둘째, 단위는 직원의 임금 기준에 따라 사회 보장을 납부해야 한다. 많은 기관들이 원가를 낮추기 위해 직원들의 임금 기준에 따라 사회 보장을 구입하지 않았다. 결국, 모든 직원의 임금은 다르기 때문에, 어떤 사람들은 사회 보장을 더 내야 한다. 이렇게 되면 최저 기수에 따라 공제하는 것은 직원들에게 약간의 손실이 있다. 새해에 국가가 새로운 규정을 내놓은 후, 단위는 더 이상' 임금 삭감' 을 할 수 없으며, 직원 본인의 임금 기준에 따라 사회보험을 납부하여 직원의 응당한 이익을 보장해야 한다. 이 경우, 직원의 매달 사회보장공제액은 그에 따라 증가하는데, 그 임금은 더 많이 공제되지만, 더 높은 사회보장대우를 보장할 것이다.
마지막으로, 20 19 이전의 미지급 사회 보험을 살펴 보겠습니다. 새로운 규정이 출범한 후, 단위는 직원들의 재직 기간 동안 납부하지 않은 사회보증을 보충해야 한다. 결국 직원과 단위는 법률상의 노동관계이므로, 단위는 사원이 마땅히 받아야 할 복지를 보장할 책임이 있다. 이 부분의 사회 보험료는 빚질 수 없고, 세무부는 일단 확인되면 처리할 것이다. 하지만 두 가지 경우는 직장이 사회 보험료를 보충할 수 없다는 것이다. 첫째, 개인적인 이유로 사회 보험료를 체납하지 않으면 단위는 도움 없이 납부할 수 있다. 둘째, 사회보장계좌가 없어 분담금 중단 연한이 있었는지 확인할 수 없고, 단위와 개인도 모두 납부할 수 없다.