(1) 신고 전화12333;
(2) 노동 감독 부서에 보고한다.
(3) 노동국에 신고 편지를 보낸다.
(4) 지역 언론에 노출하도록 선택한다.
(5) 현지 노동 행정부에 신고한다.
회사가 직원 노동력을 착취하여 노동감찰부에 신고하는 과정은 다음과 같다.
(1) 노동관계가 노동계약이 될 수 있다는 것을 증명하기 위해 회사와의 노동관계 증명서를 준비해야 한다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 실제 노동관계를 증명할 증거를 수집할 수 있다.
(2) 고용주가 임금을 체납하는 경우 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 해결되지 않을 경우 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결하고 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다.
(3) 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다. 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해 소송을 통해 해결해야 한다는 점에 유의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 79 조 어떤 조직이나 개인도 본법 위반 행위를 신고할 권리가 있다.