착공 후 10 일 동안 전업 인재 투약이력서 활동자 수는 지난해 같은 기간보다 22.99% 증가했고, 축제 전보다 급증 1 19.34% (인재 사냥에서) 를 기록했다.
그거 아세요? 그거 아세요?
20 19 년 유학생 귀국자 수가 연평균 7% 증가했으며 대부분 석사 졸업 (20 18 년 구직자 이력서 데이터 보고서) 입니다.
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HR 의 80% 이상이 이력서를 검색할 때 가장 관심을 갖는 것은' 업무 경험' 이다.
그래서 이력서는 면접 초대장 없이 보내는데, 다들 이런 일이 생길 것 같아요. 결국 경쟁은 정말 치열하다.
그런데 초청 없이는 불가능한데 면접이 없으면 어떻게 offer 를 받을 수 있나요? 이 시점에서 당신은 특히 알고 싶을 것입니다: 이력서의 초청률을 어떻게 높일 수 있습니까?
좋은 언니가 되려면 반드시 믿을 만한 사람이어야 한다. 그래서 많은 학우들의 첫 번째 생각은' 열심히 일하고 이력서를 다듬는다' 는 것이다. 이력서 수정도 연락할 것이다. (예, 이력서 수정은 훌륭합니다! ) 을 참조하십시오.
이력서를 무수히 수정하고 면접을 지도한 후, 많은 학생들의 이력서가 비극적이라는 문제를 발견했다. 이 이력서를 누구에게 보여줘야 할지, 상대방이 무엇을 필요로 하는지 모르기 때문이다. 이력서 일치도가 부족해서 면접 초청을 받지 못하는 것은 정상이다.
이런 현상은 예도 아니고 미래에 대해 걱정하지 않는 데이터인 "구직자의 24% 만이 다른 회사나 직책에 더 적합한 이력서를 만들어 배달할 것" 이라고 말했다.
왜 누군가가 3 일 이내에 면접 답변을 받고 5- 10 이력서를 제출하면 offer； 를 성공적으로 받을 수 있는지 이해하기 어렵지 않다. 어떤 사람들은 이력서가 던져지면 바다에 가라앉는다. 수십 부, 수백 부의 이력서가 모두 적절한 offer 를 받지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
그래서 이력서를 쓰기 전에, 한 가지 중요한 질문은, 내가 이 짧은 달력을 누구에게 보여줘야 하는지, 상대방이 어떤 필요를 가지고 있는지 (중요한 질문을 다시 한 번 반복해야 한다) 입니다!
이력서는 당연히 채용 단위의 HR 이라고 말할 수 있습니다. 물어볼 필요가 있습니까? 물론 이것은 매우 중요합니다. 내 경험에 따르면 이력서 초청률과 구직성공률 방면에서:
작업 목표도없고 작업 목표도 없습니다.
구직목표가 애매한 사람은 구직목표가 명확한 사람 (도시 포지셔닝, 기업 유형, 업종 유형 등) 보다 적다. );
명확한 구직 목표가 있어 구체적인 목표업체보다 현저히 작다.
종합적으로 볼 때' 나무 한 그루에 목매어 죽도록 제안하지는 않지만 구직 방향이 구체적일수록 이력서 초청률과 구직성공률이 높아진다.
그래서 이력서를 쓸 때 자신의 경험만 올려 놓지 마세요. 글을 쓰기 전에, 어떤 직업, 산업, 심지어 대상 회사를 배달하고 싶은지 살펴본 다음, 자신의 경력을 "정리" 하여 비교적 일치하는 이력서를 써야 한다.
특히: 많은 사람들이 구직할 때 한 방향만 있는 것은 아니다. 이는 정상이다. 2 ~ 3 개의 구직 방향을 가질 수 있지만 반드시 용도에 맞게 이력서를 준비해야 한다. 속담에도 있듯이, 더 많은 준비를 하는 것이 더 효율적입니다.
구직할 때 우리는 보통 채용 단위의 HR 을 이해하지 못한다. 하지만' HR 이력서가 무엇을 봐야 하는지' 에 대한 질문도 깨지지 않는다. 상대방이 채용 정보를 줄 것이기 때문이다. 기억해라.
여러분은 이 세 가지 유형의 정보를 들어보셨을 겁니다. 하지만 그것들은 무엇일까요? 마침 내가 최근에 과외한 학생들이 일자리를 구하는 선생님의 직위를 많이 가지고 있어서, 우리는 채용 정보로 함께 분석하고 분석하였다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 공부명언) 다음 그림은 베이징의 한 유명 공립학교 공식 홈페이지 채용 정보입니다.
먼저 아래를 보지 말고, 먼저 위의 정보를 빠르게 살펴본 다음 채용 단위의 필터링 요구 사항, 명시적 요구 사항, 암시적 요구 사항을 찾아봅니다.
간단히 말해서, 인증서 정보를 간단히 보면 확인할 수 있는 모든 정보는 이러한 정보에 속하며, 많은 회사들이 이러한 정보를 지능적으로 선택합니다. 즉, 이러한 정보를 통과하지 못하면 면접 초청을 전혀 받을 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
예를 들어, 나는 최근에 특히 패션을 좋아하는 여자를 지도했다. 그녀는 패션위크의 자원봉사자가 되기를 기대했지만 휴가를 낼 수 없어 사용 가능한' 가처분시간' 이 상대방의 요구에 맞지 않아 바로 지워졌다.
이처럼 간단해 보이는 심사 수요는 종종 구인 광고에 집중하는 것이 아니라 분산되어 있으니 조심하지 말고 놓치지 마세요. 예를 들어, 위의 채용 정보, 심사 요구 사항은 이 몇 마디에 숨겨져 있습니다.
1, 화학 이중 언어 교육, 즉 화학 선생님을 신청하고 싶다면 영어는 딱딱한 조건이다. 6 급은 꼭 지나야 하고, 구어도 좋다.
2. 전문교육 석사 또는 박사 학력, 그리고 명확한 연령 요구 사항이 있습니다.
증명서: 교사 자격증이 필요합니다.
4. 당원, 중점 고교, 학과 경쟁 성적이 뛰어난 사람이 우선이다. 이 우선 조건은 경쟁이 치열한 오늘날, 거의 선별적 조건이다.
위의 몇 가지 점은 반드시 찾아야 하며, 절대로 심사 요구에서 직접 닦아서는 안 된다. 하지만 이력서에서 처리 방법을 찾아야 한다.
1. 요구 사항을 완벽하게 충족하는 경우 "동일한 키워드" 로 적어야 합니다.
심사 기준에 기술 함량이 없다고 생각하지 마라! 나는 한 여동생을 지도해서 선생님의 직위를 지원했다. 나는 당원인데 O (╥ ╥) O 를 쓰는 것을 잊어버려서 첫 번째 선별에 들어가지 않았다. 나는 후회했다.
그러므로 자신이 자격이 있다고 생각하지 말고, 명확하고 정확하게 써야 한다. (다른 사람이 모르면 쓰지 마라.) 그리고 자신의 표현이 더 정확하다고 생각하지 마라. 쓸 때는 반드시 상대방이 듣는 것을 써야 한다. (우리 중국어는 심오하고 심오하다. 의미지만 아무도 이해할 시간이 없다. 하물며 이 부분의 정보는 스마트 선별이다.)
2. 요구 사항을 완전히 충족하지 못하면 키워드도 강조해야 합니다.
예를 들어, 내가 지도한 한 여학생은 학부는 물리학 전공이고 대학원생은 화학전공이며 이과 석사 학위를 가지고 있다. 그럼, 네가 물리 선생님을 신청하는 것은 전공이 맞벌이하는 것이냐? 이 단계에서, 너는 아직 정확한 수요를 알 수 있는 채널이 없을지도 모른다. 나는 네가 한번 시도해 보고, 가능한 전문적으로 이력서를 쓸 것을 건의한다.
명시적 수요는 상대방이 분명히 네가 갖고 싶어하는 능력이다. 이 부분은 주로 이력서의' 과거 경험' 부분에 반영되며 이력서의 핵심 내용이기도 하다.
우리는 위의 채용 정보로 돌아가서 "본인의 사유 논리가 명확하고, 구두와 서면 표현력이 강하며, 정보기술을 능숙하게 운용하여 전문 업무에 종사할 수 있다" 고 적혀 있다. 이것은 이 직위의 명확한 요구이다. 그런 다음 과거의 동아리, 인턴십, 프로젝트 경험에서 상응하는 능력점을 찾아야 한다.
예를 들어, 연구 프로젝트를 주재하고, 논문을 발표하고, 데이터를 분석한 적이 있습니까? 이것은 논리가 분명하다는 것을 증명할 수 있다.
예를 들어, 연설을 하거나, 공개적으로 표현하거나, 같은 주제를 쓴 문장 적이 있습니까? 이것은 서면 및 구두 표현 능력을 증명할 수 있습니다.
예를 들어, 대체, 상담 및 기타 전문 경험이 있습니까? 어떤 소프트웨어를 사용합니까? 이것은 당신의 기본적인 업무 능력을 보여줍니다.
모두에게 일자리의 뚜렷한 수요를 분명히 볼 것을 일깨워 주다. 이력서를 쓸 때도 비슷하거나 의미가 같은 단어를 사용해야 한다. 예를 들어, 자신이 학생회 홍보원이라고 묘사할 때, 업무보고, 조사보고, 행사 예고등 다양한 유형의 문장 작성, 캠퍼스 인터넷에 XX 편 문장 발표, 강력한 문자 공저 축적이라고 할 수 있다.
좀 현란하게 들린다. 먼저 두 가지 예를 들어 보겠습니다.
예를 들어, "애국법 준수, 국가 교육 방침을 전면적으로 관철하고, 자각적으로 교육법규를 준수한다" 는 교사의 채용 정보에서도 볼 수 있다. "강한 사업심, 책임감, 사업심을 가지고, 사람들과 협력하는 데 능숙하고, 다른 사람을 이해하고자 한다." 좋은 체력과 심리적 소질을 갖추다' 는 숨겨진 욕구를 포함하고 있다. 네가 이 문장들을 읽을 때, 너는 이곳의 문화를 느낄 수 있을 것이다.
만약 네가 잘 이해하지 못한다면, 내가 또 다른 예를 들겠다. 인터넷 회사의 채용 정보를 많이 보면 "취미를 갖는 것이 가장 좋지만, 어떤 물건의 애호가, 인터넷감 있는 소셜 미디어를 좋아하는 것이 좋다" 고 말할 수 있다.
느껴져요? 너는 상술한 교사 모집의 숨겨진 수요를 이해할 수 있니? 공립학교 채용 교사는 엄밀하고 정규적이어야 하고, 온라인 조개 모집은 활발하고 개인화해야 한다.
우리가 여기서 비교하는 것은 서로 다른 문화이지만, 누가 좋고 누가 나쁜지는 차이가 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언) 어떤 스타일을 좋아하는지, 어떤 스타일인지에 따라 달라진다.
중요한 것은, 보이지 않는 수요 부분은 고용인 단위의 선발 기준일 뿐만 아니라 지원자가 사람을 선발하는 기준이기도 하다. "한 가족이 한 집에 들어가지 않는 것이 아니다", 가스장이 결합되면 더 오래 갈 수 있다.
구체적으로, 교사 채용직의 숨겨진 요구를 파악한 후, 조판에서는 지나치게 과장하지 말고 간결하고 규칙적인 레이아웃을 채택해야 한다는 것을 알아야 한다. 그리고 면접에서는 과장된 귀걸이를 착용하지 않고, 염색을 하지 않고, 와이드 팬츠를 입지 않고, 긴 머리를 남기지 않는 것과 같은 선생님도 필요하다. 하지만 직업복을 입고, 차분하고 품위를 유지해야 한다.
마지막으로, 초대율이 높은 이력서를 쓰기 전에, 한 가지 중요한 질문은, 내가 이 짧은 달력을 누구에게 보여줘야 하는지, 상대방의 요구가 무엇인지 (중요한 질문은 세 번)!