1. 급여명세서(급여명세서)에 반드시 들어가야 하는 기본 내용입니다.
기업은 임금을 지급할 때 법적 규정에 따라 근로자에게 임금명세서를 발급해야 하며, 근로자에게 지급한 금액과 지급 시기, 수령인의 이름과 서명, 나중에 참고할 수 있도록 2년 이상 보관하세요.
근로자 임금 지급 시 근로자에게 개인 임금표를 제공해야 합니다. 또한 종이 급여명세서든 전자 급여명세서든 개인소득, 원천징수세 등 기록정보를 담고 있어야 합니다.
2. 전체 급여 지급 급여 명세서 템플릿에는 급여 계산 항목이 포함되어 있습니다.
이러한 유형의 완전한 급여 명세서 템플릿에는 일반적으로 직위 임금, 기본 임금, 연공 임금, 연공 임금, 각종 보조금 등과 같은 지급 부분과 출석, 사회 보장, 개인 세금.
급여 제도
제1조: 회사 직원은 관리 등급과 전문 기술 등급의 두 가지 등급으로 구분됩니다. 이 두 등급의 급여 시스템은 세 가지 범주를 채택합니다.
연봉 시스템은 회사의 연간 운영 성과와 관련되어 있으며 직위 성과 급여 시스템은 연간 성과 및 분기별 성과와 관련되어 있습니다. 성과는 커미션 급여 체계와 관련이 있습니다.
제2조 연봉제를 적용받는 직원의 업무특성은 1년 단위로 경영실적을 평가하여 그에 상응하는 급여를 지급하는 것이며, 대상은 지역본부장이다. 보상 계획 보상 계획 템플릿을 디자인하는 방법.
제3조 직무성과급제 적용 대상 직원은 회사 내에서 일상 업무 및 비판매 업무에 종사하는 직원을 말하며 관리직(지역부장 제외), 전문기술직 직원을 포함한다. .
제21조 기타 보조금
기타 보조금 = 복지 보조금 + 의료 보험 + 실업 보험 + 연금 보험 + 업무상 상해 보험 + 상업 보험 + 유급 휴가.
(1) xx회사는 우수한 인재를 유치 및 유지하고 xx회사의 결속력을 강화하기 위해 직원들에게 회사뿐만 아니라 노동보험, 냉방비, 중식비, 기타 보조금 등 넉넉한 복지혜택을 제공합니다. 보조금 또는 다양한 주요 축제 기간 동안 부서에서 분배하는 축제 비용 및 기타 현물 소득. ?급여 계획 급여 디자인 계획 템플릿을 디자인하는 방법.