법적 근거:
기업 정보 공시 잠행 조례
제 3 조 기업 정보 공개는 진실하고 시기적절해야 한다. 공시된 기업 정보는 국가 비밀, 국가 안보 또는 사회적 이익과 관련이 있으며, 기밀 행정 주관부나 국가 안보기관에 보고하여 비준해야 한다. 현급 이상 지방인민정부 관련 부처가 공개한 기업 정보는 영업 비밀이나 개인 프라이버시와 관련이 있으며 상급 주관 부서에 보고하여 비준해야 한다.
제 17 조 다음 상황 중 하나인 현급 이상 상공행정관리부는 이를 경영 이상 명부에 포함시키고 기업 신용 정보 공시 시스템을 통해 사회에 공시하여 공시 의무를 이행하도록 일깨워야 한다. 줄거리가 심각하여 관련 주관부서가 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 행정처벌을 한다. 다른 사람에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(1) 기업이 본 조례에 규정된 시한에 따라 연례 보고서를 공시하지 않거나 공상행정관리부의 명령에 따라 기업 정보를 공시하지 않은 경우
(b) 기업이 공개한 정보는 진실을 숨기고 거짓을 꾸미는 것이다.
경영이상명부에 등재된 기업은 본 조례의 규정에 따라 공시 의무를 이행하는 경우 현급 이상 상공행정관리부에서 경영이상명부에서 제거한다. 본 조례의 규정에 따라 공시 의무를 이행하지 않은 지 3 년이 지난 경우 국무원 공상행정관리부 또는 성 자치구 직할시 인민정부 공상행정관리부가 심각한 위법기업 명단에 포함돼 기업 신용정보 공시 시스템을 통해 사회에 공시된다. 심각한 위법기업 명단에 오른 기업의 법정대표인과 책임자는 3 년 이내에 다른 기업의 법정대표와 책임자를 맡을 수 없다. 기업은 심각한 위법기업 명단에 오른 날로부터 5 년 이내에 첫 번째 상황이 발생하지 않았으며, 국무원 공상행정관리부 또는 성 자치구 직할시 인민정부 공상행정관리부는 이를 심각한 위법기업 명단에서 제거해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.