사인 번성이 말했다. 2006 년에 상하이 벨알카터는 캠퍼스에서 약 200 명, 주로 R&D 와 기술직을 채용했습니다. 의사소통 능력이 강하고, 영어가 우수하며, 시야가 넓고, 국제적 시야를 가진 학생들이 회사의 사랑을 받고 있다. 우리는 국제회사이고, 회사의 해외 시장은 매우 빠르게 성장하고 있다. "라고 그가 말했다. 일반적으로 회사 채용은 두 가지 측면을 봐야 하는데, 하나는 필수조건이고, 다른 하나는 우대조건이다. 필수 조건으로는 전문 기술 능력, 업무 태도 및 가치, 외국어 능력 등이 있습니다. 가산점의 조건은 주로 한 사람의 잠재력과 혁신 능력에 달려 있다.
제너럴 일렉트릭: 성숙하고 실용적인 졸업생을 즐기십시오.
General Electric Corporation 의 조직 발전과 인재 전략 매니저 경정은 최근 몇 년간' 인재 거품' 현상이 매우 심각하다고 생각한다. 많은 사람들이 직위와 직함에만 집중하고, 마음을 가라앉히고 일을 하고 경험을 쌓을 수 있는 사람은 거의 없다. GE 채용의 기본 원칙 중 하나는' 덕재겸비' 로 졸업생의 종합적인 자질을 강조한다. "인재의 지나친 자신감은 기업에 불안감만 가져올 뿐이다. 우리는 직원들의 충성도와 안정성을 중시한다. " 경정이 기자에게 알리다. 그녀는 갈이 총명한 학생을 좋아하지만 성숙하고 착실한 학생을 더 감상한다고 말했다.
구직 팁-캠퍼스 채용 정보 발표에는 네 가지 주요 채널이 있습니다.
1. 상하이 지역 대학 졸업생 취업 및 경력 개발 사이트, 졸업생 취업지도 부서의 정보란 및 포스터란. 지금은 캠퍼스 채용의 성수기이므로 항상 정보 업데이트에 집중해야 한다.
2. 채용 사이트. 예를 들어 중화영재망. Com 입니다.
3. 회사 웹사이트. 유명 기업의 회사 홈페이지에는 일반적으로' 인재 채용' 이나' 인재 채용' 이라는 열이 있어 채용 정보가 첫 시간에 발표된다.
4. 대학 BBS. 많은 대학생들이 BBS 에서 채용 정보, 면접 경험, 필기시험, 면접 일정, Offer 분포 등 관련 정보를 즐기는 습관이 있다.
이력서 제출 시 주의사항
1. 채용 정보를 본 후 가능한 한 빨리 회사에서 추천한 방식으로 이력서를 보냅니다. 일반적으로 온라인 배송을 사용합니다.
2. 이력서는 간결하고 간결합니다. 요점을 강조하여 개인의 가장 진실하고 빛나는 면을 보여줍니다.
3. 회사에 대한 동경을 진실하게 표현하고 사고 후의 직업 계획을 천명합니다.
마음가짐을 조정하고 이성적으로 직업을 선택하다.
다국적 기업의 캠퍼스에서 채용하는 풍조가 일어나지만 졸업생들은 다국적 기업만 쳐다보지 말아야 한다. 결국 2006 년 전국 350 여만 명의 신선한 졸업생과 상하이 65438+ 만 졸업생에게 다국적 기업이 제공하는 일자리가 적고 경쟁이 치열해 천분의 일, 심지어 백만분의 일 정도다. 졸업생들은 각종 시장 정보에 더 많은 관심을 기울이고, 채용 시장에 익숙하며, 충전을 서두르거나 실무 경험을 쌓을 것을 건의한다. 앞으로 반년 동안 더 많은 취업 기회가 생길 것이다.
HR 의 제안도 있습니다. 졸업까지 아직 반년이 넘었다. 이것저것 고르기보다는 경력 개발 목표를 분명히 하고 가능한 한 빨리 입사 준비를 하는 것이 낫다.