첫째, 기소 회사의 영향:
1. 만약 노동중재가 패소한다면 회사는 돈을 낼 것이다.
2. 회사의 성실한 서류에 기재되어 사회에 공시될 수 있습니다.
채권자는 법원에 회사의 개인 명의로 된 재산을 압수하여 상환을 요구할 수 있다.
법적 근거
최고인민법원은 인민법원 민사집행에서 재산을 압류, 압류, 동결하는 규정에 관한 규정이다.
제 2 조. 인민법원은 집행인이 소유한 동산, 집행인의 이름으로 등록된 부동산, 특정 동산 및 기타 재산권을 압류, 압류, 동결할 수 있다.
등록되지 않은 건물과 토지사용권은 토지사용권 비준서류 및 기타 관련 증거에 근거하여 확정해야 한다.
제 3 자는 재산이 집행인의 소유임을 서면으로 확인했고, 인민법원은 제 3 자가 소유한 동산이나 제 3 인의 이름으로 등록된 부동산, 특정 동산 및 기타 재산권권을 압류, 압류, 동결할 수 있다.
둘째, 노동 중재에 관하여:
1. 노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다.
2.' 중화인민공화국노동분쟁조정중재법' 은 공정한시기에 노동분쟁을 해결하고 당사자의 합법적 권익을 보호하며 노동관계의 조화와 안정을 촉진하기 위해 제정한 법이다.
다음 분쟁은 노동 분쟁에 속한다.
1. 해고, 제명, 직원 해고, 사퇴, 직원 자진 사퇴로 인한 논란
2. 임금, 보너스, 보험, 복지, 훈련, 노동보호에 관한 국가 규정을 집행하는 논란
3. 노동계약 이행으로 인한 논란. 이행, 변경, 해지, 노동계약 해지로 인한 논란을 포함한다.
4. 기업 내 계약에서 노동권과 의무에 관한 논란으로 인해 발생합니다.
5. 근로자와 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만 이미 노동관계가 형성된 후 발생한 논란.
6. 퇴직 후 사회보험조정에 참여하지 않은 원용자와 연금, 의료, 산업재해보험 대우 및 기타 사회보험료 청구권에 관한 논란
7. 법률 및 규정은 기업 노동 분쟁 처리 조례에 따라 처리해야 하는 기타 논란을 규정하고 있다.
이 회사는 기소되었다. 줄거리가 심각한 경우 휴업 정돈이 필요하고, 공상국 관련 부서와 차검소 파출소의 검사를 받고, 공상정보에 기재해 회사의 신용과 입소문에 어느 정도 손해를 입힌다. 회사를 설립하려면 반드시 규칙을 지켜야 회사가 더 커지고 오래 갈 수 있다.