1. 연체임금이 지급되지 않고 계약이 체결되지 않은 비정규직 근로자는 다음과 같이 처리됩니다.
(1) 자신의 업무증명서를 제공하여 노동부에 신고할 수 있습니다. 관련 부서는 증거 비준을 통과한 후 기업에 미지급임금을 지급하도록 명령할 것이다.
(2) 임금에 대해 논란이 있으면 노동중재를 신청할 수 있다. 중재 결과가 나오면 고용주에게 임금 지급을 요구할 수 있다.
2. 법적 근거: 노동보장감찰조례 제 26 조.
고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.
(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
둘째, 임시 계약은 무엇을 주의해야 합니까?
임시 계약은 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
1. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 회사의 기본 상황을 이해하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다. 법정 대리인의 이름, 주소, 전화번호를 알아야 합니다. 이 정보는 온라인으로 사업자 등록 정보를 쿼리하여 얻을 수 있으며 계약서에 명시적으로 기록해야 합니다.
2. 근로자는 자신의 구체적인 일을 분명히 하고, 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 명시해야 한다.
3, 노동 보수는 구두 약속을 피하기 위해 명확하게 규정되어야한다.
수습 기간에 특별한주의를 기울이십시오. 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없으며 시용 기간만 약속한 계약은 무효라고 법으로 규정하고 있다. 수습 기간이 끝난 후 노동자들에게 떠나라고 요구하는 것은 사기행위이다. 수습 기간 동안 고용 단위는 이유 없이 노사 관계를 해지해서는 안 된다. 직원이 채용 요구 사항을 충족하지 않는 한 떠날 수 있습니다.
5. 노동보수의 지불 방식과 시간은 현금 지불인지 은행을 통해 지불되는지를 명확히 해야 한다. 어떤 부대는 직원의 한 달 임금을 공제하는 방식으로 노동자를 결박하여 법적 효력이 없다. 노동계약이 해지된 후 고용인 기관이 압류된 노동보수를 제공하기를 거부하면 근로자는 노동중재를 통해 해결할 수 있다.
근로자의 근무 시간과 근무 조건은 명확해야합니다. 일부 근로자들은 기업이 돈을 많이 벌기 위해 심각한 야근을 요구하는 것을 묵인하는 것은 노동법을 위반하는 것이다.
7. 사회 보험 협정. 일부 기업은 사회 보장 없이 임금을 많이 받을 수 있다는 이유로 근로자들이 자발적으로 사회 보장을 포기하도록 오도한다.
8. 빈 계약서에 서명하지 마십시오. 공백 계약은 기업이 검사에 대비해 공백 계약을 내놓고 근로자들이 먼저 손자국에 서명하고 수속을 밟도록 하는 것이다. 근로자들은 계약을 대수롭지 않게 여기고, 어떤 계약은 도장도 찍지 않았다. 일단 노동 쟁의가 발생하면, 이런 계약은 무효이며, 동시에 근로자의 권리 보호 비용은 높다.
9. 일부 계약은 여성 근로자가 결혼하여 아이를 낳는 것을 허용하지 않는' 업무상 자기 관리', 근로자들에게 생사계약을 요구하는 등 위법 내용을 합의했다. 이 조항들은 법적으로 무효이며, 노동자들은 서명을 거부할 수 있다.
10. 노동계약이 봉인된 후 근로자와 고용인이 각각 한 부씩 보유한다. 노동 계약은 노동 쟁의가 발생할 때 노사가 발행할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법률 문서이다.