다음 내용은 너에게 도움이 되기를 바란다.
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1, 퇴직 승인 프로세스.
(1) 우선,' 기업 직원 퇴직 대우 승인표' 는 기관에서 작성한다. 그리고 한 양식에 세 부 주세요. 이 양식에는 도장이 찍혀 있어야 한다. 이후 직원이 퇴직한 이달 5 일까지 서류를 되찾아 시 사회보험사업관리소에 보내 심사를 하고 600 원 이내의 서류보관비도 내야 한다.
(2) 그런 다음 해당 달 퇴직자의 사회 보장 비용을 지불하십시오.
(3) 그리고 월말에 퇴직사무소에 가서 퇴직 대우 승인표를 받는다. 이 표는 한 양식에 두 부, 서류관리과 한 부, 퇴직자 본인 한 부입니다. 이것은 또한 의료 보험 퇴직금 600 위안을 내야 한다.
(4) 마지막으로 다음 달 20 일경 서류대리증 원본을 서류관리처에 제출해 퇴직자가 연금을 지급하는 은행카드를 받았다.
퇴직 승인 프로세스는 퇴직 근로자가 직면한 중요한 문제이다. 우리는 퇴직 승인 과정을 이해하고, 불합격 퇴직 승인을 받으면 그 이유를 빨리 알 수 있다. 그럼 빨리 문제를 해결하세요.
2. 퇴직 승인 실패 사유는 무엇입니까? 여러 가지 이유에 대한 해결책입니다.
첫 번째 이유는 서류에 기재된 생년월일이 본인의 신분증과 일치하지 않기 때문이다.
정책에서 직원 생년월일의 id 입니다. 주민등록증과 직원 서류를 결합하는 방식을 취하다. 본인신분증의 날짜는 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않으며 본인 서류에 기재된 생년월일을 기준으로 합니다.
해결책은 서류에 처음 기재된 생년월일이 법정 퇴직 연도에 도달할 때까지 기다렸다가 한 달 전에 퇴직을 신고하는 것이다.
② 두 번째 이유는 파일에 급여 인상표가 부족하다는 것이다.
정책에서 임금 조정표는 퇴직자가 단위 근무 기간 동안 임금을 조정하는 근거를 명시하고 있다. 조정표가 없다면, 자기와 직장의 노동관계를 증명할 수 없고, 근속연수도 계속 계산할 수 없다.
해결책은 원래 단위로 돌아가 급여 명부, 급여표, 이 기간 동안의 해약 협정 등의 증명 자료를 제공하는 것이다.
세 번째 이유는 직원 파일이 누락되었기 때문입니다.
직원 서류의 손실은 "기업 근로자 기본연금보험 근로자 퇴직에 관한 통지" 에 따라 퇴직을 처리할 수 있다.