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산업 조사 보고서를 작성하는 방법

다른 사람의 경험을 보고 전재했다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다! 의약업계 인재 수요 조사 보고서 구수영 의약 경제 무역과는 오랫동안 우리 병원의 관심의 이슈였다. 올 여름 (8 월 10-8 월 13 우리 병원의 향후 인재 양성 업무에 대한 직접적인 자료를 확보하고, 기업의 인재에 대한 요구와 사양 요구 사항을 이해하며, 앞으로 새로운 전공을 개설하고, 인재 양성 계획과 교육 계획을 수립하는 데 중요한 역할을 합니다. 첫째, 조사 내용 요 이틀 동안 중점적으로 조사한 항목은 1 입니다. 졸업생의 자질. 잡스 3. 업무 능력 4. 기업이 어떤 일을 하든 직원이 가장 필요하다. 우리는 약국마다 우리 병원의 공장장, 사장, 졸업생과 좌담을 나누며 제약 기업의 생산 과정을 견학한다. 각 방면의 목소리를 종합하여 조사 결과는 다음과 같이 요약된다. (1) 기업은 학생들의 정치사상 교육을 강화하는 것을 중시한다. 현재 재직 졸업생의 업무 상황은 기업의 높은 평가를 받고 있다. 약 1/3 졸업생은 기업 중급 이상 간부가 되고 나머지는 기업의 중요한 직위의 핵심이 된다. 6 개 제약 회사 중 대동아보 중약 공장에는 대량의 졸업생 (52 명) 이 있어 각각 품질 검사부 영업부 작업장 일선에서 일한다. 그 중에서도 신선한 졸업생이든 근무 연한이 긴 졸업생이든 학교에서 배운 전문지식과 기술을 유연하게 활용하고, 스승으로부터 겸손하게 배우고, 지속적으로 업무 능력을 향상시키고, 안근, 뇌근, 수근, 일을 더욱 착실하게 할 수 있다. 예를 들어, 우리 학과 졸업생인 유건화는 현재 아보대통 중약공장 판매부의 업무 중추로 업무 지도자들로부터 호평을 받고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그러나 몇몇 졸업생들은 기업과 직업을 선택할 때 자신에 대한 기대가 너무 높고, 심리적으로 불안정하며, 좌절에 저항하는 능력이 떨어지는 경우도 있다. 이 산은 그 산을 바라보고 있어서 나는 할 수 없다. 나는 월급이 낮지 않고, 일이 착실하지 않고, 목표가 너무 높아서 비현실적인 요구를 하는 것 같다. 개별 학우들은 작업장에 가서 일선 일을 하고 싶지 않고, 부서에서 간부가 되기를 바란다. 항상 작업 환경이 편안하고 작업 대우가 높기를 바랬다. 자신의 인생관과 가치관을 정확하게 대하지 못한다. 이런 졸업생 기업은 왕왕 유지할 수 없어 쓸 수 없다. (2) 기업의 요구에 따라 입사한 신선한 졸업생은 어떤 전공을 배우든 일선에서 단련하고 1 년 후에 업무 요구에 따라 조정해야 한다. 모든 졸업생에게 자신의 각 방면의 재능을 충분히 보여주고 보여줄 수 있는 기회를 주고, 배우면서 배우고, 하면서 배운다. 조사된 6 개 약업체는 모두 GMP 인증을 받은 중형의약품 생산업체에 속한다. 작업장 등 부서의 직무 설정은 비교적 세심하고 직무 직책은 비교적 명확하다. 우리 병원의 몇몇 졸업생들은 업무 요구로 인해 대부분 응용할 수 있게 되었는데, 특히 의약품 품질 검사, 약학 등 전문 기술 능력이 비교적 강한 기술직은 취업이 배운 전공과 일치한다. 조사에서 우리는 또한 일부 의약기업 (예: 푸드 제조 회사) 이 기계 성능과 조작에 익숙한 일선 직원이 부족하다는 것을 알게 되었으며, 기업은 우리 병원과 회사가 이러한 인재에 대한 교육을 공동으로 실시할 수 있기를 희망하고 있다. (3) 근무능력은 6 개 약기업을 방문해 졸업생들이 실제 업무, 특히 전문기술류의 직무에서 능력이 그리 강하지 않다는 것을 알게 되었다. 이런 현상의 주된 원인은 우리 병원의 실훈 조건이 실훈 요구에 미치지 못했기 때문이다. 제약 회사의 기계 설비는 쇄신이 빨라서 기술에 대한 요구가 비교적 높다. 전공수업의 선생님과 학생들은 스스로 이런 설비를 조작하기가 어려워 숙련되지 않았다. 둘째, 이번 조사의 수확은 이번 조사를 통해 졸업생의 업무 현황과 기업이 어떤 인재를 필요로 하는지, 기업관리, 생산, 판매의 각 방면이 실제로 어떻게 작동하는지, 나의 시야를 넓혔다. 결과는 다음과 같이 요약됩니다: 1. 우리 학과에서 전공을 개설하는 특징에 따르면 이번 조사는 기업의 영업 인력에 대한 기본 요구 사항, 기업이 마케팅 방안을 어떻게 제정하는가와 같은 일련의 마케팅 업무를 배웠다. 특히 Yabao Datong 중약 공장 지도자들은 연간 마케팅 계획 수립 방법 (후추법) 을 상세히 설명했다. 각 방안은 섬세하고 정확하며 과학적이고 합리적이며 조작성이 강하다. 2. 산서의약기업이 우리 성의 경제 발전에서 중요한 역할을 보았다. 우리 성의 의약기업의 발전 규모와 현황을 이해하고, GMP 작업장이 더욱 선진적인 기계 설비를 채택하고, 엄격한 생산 공정과 과학적 관리 수준을 채택하는 것을 보았다. 3. 우리 병원 졸업생의 90% 가 기업으로부터 호평을 받는 것을 보고 약 10% 의 졸업생이 불합격하여 기업의 요구를 충족시키지 못한다는 것을 알게 되었다. 이러한 상황에 대해 조사 결과를 진지하게 요약하고 분석하고, 가능한 한 빨리 교육 실패의 원인을 찾아내 개선 방법을 개발할 것입니다. 셋째, 미래 교육에 대한 제안 1. 첫째, 재학 학생의 정치 사상 도덕 교육을 강화하다. 취업지도를 강화하고 올바른 인생관과 가치관을 확립하다. 2. 우리 병원의 각 전공의 실훈 조건, 특히 기술 요구 사항이 높은 일자리를 개선하기 위해 최선을 다하여 학생이 취직하기 전에 기술 훈련을 완료합니다. 기업에 도착한 후, 그들은 신속하게 새로운 일자리에 적응하여 기업의 요구를 충족시킬 수 있다. 3. 진정한 학교-기업 협력을 수립하여 기업이 대학의 각 전문 교육 프로그램 및 교육 계획 수립에 참여하게 하고, 학교-기업 공동 참여에 대한 정기 교육 토론을 실시하고, 기업 수요에 따라 전문 과정의 이론과 실천 내용을 배정한다. 각 전공은 모두 적합하고, 기업과 고용인 부문에 환영받는 인재를 양성할 수 있다. 기업이 학교 교육 활동에 참여하는 것은 기술 응용형 인재에 대한 기업의 변화하는 지식 구조, 능력 구조 및 자질 요구 사항을 학교 교육 개혁에 반영해야 한다. 이런 식으로 기업의 고용 부서는 끊임없이 만족스러운 기술 응용형 인재를 얻을 수 있다. 1 년에 한 번 그러한 연구 활동을 조직하는 것이 좋습니다. 5. 외출, 들어오라는 방식으로 각종 교육 학습 활동을 조직함으로써 교사의 전문지식과 기술 수준을 높인다. 요컨대 이번 조사 활동은 수확이 매우 커서 감회가 깊다. 우리는 이번 조사 활동을 진지하게 총결하여 졸업생에 대한 기업의 규격과 요구를 교학 계획으로 구체화하고, 사회적 수요에 따라 사상 각오가 높은 기술 응용형 인재를 양성할 것이다.

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