소프트웨어 인력 아웃소싱이란 소프트웨어 아웃소싱 회사가 고객 프로젝트의 특정 인력 요구 사항에 따라 IT 개발 팀 또는 개인을 고객 현장에 파견해 고객이 제 시간에 프로젝트를 완료할 수 있도록 하는 것을 말합니다. 프로젝트가 완료되면 이러한 IT 개발 팀이나 개인은 고객의 회사를 떠나 고객만 고용할 책임이 있습니다. 제 3 자 아웃소싱 회사는 IT 아웃소싱 직원의 급여, 교육 및 사회 보장 납부를 담당합니다.
IT 인력 아웃소싱과 기업 자체 구축 IT 팀의 유사점:
관리 책임의 주체는 동일합니다.
기업이 자체적으로 채용하는 IT 인재 아웃소싱 및 소프트웨어 개발자는 고용주가 정한 업무 형식과 근무 시간에 따라 작업해야 합니다.
인재 아웃소싱과 기업 모집의 차이점;
계약 서명 단위가 다릅니다.
IT 인재를 외지로 아웃소싱하고 있는 소프트웨어 개발자는 소프트웨어 인재 아웃소싱 회사와 계약을 맺고, 기업은 직접 사람을 모집하여 기업과 계약을 맺고 있다. 간단히 말해서 입주한 IT 인재는 기업에서 일하지만 대푸신 같은 전문 소프트웨어 인재 아웃소싱 회사와 계약을 맺었다.
서로 다른 책임:
IT 인재 아웃소싱에서 기업과 소프트웨어 아웃소싱 회사 직원 사이에는 직접적인 법적 관계가 없습니다. 필요한 안전 생산 조건을 제공하는 것 외에 도급 현장 직원에 대한 법적 책임은 필요하지 않으며, 소프트웨어 인재 파견 단위는 근로자에 대한 연대 책임을 져야 한다. 기업이 스스로 사람을 모집한다면, 소프트웨어 개발자의 모든 측면에 대해 책임을 져야 한다.
다양한 자격 요건:
소프트웨어 인재 파견 단위는' 노동계약법' 과' 회사법' 관련 규정에 따라 설립된 법인단위여야 하며, 등록자본은 50 만원 이상이며, 현지 정부의 소프트웨어 인재 파견 회사 자격에 대한 특별규정을 준수해야 한다. 기업이 스스로 사람을 모집하여 소프트웨어 개발을 한다면, 해당 경영 범위를 가질 수 있고, 법인일 수도 있고, 다른 실체일 수도 있다.
지금은 인터넷의 고속 발전 단계이며, 모든 기업의 직원에 대한 수요가 매우 크다. 점점 더 많은 기업들이 IT 인재 아웃소싱을 선택하고 소프트웨어 인력 아웃소싱 현장 개발을 위해 제 3 자 아웃소싱 회사를 찾아 시간 절약, 노력 절약, 비용 절감, 운영 효율성을 높이고 있습니다. 유연한 고용의 새로운 형세로서 소프트웨어 인력 아웃소싱도 미래의 주류 추세가 될 것이다.