먼저 인터넷 빅데이터 정보 출처를 간단히 분석해 보면 병원 채용 정보는 크게 두 가지로 나뉘는데, 하나는 병원이 채용 홈페이지를 통해 직접 채용하는 것이고, 다른 하나는 공개적으로 채용하는 것이다. 병원은 매년 위원회가 실시하는 공공 기관 모집을 지역 보건 기관에 보고합니다. 기본적으로 계약직이나 기타 의료인을 채용하는 병원직접채용
먼저 첫 번째 유형인 병원직접채용을 분석해보자. 이러한 유형의 채용은 일반적으로 계약직이나 기타 의료인력을 채용한다. 시험을 보아야 하는 면접과 시험을 볼 필요가 없는 직접 면접의 두 가지 유형이 있으며, 시험을 볼 필요가 없는 경우에는 일부 대형 채용 홈페이지나 전문 채용 홈페이지를 통해 직접 채용 정보를 확인할 수 있습니다. X United Recruitment, X Xiang 같은 의료 산업 이런 웹사이트가 괜찮습니다.
시험을 봐야 하는 유형도 있는데, 이런 유형의 채용정보는 대개 병원 공식 홈페이지에서 공개된다. 예를 들어 북경연합의과대학병원 채용정보를 검색하는 경우다. , 검색 엔진을 통해 이 병원을 직접 팔로우할 수 있습니다. 공공 기관의 병원 모집은 일반적으로 시험과 준비 또는 제출이 필요합니다.
이러한 유형의 모집 과정은 지역 보건 위원회에서 주관합니다. 채용 공고, 심사는 필기시험, 면접, 신체검사 등을 거쳐 일괄 공고됩니다. 시험 내용은 일반적으로 고용주의 요구사항에 따라 다릅니다. 예를 들어, 공통적으로 전문지식, 기초의학 등이 포함됩니다. 지역에 따라 공무원 시험과 관련된 행정적 측면도 있을 수 있습니다. 적성검사나 기초 공시와 같은 과목의 경우 일반적으로 공고문의 특정 요구 사항을 따라야 합니다. 군, 시, 도 인사사회보장부 공식 홈페이지를 통해 공개된다. 이러한 지역 사회 부서의 공식 웹사이트에 주의를 기울여야 합니다.
병원 홈페이지, 인사부, 사회보장부 홈페이지, 채용 홈페이지 등을 통해 매일 수천 건의 병원 간호사, 의사 채용 정보가 공개되고 있다. 20,000 이상.
그렇다면 문제는 이렇게 복잡한 정보 속에서 어떻게 정보를 놓치지 않고 좋은 취업 기회를 잡을 수 있느냐는 것입니다.
매일 밤 8시부터 10시까지 전국 각지의 병원 모집정보가 정기적으로 푸시되니 팔로우 해주세요. 의료 모집 및 고용.