-응? 임시직? 직장에서 부상을 당하면 산업재해 대우가 있습니까?
기업은 노동계약서에 서명하지 않고 사회보험을 납부하지 않았죠? 임시직? 업무 중 상해를 입었는데, 기업이 산업재해 대우를 해야 합니까? 대답은' 예' 입니다. 최근, 랴오 청현 법원은 이와 같은 노동 쟁의 사건을 심리하여, 법에 따라 기업이 부상자에게 배상금 총 9 만여원을 지급하도록 판결하였다.
왕, 20 10 년 3 월 현재 신현의 한 기업에서 일하고 있습니다. 그가 입사했을 때 기업은 그와 노동계약을 체결하지도 않았고 각종 사회보험료도 내지 않았다. 20 1 10 년 6 월 어느 날, 왕은 직장에서 사용하는 기계에 휘말려 불행히도 부상을 당했다. 입원 두 달 후, 기업은 입원 의료비를 지불하였다.
퇴원 후 왕의 부상은 사법감정기관을 통해 일부 7 급 장애로 판정되었다. 노동인사쟁의중재위원회도 왕의 부상이 산업재해 인정범위에 부합한다고 인정했고, 노동능력감정위원회도 왕의 부상이 노동기능장애 7 급에 도달했다고 판단했다. 이후 왕은 산업재해를 이유로 기업에 산업재해보험 대우를 지급하라고 요구했다. 기업은 왕이 사소한 일에 구애되지 않는 사람이라고 생각하여 이 점을 인정하지 않는다. 그래서 양측 간에 분쟁이 일어나 협상이 결실을 맺지 못했다. 왕은 이 기업을 법원에 고소했다.
법원은 고용인 단위가 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고, 기업이 근로자와 노동계약을 체결해도 쌍방의 사실노동관계에 영향을 미치지 않는다고 심리했다. 중화인민공화국 노동법' 과' 산업재해보험조례' 규정에 따르면 원고는 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다. 왕의 기업이 법에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 경우,' 산업재해보험 조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다. 이에 따라 법원은 기업이 왕휴업 유급 기간의 오근비, 일회성 장애수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금, 입원 급식보조비, 간호비 등을 모두 9 만여원에 지급한다고 판결했다.
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