다음은 사회보험 분담금 기수신고서에 대한 대답입니다. 도움이 되었으면 합니다. 고용 단위는 전년도 실제 임금 총액에 따라 본 단위 20 14 년도 임금 총액과 직원 개인 20 14 년 월평균 임금을 사실대로 신고해야 한다. 국가통계국의 총 임금 구성에 관한 관련 문서에 따르면 총 임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등이 포함됩니다. 이 항목들은 총 임금 계산 범위, 비용 부과 여부, 국가 규정에 따라 상여세 항목에 포함되어야 한다. 다섯째, 신청 절차 (1) 온라인 신청 1, 신청 자료. 고용주가 창사 12333 공공 서비스 플랫폼에 로그인하여 온라인 서비스 플랫폼을 통해 20 15 의 사회보험 분담금 기수를 신고합니다. (첨부 2:20 15 사회보험 분담금 기수 신청 절차 참조) 2. 시스템 감사. 시스템 프로그램은 고용주가 신고한 데이터를 심사하고, 온라인 서비스 플랫폼은 신고 감사 상태를 제시한다. 자료를 제출하다. 데이터 감사가 통과된 후 비전자 인증 사용자의 고용 단위는 5 일 (영업일 기준) 이내에 피보험자의 서명을 받은' 20 15 사회보험 분담금 기수신고명부' 와' 20 15 사회보험 분담금 기수신고감사표' 를 소속 기관 신고감사부에 제출해야 한다. 종이 신고 자료를 제출한 후 신고 기수가 정식으로 확인되었다. 전자 인증을 신청한 고용주는 위의 정보를 제출할 필요가 없습니다. (2) 현장 신고 1, 신고 데이터. 온라인 서비스 플랫폼은 신고 상태가' 데이터 감사 실패' 인 고용주가 현장 신고를 할 것을 권장하지만 여전히 온라인 서비스 플랫폼을 통해 데이터를 제출합니다. 2. 보고 확인합니다. 현장 신고를 하는 고용 단위는 1 년도 회계 보고서 (대차 대조표, 손익 계산서, 비용 일정, 수입 및 지출 일정 등 포함) 와 같은 자료를 대행 기관 신고 감사 부서에 지참해야 합니다. ); (2) 급여 규모; (3) 직원 급여 명세서 (또는 임금 지급, 복리비 지불 명세서); (4) 비용, 비용, 비용 및 기타 손익 계정의 상세 계정; (5) 피보험자가 서명한' 20 15 년도 사회보험 분담금 기수신고명부-재직'; ⑥ "2015 년도 사회보험 분담금 기수신고승인표"; ⑦ 감사 부서에서 요구하는 기타 정보를 신고하십시오. 동사기수와 근거에 미치지 못하는 사회보험경영기관은 고용인이 신고한 데이터와 국가 관련 규정에 따라 20 15 년도 고용인의 실제 분담금 기수를 심사하여 결정한다. 고용인은 승인된 분담금 기준에 따라 20 15 에 사회보험 분담금을 납부한다. 신고 전 분담금 기수와 신고가 승인한 분담금 기수가 일치하지 않아 신고가 완료된 후 다음 달에 규정에 따라 결산합니다. 고용주와 직원 분담금 기수를 점검하는 근거는 1 입니다. 수발 [2006]7 호 문건에 따르면 보험인의 개인 분담금 기준은 전년도 월 평균 임금이다. 월 평균 임금 소득이 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과하는 부분은 개인 분담금 기준에 포함되지 않는다. 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 것은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 분담금 기준을 계산한다. 단위 분담금 기준은 본 단위 보험 가입자의 보험 분담금 기준의 합계이며, 보험 가입자의 개인 분담금 기준의 합은 본 단위의 전년도 임금 총액보다 작으며, 상기 연간 임금 총액은 단위 분담금 기준으로 사용됩니다. 2. 인적자원과 사회보장부 20 호령에 따라 사회보험액을 제때 신고하지 않은 경우 사회보험기관은 전년도 단위 분담금 기준의 1 10% 에 따라 당해년도 단위 분담금 기준을 결정합니다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 결산한다.
법적 객관성:
제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.