첫째, 적극적인 공개
(1) 공공사항
1, 인적 자원 및 사회보장법, 규정, 규정 및 기타 규범 문서 인적 자원 및 사회 보장 관리 및 공공 서비스와 관련된 기타 정책 문서.
2. 인적자원 및 사회보장부서가 요구하는 노동보장관리와 서비스의 각종 제도, 기준, 규범, 절차 및 집행 고용주와 근로자가 준수해야 하는 각종 노동보장법, 기준, 규범 및 집행 상황.
3, 지역 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 계획; 인적 자원 및 사회 보장 통계 인적자원과 사회보장 업무를 추진하는 사고와 업무 조치.
4, 현지 노동 시장 수급 상황, 노동 시장 임금 지도 가격 및 업계 노무비 정보, 현지 최저 임금 기준, 임금 지도선.
5, 국가 기본 의료 보험 및 산업재해 보험 약품 목록과 성급 을류 약품 목록; 직업 훈련 교재 목록.
6, 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행 문제. 주로 법 집행 근거, 법 집행 권한, 법 집행 책임이다.
7, 지역 사회 보험 기금 모금, 관리 및 사용의 전반적인 상황.
8, 인적 자원 및 사회 보장 편지 및 방문; 본급과 하급 인적자원 사회보장부 민원기관의 주소, 전화, 이메일.
9. 대중과 밀접한 관련이있는 주요 쟁점:
(1) 인적 자원 및 사회 보장 주요 활동
(2) 인적 자원 및 사회 보장 부서가 공공 비상 사태와 관련된 비상 계획, 조기 경보 정보 및 대응에 대응한다. 공중 보건 및 공공 안전 돌발 사건에서 의료 보험, 산업재해 보험 또는 기타 사회보험이 긴급 지원을 제공해야 하는 사항
(3) 노동보장법규를 심각하게 위반하고 규정된 기한 내에 시정할 수 없는 고용인 단위 명단.
(4) 중국 시민의 출국 업무에 대한 위법 또는 위법 행위를 소개한다.
(5) 대중과 밀접한 관련이 있는 기타 중대한 사항.
10, 법률, 행정 법규 설정 및 정부 승인 행정 승인 항목 (행정 허가 및 기타 관련 행정 승인 항목 포함) 카탈로그 및 조정 본 기관이 주관하는 행정 승인 사항의 내용, 근거, 접수 부서, 조건, 표준, 수량, 절차, 시한 및 제출해야 할 모든 자료 카탈로그 및 신청서 시범 텍스트 상술한 사항의 처리 결과.
1 1. 행정사업성 유료의 항목, 근거 및 기준.
12, 동급 인사와 사회보장행정부가 의사 결정, 정책 수립 또는 계획, 계획, 방안 등을 작성하다. 시민, 법인 및 기타 단체의 중대한 이익 또는 중대한 사회적 영향에 관한 것입니다. 제정 과정에서 초안은 사회에 공개되어 대중의 의견을 충분히 들을 것이다. 중대한 결정에 대해 전문가 논증을 하거나 사회 각계를 초청하여 청문회에 참가하다.
13. 인적 자원 및 사회 보장 기관이 공개해야 할 사항:
(1) 인적 자원 및 사회 보장 행정부 및 그 직속 기관의 관리 기능, 기관 설정, 사무실 주소, 근무 시간, 연락처 전화, 웹 주소, 이메일 및 조정 및 변경
(b) 지역 공공 고용 서비스 기관, 사회 보험 기관, 노동 보장 감독 기관, 노동 중재 기관, 노동 보장 전화 상담 서비스 센터의 업무 프로세스, 주소, 전화, 웹 사이트, 이메일
(3) 승인 된 직업 기술 평가 기관 목록, 승인 된 기본 의료 보험 지정 기관 및 산업 재해 보험 계약 기관 목록, 승인 된 기술 학교 및 직업 훈련 기관 목록;
(4) 본 기관 공무원 모집, 채용 및 공개 선발 간부의 조건, 절차 및 결과
(5) 동급 인적자원 사회보장행정부가 공개적으로 표창하거나 동급 관련 당정기관이 공동으로 표창한 단위와 인원 명단;
(6) 본 기관이 실시한 중대 프로젝트 입찰과 사회공익건설 상황.
14. 비특정 법인, 시민 및 기타 사회 조직의 권리 의무와 관련된 인적 자원 및 사회 보장 정보는 대중이 널리 알고 참여해야 하는 인적 자원 및 사회 보장 사항, 인적 자원 및 사회 보장 부서의 행정 기능의 기본 상황을 반영하는 정보, 법률, 규정 및 규정에 따라 자발적으로 공개해야 하는 기타 노동 보장 사항은 자발적으로 공개해야 합니다.
(2) 개방형 형식
1. 모든 수준의 인적 자원 및 사회 보장 정부 웹 사이트를 통해 정보를 게시합니다. 2. 방송, 텔레비전, 신문 등 언론을 통해 정부 정보를 공개한다. 복건성 인적 자원 사회 보장국 포털.
(c) 홍보 기간
정부 정보는 형성 또는 변경일로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에 공개해야 한다.
둘째, 응용에 따라.
시민, 법인 및 기타 단체는 일부 사람과 일만 관련된 인적자원 사회보장사항에 대해 관련 규정에 따라 인적자원 사회보장부에 공개를 신청할 권리가 있다. 인적자원 및 사회보장행정부는 법에 따라 당사자 (신청자) 와만 관련된 서비스와 정보를 제공해야 한다.
공개 신청 내용은 이미 자발적으로 공개되었으니 신청자에게 정보를 얻는 방법과 경로를 알려주거나 직접 도움을 제공해야 한다. 공개 신청 내용은 인적자원 및 사회보장행정부에 속하지 않으므로 신청자에게 통보하고 신청 내용을 제공하는 행정기관과 연락처를 결정해야 한다. 공개 신청한 내용에는 공개 가능한 콘텐츠와 공개할 수 없는 콘텐츠가 모두 포함되어 있어 별도로 처리할 수 있으며 공개될 수 있는 내용을 제공해야 하며 공개해서는 안 됩니다.
공시 신청은 일반적으로 서면으로 해야 하며, 유효한 신분증이나 증명서류를 제시해야 한다.
셋. 모니터링 방법 및 절차
시민, 법인 또는 기타 단체는 본 기관이 법에 따라 정부 정보 공개 의무를 이행하지 않는 경우 상급 행정기관이나 감찰기관에 신고할 수 있다고 생각합니다. 정부 정보 공개의 구체적인 행위가 당신의 합법적 권익을 침해했다고 생각하는 사람은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있습니다.