제 2 조 본 규정은 본성 행정 구역 내 기업 임금의 지급과 감독 관리에 적용된다.
제 3 조 기업 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 기업 임금 지급은 성실성의 원칙에 따라 화폐 형식으로 제때에 전액 지급해야 한다.
제 4 조 현급 이상 인민정부는 기업 임금 지급 업무에 대한 리더십을 강화하고, 임금 지급 동적 모니터링과 경보 메커니즘을 확립하고, 기업 임금 지급에서 두드러진 문제를 제때에 해결해야 한다.
제 5 조 현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 기업 임금 지불의 감독 관리를 담당한다.
재정, 국자, 건설, 경제 무역, 세무, 상공행정관리, 감사, 통계 등 관련 부서는 각자의 직책에 따라 기업 임금 지불의 감독 관리 업무를 잘 해야 한다.
제 6 조 노조는 법에 따라 기업 임금 지급 행위를 감독하며 노동보장행정부에 시정 의견이나 건의를 제기하고 근로자가 합법적인 권익을 유지하도록 지지하고 도울 권리가 있다.
제 7 조 노동 사회 보장 행정부는 기업의 임금 체납 위법 신고 처리 제도를 세우고 전화, 우편함 또는 이메일을 공개적으로 신고해야 한다. 제 8 조 성 인민정부는 국가 관련 규정에 따라 본 성의 경제사회 발전 수준과 노동력 수급 상황을 결합해 본 성의 기업임금 거시조절 정책을 제정하고 최저임금기준과 임금 지도선을 발표했다.
구역을 세운 시 인민 정부는 국가와 성의 관련 규정에 따라 본 시의 시간당 최저 임금 기준을 제정하고 발표해야 한다.
현급 이상 인민정부 노동과 사회보장행정부는 현지 임금 수준에 따라 노동시장 임금 지도가격과 노무비 모니터링 경보 정보를 정기적으로 발표해야 한다.
제 9 조 기업은 국가 규정에 따라 임금 단체 협상제도를 세우고 기업 노조나 직원 대표와 기업 임금 분배 제도, 임금 분배 형식, 임금 소득 수준 등에 대한 동등한 협상을 해야 한다. 합의된 기초 위에서 기업 직원 대표대회나 직공 대회의 심의를 거쳐 임금 집단협정에 서명했다.
제 10 조 기업은 임금 집단협정이나 기업 경제효과 및 정부가 발표한 기업 임금 거시조절 정책에 따라 근로자와 동등하게 협의하고 노동계약을 체결하고 임금지급 기준을 결정해야 한다.
노동계약서에 규정된 임금기준은 근로자의 일자리 변화에 따라 조정하고 변경할 수 있지만, 임금단체협약에 의해 결정된 임금기준보다 낮아서는 안 된다.
제 11 조 기업은 본 단위의 경제 성장 상황에 따라 현지 정부가 발표한 임금 지도선, 노동시장 임금 지도가격, 본 지역, 본업 근로자의 평균 임금 수준을 참고하여 점차 직원 임금을 올려야 한다.
기업은 정부가 임금지도선을 발표한 지 30 일 이내에 임금지도선 시행 방안을 제정하고 시행하고 노동보장행정부에 신고해야 한다.
제 12 조 기업은 국가 관련 규정에 따라 임금 분배 제도를 세워야 한다. 임금 분배 시스템에는 다음이 포함되어야합니다.
(a) 임금 결정 방법;
(2) 각 직책에 대한 임금 분배 방법;
(3) 임금이 정상적으로 인상되는 조치;
(4) 보너스 분배 방법;
(5) 수당 및 보조금 분배 방법;
(6) 질병 휴가 등 특수한 상황에서의 임금 분배 방법.
제 13 조 기업은 생산경영난과 경제효과 하락으로 임금능력을 제대로 지급하지 못하고 임금기준을 낮추거나 현지 최저임금기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 하는 기업은 기업노조나 직원 대표의 의견을 미리 구하고 전체 직원에게 이유를 설명해야 한다. 현지 최저임금기준에 따라 근로자 임금을 지급해야 하는 경우 노동보장행정부에 신고해야 한다.
기업의 생산 경영이 정상으로 회복된 후에는 제때에 임금 기준을 올려야 한다. 제 14 조 기업은 국가와 성의 관련 규정에 따라 임금 지급 제도를 제정해야 한다. 임금 지급 시스템에는 다음이 포함되어야합니다.
(a) 임금 지불의 항목, 기준 및 형태;
(2) 임금 지급 기간 및 날짜;
(3) 초과 근무 임금의 계산 기준 및 지불 방법;
(4) 질병, 휴가 등 특수한 상황에서의 임금 계산 기준 및 지급 방법
(5) 임금을 공제한다.
(6) 임금 지불에 관한 기타 사항.
제 15 조 기업은 임금 분배 및 지급 제도를 제정하고 기업 노조와 직원 대표대회의 의견을 구하고 전체 직원에게 발표해야 한다. 기업 임금 분배 제도와 임금 지급 제도는 법정 절차에 따라 조정하고 변경할 수 있다.
기업임금분배제도와 임금지급제도는 제정이나 변경일로부터 30 일 이내에 노동보장행정부에 신고해야 한다.
제 16 조 기업은 노동 계약이나 임금 집단협정이 약속한 날짜에 따라 근로자의 임금을 전액 지급해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 임금지급일이 법정 공휴일이나 휴일을 만나면 기업은 공휴일이나 휴일의 이전 최근 근무일에 지급해야 한다.
기업은 한 달에 한 번 이상 사원 임금을 지급해야 하지만 연봉제를 시행하면 정해진 비율과 기한에 따라 정기적으로 사원 임금을 지급할 수 있다.
임시직에 종사하는 근로자는 근무기간이 1 개월 미만인 경우 기업은 임시근무임무가 완료될 때 즉시 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 근무기간이 1 개월을 초과하는 기업은 매월 근로자에게 임금을 지급해야 한다.
제 17 조 기업은 화폐 형식으로 직공 임금을 지불해야 하며, 실물이나 유가 증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
제 18 조 기업은 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 근로자가 다른 사람에게 대신 수령하도록 위탁한 경우, 수탁자가 대신 수령할 때 의뢰인의 서명과 도장이 찍힌 위탁서를 제공해야 한다.
기업이 은행에 대신 임금을 지급하도록 위탁한 경우, 노동계약이나 임금단체협정이 약속한 지급일에 따라 제때에 임금을 직공 계좌에 예치해야 한다.
제 19 조 기업은 지급 대상명, 지급 시간, 지급 항목, 초과근무 지급, 지급액, 공제 항목, 지급액 및 사원 서명을 기록하는 지급 양식을 작성해야 합니다.
임금 지급표는 국가 회계 파일 관리 규정에 따라 최소한 15 년 이상 보존해야 한다.
기업은 임금을 지급할 때 근로자에게 임금 지급표를 제공해야 하고, 임금 지급표는 임금 지급표의 항목을 명시해야 한다. 근로자는 자신의 임금 지급 기록을 조회할 권리가 있으므로 기업은 제때에 조회자에게 관련 정보를 제공해야 한다.
제 20 조 기업은 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 일할 수 있도록 배정하고, 다음과 같은 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(a) 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급한다.
(2) 휴일에 일을 안배하는 사람은, 휴무를 보충해야 한다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 일을 배정하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상의 초과근무 임금을 지급한다.
기업은 다음 임금 지급일 또는 그 이전에 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다.
제 21 조 성과급제를 시행하는 기업은 국가나 업종이 제정한 노동쿼터 기준에 따라 기업의 실제와 결합해 기업 노조나 직원 대표의 의견을 구한 후 노동쿼터와 성과단가를 합리적으로 결정해야 한다.
근로자가 조각 할당량을 완성한 후, 기업이 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 본 규정 제 20 조의 규정에 따라 각각 조각 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
제 22 조 종합계산근무제를 시행하는 기업은 근로자가 종합계산시간이 법정표준근무시간을 초과하는 부분을 종합계산해 근무시간 연장으로 간주하고, 상황에 따라 본 규정 제 20 조 제 1 항, 제 3 항의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
제 23 조 유연한 근무 시간을 실시하는 기업은 본 규정 중 초과근무 임금에 관한 규정이 적용되지 않는다.
제 24 조 근로자는 법정 연년휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 등 휴가 기간 동안 국가 및 성의 관련 규정에 따라 임금을 지급한다.
근로자가 휴가를 청하면 기업은 그 휴가 기간의 임금을 지불하지 않을 수 있다.
제 25 조 제 20 조에 따라 초과근무 임금의 임금 기수와 본 규정 제 24 조 제 1 항에 따라 근로자의 휴가임금을 계산하는 임금 기수는 지난 달에 제공된 실제 임금에 따라 당월 초과근무 임금을 공제한 후 결정된다. 근로자는 지난 달 정상 노동을 제공하지 않은 것으로, 정상 노동을 제공하는 그 달의 초과근무 임금에서 공제된 실제 임금에 따라 결정된다.
제 26 조 근로자는 업무 부상이나 직업병을 앓고 있는 경우, 기업은' 산업재해보험조례' 규정에 따라 근로자의 휴업 유급 기간 임금을 지급해야 한다.
근로자가 국가가 규정한 의료기간 내에 병에 걸리거나 산업부상이 아닌 경우, 기업은 국가와 성의 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비, 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
중화인민공화국 전염병 예방법' 은 갑류 전염병으로 분류되지 않았지만 갑류 전염병에 따라 예방된 전염병 의심 환자와 밀접접촉자, 격리 관찰 또는 체류 후 환자로 배제됐다. 기업은 근로자가 정상적인 업무를 제공하는 기준에 따라 격리 관찰이나 구금 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.
제 27 조 근로자는 법정 근무 시간 내에 다음과 같은 사회활동에 참가하며 기업은 근로자가 제공한 정상적인 노동에 따라 임금을 지급해야 한다.
(1) 법에 따라 선거권과 피선거권을 행사한다.
(b) 타운십 (마을), 카운티 (지구) 수준 이상의 정부, 정당, 노동 조합, 중국공산주의청년단（약칭), 여성 연합에서 열린 회의에 참석한다.
(3) 법에 따라 법정에 나가 증언을 한다.
(4) 모범 근로자 및 선진 근로자 회의에 참석한다.
(5)' 중화인민공화국 노조법' 에 규정된 파트타임 노조의장, 부주석, 위원들이 노동조합 활동에 참가한다.
(6) 법에 따라 수행되는 기타 사회 활동.
제 28 조 근로자는 통제, 구속, 유기징역 집행유예, 가석방, 옥외 집행, 보석예심 기간 동안 기업이 노동계약을 해지하지 않고 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업은 국가 규정이나 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 29 조 기업은 법에 따라 직원 임금에서 다음 세금을 원천징수하여 납부해야 한다.
(1) 근로자가 지불해야하는 개인 소득세;
(2) 근로자가 지불해야하는 사회 보험료;
(3) 근로자가 지불해야하는 주택 선불 기금;
(4) 법원이 기업에 원천징수를 요구하는 위자료, 부양비 등의 비용을 판결하고 판결한다.
(e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 세금 및 수수료.
제 30 조 기업은 직공으로 인한 경제적 손실을 배상해야 하며, 기업은 직공 임금에서 공제할 수 있지만, 공제 후 남은 부분은 현지 최저 월급보다 낮아서는 안 된다.
제 31 조 기업은 근로자 이외의 이유로 휴업, 단종, 폐업을 하고, 기업은 근로자와 노동계약을 해지하지 않고, 휴업, 단종, 폐업을 한 임금지급 기간 내에 휴업하는 기업으로 간주해야 한다. 임금 지급 기간이 한 개 이상이고, 기업이 근로자를 배정하고, 쌍방이 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급하지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업은 노동자를 배정하지 않고, 근로자는 다른 기관에서 일하지 않으며, 현지 최저임금보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자의 기본생활비를 지급해야 한다. 국가와 성은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.
제 32 조 기업은 생산경영난과 경제효과 하락으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우, 근로자에게 상황을 설명해야 하며, 기업노조나 직원 대표와의 협상을 거쳐 임금 지급을 연기할 수 있지만, 최대 30 일을 초과할 수는 없다.
제 33 조 기업과 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 기업은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 한꺼번에 지급해야 한다.
제 34 조 기업이 파산, 해지 또는 해산되는 경우, 법에 따라 청산한 재산은 법률, 법규에 별도로 규정된 경우를 제외하고 근로자의 임금과 사회보험을 청산하는 데 우선해야 한다.
제 35 조 기업이 합병이나 분립하기 전에 직공 임금을 체납하는 경우, 동시에 직공 임금을 한 번에 지급해야 한다.
제 36 조 파트 타임 일에 종사하는 근로자의 임금 기준은 고용주와 협의해야 하지만 현지 최저 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 37 조 노동 사회 보장 행정부는 건전한 기업 임금 지급 정보 네트워크를 구축하고, 기업 임금 지급 정보를 전면적으로 수집, 분석, 처리하고, 법에 따라 기업 임금 지급 행위를 감독하고 검사해야 한다. 근로자가 법에 따라 노동보수권을 획득하는 행위를 제때에 발견하고 조사하여 조사해야 한다.
제 38 조 노동 사회 보장 행정부는 기업 임금 지급 신용 제도를 수립해야 하며, 법에 따라 조사한 심각한 공제, 근로자 임금 체불 및 기타 심각한 임금 지급 제도를 위반한 기업을 기업 신용 서류에 기입해야 한다. 언론 매체에 발표될 수 있다.
제 39 조 근로자는 기업에 다음과 같은 상황 중 하나가 있는 것을 발견하고 노동보장행정부에 신고할 권리가 있다.
(a) 임금 공제 또는 체불;
(2) 초과 근무 임금을 지급하지 않거나 규정을 위반하여 지급한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급한다.
(4) 임금을 지불하지 않고 기업 자산을 이전하거나 숨기는 것
(5) 근로자의 권익을 침해하는 기타 상황.
노동사회보장행정부가 관련 제보를 받은 후에는 법에 따라 조사 처리하고 처리 결과를 서명신고자에게 통보하고 제보자를 비밀로 해야 한다.
제 40 조, 기업 임금 지급 비상 보장 제도를 수립하다.
여러 차례 임금을 체불한 기업을 위해 임금보유계좌를 개설하고, 기업이 예약한 일부 자금은 전문 은행계좌에 예금되어 기업이 임금을 체불할 때 근로자의 임금을 지급하는 데 쓰인다. 국가와 성은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.
임금 비축 계좌를 설립하는 구체적인 방법은 성 노동과 사회보장행정부가 관련 부서와 함께 제정해 성 인민정부의 비준을 거쳐 공포하여 실시한다.
제 41 조 건설기관이나 도급업체가 계약대로 공사비를 지불하지 않아 건설업체가 근로자의 임금을 체납하게 된 경우 노동보장행정부는 건설기관이나 도급업체가 먼저 근로자의 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 지불된 임금 금액은 정산되지 않은 공사 대금으로 제한된다.
제 42 조 노동 분쟁 중재위원회가 노동 분쟁 사건을 심리할 때, 사실에 대해 분명히 알고, 제때에 임금을 지급하지 않은 사람은 기업이 먼저 근로자의 임금을 지급해야 한다고 부분적으로 판결할 수 있다.
제 43 조 기업과 근로자가 임금 지불에 대해 분쟁이나 분쟁이 발생한 경우 기업이 증명 책임을 져야 한다. 제 44 조 기업은 본 조례를 위반하고 근로자의 임금을 공제하거나 체납하거나 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우 노동보장감찰조례에 따라 처벌한다.
제 45 조 기업은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 경고하고, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 2000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과한다.
(1) 규정에 따라 노동보장행정부에 최저임금기준 집행을 제출하지 않은 경우;
(2) 규정에 따라 노동보장행정부에 임금지도선 시행 방안을 제출하지 않았다.
(3) 규정에 따라 노동 사회 보장 행정부에 임금 분배 제도와 임금 지급 제도를 제출하지 않은 경우
(4) 사기나 은폐, 기업 임금 지급표 및 기타 보관해야 할 임금 지급 자료를 파기하는 것.
제 46 조 기업이 제정한 임금분배제도, 임금지급제도, 임금지도선 시행 방안은 본 규정을 위반한 것으로 노동보장행정부에서 경고하고 기한 내에 시정하도록 명령했다.
제 47 조 본 규정을 위반한 기타 행위에 대한 처벌은 관련 법률, 규정 및 규정의 규정에 따라 집행된다.
제 48 조 노동보장행정부 및 기타 관련 부처의 직원들은 법에 따라 법정 의무를 이행하지 않고 위법행위에 대해 조사하여 처리하지 않거나 직권 남용, 편애 부정행위, 해당 기관이나 관련 기관이 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 49 조이 규정에서 다음 용어의 의미는 다음과 같다.
임금이란 기업이 국가 관련 규정, 노동계약, 임금단체협약에 따라 근로자에게 화폐로 지급하는 노동보수를 말한다. 시간급, 성과급, 상여금, 수당, 보조금 및 특수한 상황에서 지급되는 초과근무 임금이 포함됩니다.
임금 공제란 기업이 본 규정 제 29 조, 제 30 조 규정 이외의 근로자가 임금을 받아야 하는 행위를 공제하는 것을 말한다.
임금 체납은 자연재해, 전쟁 등 불가항력 및 본 규정 제 32 조에 규정된 경우를 제외하고 기업이 제때에 근로자의 임금을 전액 지급하지 않는 것을 말한다.
정상적인 노동이란 근로자가 노동계약에 따라 법정 근무시간 내에 종사하는 노동을 말한다.
제 50 조 민간 비기업 단위, 자영업자 및 기타 경제조직의 임금 지급 및 감독 관리는 본 규정을 참고하여 집행한다.
제 51 조 본 규정은 2006 년 9 월 6 일부터 시행된다.