당신이 베테랑이든 신인이든, 새로운 곳에서 새로운 직업 생활을 시작하는 것은 스트레스를 받을 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 너의 사장과 동료에게 좋은 인상을 주기 위해서는 처음 몇 주가 가장 중요하다.
일부 회사는 직원들이 새로운 근무 환경에 적응할 수 있도록 돕는 정책 (예:' 일대 일대' 제도) 을 가지고 있으며, 입사 며칠 전에 회사 전체를 숙지할 수 있도록 직원을 배치했습니다. 멘토제도, 즉 선임 직원을 배정하여 지도하는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그러나 이러한 관행은 종종 충분하지 않다.
다음은 전문가가 입사 첫 30 일을 잘 보내는 방법을 가르쳐 주는 몇 가지 제안입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
1. 일찍 일어나는 사람이 되다
이것은 진부하게 들릴지 모르지만, 사람들이 이 세상에 널리 퍼져 있는 좋은 건의를 얼마나 쉽게 간과하고 있는지 놀라울 것이다.
지난 몇 주 동안 매일 일찍 사무실에 도착하면 인적자원부와 급여부에서 요구하는 입사 수속을 더 많이 할 수 있고, 새로운 근무 환경을 탐구하고 이해하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
안영인도지사인적자원이사 산디프? 코리가 말했다? 일찍 출근하는 것도 새로운 동료와 교제할 수 있는 시간을 준다. -응?
물론, 이것은 또한 너의 새로운 사장에게 너의 일에 대한 열정적인 인상을 남기는 데 도움이 될 것이다.
질문을 많이 하다
만약 당신이 도움이 필요하다면, 당신은 주저하지 않고 당신 주위의 사람들에게 도움을 구해야 합니다.
I fast financial India pvt.ltd. 의 * * * 및 펀드 영업사 Fundsupermart.com 의 인적 자원 관리자? 사티쉬가 말했다. 회사와 당신 자신의 일에 대해 몇 가지 질문을 하세요. -응?
이것은 당신의 상사가 당신이 당신의 새로운 직업과 새로운 회사를 이해하는 데 관심이 있다고 생각하게 할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 더 중요한 것은, 당신이 받은 답은 당신이 새로운 환경에 빠르게 적응하는 데 도움이 될 것입니다. 하지만 사교와 직장 예절을 잊지 마세요.
아웃소싱 회사 ADP Pvt. Ltd 의 인적자원부 책임자인 윈자모리가 말했다? 처음 며칠 동안 개인적인 질문을 하지 말고, 가능한 일반적인 문제와 업무 관련 문제만 물어보자. -응?
3. 신체 언어에주의를 기울이십시오.
너의 행동은 네가 생각했던 것보다 더 많은 정보를 전달할 것이다. 풀이 죽어 있고, 눈살을 찌푸리고, 두 손을 합치고, 의자에서 앞뒤로 흔들리고, 끊임없이 다리를 흔들면 긴장감, 자신감 부족, 일에 대한 부주의한 인상을 줄 수 있다.
사티쉬가 말했다. 너의 바디 랭귀지는 네가 접근하기 쉬운지 아닌지를 보여준다. 너는 미소를 유지해야 한다, 긴장하거나 불안해 보이지 마라. -응?
4. 기꺼이 들으려고 합니다
처음 일을 시작할 때는 많이 듣고 적게 해야 한다. 코리가 말했다? 말이 많으면 무심코 말을 잘못하여 다른 사람이 너를 오해하게 할 수 있다. -응? 듣기와 관찰은 동료와 사장, 그리고 그들이 일을 하는 방식에 대해 더 많이 이해하는 데 도움이 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 너는 무심코 사무실 가십을 들을 수 있으니, 가능한 사무실 정치에 말려들지 않도록 해라.
5. 공부하는 태도가 있다
변화를 하는 것은 항상 어렵지만, 일단 새로운 직장에 들어가면, 새로운 기업 문화를 받아들이고, 다른 일을 하고, 새로운 책임을 맡을 준비가 되어 있어야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
뭄바이 광고 회사 오미 & amp；; 마더 사장 파삭이 말했다? 가능한 한' 나는 이전 직장에서 이렇게 하는 습관이 있다' 고 말하지 마라. -응? 이것은 너를 너무 흔드는 것처럼 보이게 할 것이고, 심지어 사람을 짜증나게 할 수도 있다.
6. 급하게 바꾸지 마세요.
만약 네가 새 직장의 지도자라면, 급하게 명령을 내리지 마라.
사티쉬가 말했다. 우리는 임기가 시작될 때 서둘러 형세를 판단하고 빠르게 변화하기 시작하는 사람들을 자주 본다. -응?
이것은 좋은 생각이 아니다. 왜냐하면 이것은 너와 새 팀의 갈등을 초래하고, 부하들이 너에 대한 저촉을 초래할 수 있기 때문이다. 올바른 방법은 심사숙고한 후에 형세에 대해 자신의 판단을 내리고, 가능한 한 많은 부하들과 소통하여 그들이 당신이 하는 일을 점차 이해할 수 있도록 하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
7. 새로운 회사의 가치에 적응
벤자모리가 말했어요? 너는 네가 일하는 회사의 사명과 핵심 가치관을 이해하고, 너의 목표와 기대를 그들과 일치시켜야 한다. -응? 이는 중급 고위직 사람들에게 특히 중요하며, 자신이 일했던 기업 문화에 지나치게 집착하고 있을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
잠시 시간을 내서 회사 웹사이트를 보시겠습니까? 회사 소개? 도움이 될 수 있습니다. 안영 (Ernst & Young) 의 콜리 (Colley) 에 따르면, 사장이 당신에게 이 정보에 대해 이야기할 때, 당신은 인정을 받을 수 있고, 통찰력 있는 질문을 하기 쉽다고 합니다. -응?
8. 아마추어 클럽에 가입하다
많은 기업들이 직원들을 조직하여 다양한 활동이나 대회에 참가하여 직원들 간의 비공식 교류를 장려합니다. 이것은 네가 집단에 녹아들 수 있는 기회이다. 따라서 새 회사가 퀴즈나 축구 경기를 개최한다면 참가를 고려해 볼 수 있다.
금융 서비스회사 에델바이스 자본인적자원부 책임자인 구파타가 말했다? 이를 통해 회사 동료들과 더 넓은 범위에서 친구를 사귈 수 있는 기회를 창출할 수 있습니다. 회사의 교제권은 업무 영역에만 국한되지 않고 회사 전체로 확장될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언) -응?
9. 교류, 교류, 교류
회사가 행사를 열어 친구를 사귀고 동료를 사귈 때까지 기다리지 마라. 차를 마시거나, 뷔페 점심을 먹거나, 정수기 옆에서 물을 받을 때 회사 동료들에게 자신을 소개할 수 있다. 동료들과 서로 안부를 주고받을 수도 있고, 그들에게 가르침을 청할 수도 있다. 네가 이렇게 말을 걸면 다른 사람들은 기분이 좋아질 것이다.
에델바이스의 Pata 는 말했다? 직장의 정상에 오르는 사람은 지적 자본뿐만 아니라 동료들과 어울리는 감성 지능에 의지하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) -응?
가능하다면 부서 밖에 있는 사람에게 적극적으로 연락한다. 그들은 아마 네가 회사의 다른 부서의 이목을 알고 있을 것이다. 어쩌면 어느 날 너는 부서를 바꿔서 일하기를 원할 것이다. 그리고 주변의 고위층과 좋은 관계를 맺는 것을 잊지 마세요.
10. 너의 사장과 교제한다
솔직히 사장과의 관계가 좋은 출발을 할 수 있을지는 너의 미래 일의 성패를 결정할 것이다. 가능한 한 빨리 너의 사장과 확고한 직업 관계를 맺어라.
코리가 말했다? 자신이 해야 할 역할과 새로운 일에 대한 기대를 분명히 하다. -응? 사장과 직장에서 무엇을 해야 할지 의논한다. 기본적인 사항을 포함한다. 예를 들면 사장이 네가 언제 당직을 서길 바라는지, 얼마나 자주 그에게 업무 진척을 보고하기를 원하는지와 같은 기본적인 사항들을 포함한다. (존 F. 케네디, 일명언)
위의 작은 기교를 업무에 적용한다면, 얼마 지나지 않아 너는 새 회사에 발붙일 수 있을 것이다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다