연변주 인력자원사회보장국의 "연변주 기업근로자 특수직 등록제도" 발급에 관한 공지
현(시)인적자원 및 현 사회보장국 연변현 관련 기업:
연변현 내 기업 근로자를 위한 특수직 등록 시스템을 더욱 개선하고 전국적으로 특수직에 종사하는 인력을 포함시키기 위해 특수 직위에 대한 정보 등록 범위 내에서 "연변주 기업 근로자를 위한 특별 직위 등록 시스템"을 특별히 제정하였으므로 이를 성실히 시행하시기 바랍니다.
연변현 인력자원사회보장국
2013년 10월 8일
연변현 기업 근로자의 특수직 등록 제도
우리 주의 기업 근로자 특수 직위 등록 관리를 더욱 표준화하고 강화하기 위해 기업 근로자 특수 직위 등록 정보 데이터베이스를 구축하고 표준화, 과학화, 정보화한 특수 직위 등록을 점차적으로 실현합니다. 주 전역의 기업 직원을 위해 이 시스템이 공식화되었습니다.
1. 업무 원칙
각 현(시)의 인사 및 사회보장 부서와 주 관련 기업은 등록 작업 완료의 중요성을 완전히 이해해야 합니다. 긴급하고 과학적 기준의 원칙을 준수하며 사실, 개방성 및 투명성을 추구하며 파일링 시스템을 엄격하게 구현하고 특수 업무에 종사하는 수많은 사람들의 중요한 이익을 보호하기 위해 의무를 수행합니다. .
2. 출원 범위
국영기업, 집단기업, 국가 규정에 부합하는 특수직 공공기관 및 기존 국영기업에서 전환된 민간기업 , 집단 기업 또는 공공 기관 기업은 전년도 특수 유형의 업무에 종사한 인력의 관련 정보를 소속에 따라 인사부 및 사회 보장 부서에 기록하여 조기 퇴직 승인에 대한 승인 근거를 제공해야 합니다. 특별한 유형의 작업.
3. 책임 분담
(1) 국가 내 모든 관련 기업은 소속에 따라 3월 1일부터 전년도 단위의 특별 직무를 분할해야 합니다. 매년 5월 31일까지 특정 업무에 종사하는 직원의 설립 상황 및 기본 상황과 같은 정보를 인사부 및 사회보장부에 제출해야 합니다.
(2) 군(시) 인사사회보장부는 해당 기업의 소속에 따라 특수직 직위 등록에 대한 예비 검토를 담당하고 예비 검토를 제출해야 합니다. 매년 6월 30일 이전에 주정부에 등록 정보를 인사부 및 사회보장부에 보고하고 제출합니다.
(3) 주 인사 및 사회보장부는 다음과 같이 카운티(시) 인사 및 사회보장부가 처음 검토한 서류 제출 정보를 검토, 피드백 제공 및 보관할 책임이 있습니다. 관련 국유 기업이 보고한 신고 정보도 포함됩니다.
IV. 홍보 시스템
기업은 전년도에 특별 업무 직위 등록을 신청하기 전에 특정 업무 유형에 종사하는 직원 수를 해당 부서에 제공해야 합니다. , 업무 종류 이름, 직원 목록, 특정 업무에 소요된 시간 등을 공개하고 사회 및 직원 감독을 받아야 합니다. 공개 기간은 15일 이상이어야 합니다. 공개된 내용이 없거나 신청 내용이 공개 내용과 일치하지 않는 경우에는 제출되지 않습니다.
인적자원부와 사회보장부는 검증을 위해 매년 소속 기업에서 특정 유형의 업무에 종사하는 인력의 공개 목록을 보관하고 유지해야 합니다.
5. 신청 자료
특수 직위 등록을 신청할 때 관련 기업은 전자 서류 제출 자료와 서류 서류 제출 증명서를 제공해야 합니다.
전자 서류 자료는 '연변현 기업 직원 특별 직위 등록 단위 신청 시스템'에 입력되어 해당 단위의 전년도 특수 직위에 종사한 인원에 대한 완전하고 정확한 정보를 생성합니다. 서류제출 증명서 자료에는 전년도 기업의 사업범위, 특수직위의 신설, "급여지급명부", "특수직종 종사자 등록 및 홍보명부", "계약서" 등이 포함된다. 및 운영 계약', '생산 위탁 계약', '특수직종', '직위능력 신고 승인서', '기업 근로자 명부', '특수직종 종사자 명부' 및 기타 자료.
관련 기업이 기한 내에 신고 및 제출하지 않을 경우 인사부 및 사회보장부서는 더 이상 신청을 접수하지 않습니다.
6. 관련 요건
(1) 각 카운티(시)의 인사부 및 사회보장 부서와 특수 직위 등록을 위한 장기적인 메커니즘을 확립해야 합니다. ) 및 관련 기업은 인식을 제고하고, 책임을 명확히 하며, 운영을 표준화하고, 특수한 유형의 업무에 종사하는 인력이 모든 관련 정보를 갖도록 보장해야 합니다.
(2) 관련 기업은 전년도에 특수 유형의 업무에 종사한 직원을 기한 내에 매년 등록해야 하며, 기업의 보고 실패로 인해 특수 유형의 업무에 지원할 수 없습니다. 근로자 등록 정보의 누락, 누락, 허위 보고는 조기퇴직 절차에 대한 책임을 기업이 져야 합니다.
(3) 인사부 및 사회보장 부서의 검토 및 제출을 받은 특수 직위에 종사하는 인력에 대해 기업은 이들을 위한 특별 직위 데이터베이스를 구축하고 정기적인 백업을 수행하여 등록된 데이터가 손실되었습니다. 사기를 저지르거나 특정 유형의 작업에 대한 등록 자료를 위조한 사람이 적발되고 확인되면 관련 국가 규정에 따라 책임을 지게 됩니다.
(4) 각 현(시) 및 관련 기업의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 강한 책임감과 사무 자동화에 대한 친숙성을 갖춘 전담 기간 사업 인력을 배정하여 이를 담당해야 합니다.
(5) 이 시스템은 발행일부터 시행됩니다.