1, 인식 제고, 기업 업무 공개 추진에 대한 적극성 강화.
기업 책임자는 관념을 바꾸고 기업 사무의 공개 민주관리를 실시하는 중요한 의의를 충분히 이해해야 한다. 첫째, 기업업무 공개를 포기해서는 안 되고, 직원들의 식사 문제를 해결할 수 없다는 잘못된 관념을 버려야 한다. 기업무공개는 직원들이 기업관리에 참여하고 조화로운 노동관계를 구축하는 효과적인 형식이다. 많은 기업 지도자의 결정은 선견지명과 정확함이 입증되었다. 하지만 직원들과 의사소통을 잘 하지 못하고 직원들의 참여의 역할을 충분히 발휘하지 못해 직원들이 상황을 이해하지 못하고 오해를 일으켜 통일된 인식을 형성하지 못하는 경우도 있다. 그들이 함께 일할 수 없게 하고, 일의 저항과 난이도를 증가시켰고, 실제로는 기회를 늦추고, 운영비용을 늘리고, 기업의 이익에 영향을 끼쳤다. 둘째, 기업경영 중의 문제를 정확히 살펴야 한다. 개별 기업 관계자들은 기업의 생산과 운영이 어려워 문제를 해결할 수 없다고 판단해 불안정한 요인을 우려했다. 사실, 우리는 홍보에서 올바르게 안내 할 수 있으며, 실제로 책임감을 발휘하고, 직원들에게 상황을 공개하고, 기업 직원들이 받아들일 수 있도록 해결책을 개발하고, 갈등을 싹트게 할 수 있습니다. 셋째, 직원들이 법에 따라 권리를 보호하고, 정치 참여 의정 능력을 향상시키고, 권리 보호와 기업 발전 사이의 관계를 올바르게 처리하고, 직원 자신의 권익을 보호하고 기업의 전반적인 이익을 효과적으로 결합하여 기업 발전을 촉진하는 데 자신의 권익을 보호하는 것이다. 기업을 세우려면 자신의 권익을 발전시켜야 더 나은 보호를 받을 수 있다는 이념을 세우고, 기업무공개에서 알 권리를 보호하면서 기업 발전을 위한 조언책을 마련하기 위해 노력한다. 넷째, 기업 주관부는 기업에 대한 지도와 감독을 강화해야 한다. 노조는 선진기업이 기업업무 공개에 있어서의 민주관리 경험을 대대적으로 선전하고 소개하고, 기업업무 공개가 기업개혁, 발전, 안정에 대한 촉진작용을 충분히 요약하고 논증하고, 창조적으로 일을 전개하고,' 유망' 을 통해' 진지' 를 쟁취하고, 기업 지도자들에게 공개의식을 확고히 확립하고, 기업 정보를 적극적으로 공개하고, 직원을 보호할 것을 촉구해야 한다. 석탄업 유한책임회사 노조 회장에 약진하여 노조가 적극적으로 창조적으로 일을 전개하여 당무와 행정의 지지를 얻어 근로자의 합법적인 권익과 기업사무 공개를 보호하는 데 좋은 효과를 거두었다고 밝혔다. 동시에,' 일이 거의 다 되었다' 는 사상과 해이해짐을 예방하고 극복하고, 높은 기준과 엄격한 요구를 견지하며, 직원 대표, 직원 이사, 직원 감사에 대한 기업 업무 공개 훈련을 지속적으로 강화하여 이 일을 지속적으로 심도 있게 전개하도록 추진해야 한다.
2. 제도를 더욱 규범화하여 기업무의 개방적이고 건강하고 질서 있는 발전을 촉진한다.
제도 건설은 기업 사무의 공개 민주관리 규범, 안정, 지속 가능한 발전을 보장하기 위한 전제 조건과 조건이다. 기업사무공개민주관리의 각 제도를 지속적으로 건전하고 보완해야 하며, 기업사무공개민주관리 업무를 규범적으로 규범화하려고 노력해야 한다. 첫째, 기업 주관 부서는 기업 사무를 공개 민주관리를 규범화, 제도화, 정상화해야 한다. 기층 노조는 상급 노조의 지도하에 속물로 심사 지표를 구체화하고, 조작성을 강화하고, 이 일을 세밀하게 한다. 둘째, * * * 총책임을 맡은 업무 구도를 견지하고, 책임을 이행하고, 엄격하게 심사해야 한다. 당위 통일지도력, 당정 일제 공관, 관련 방면 일제히 공관, 직원 전원참여, 노조조직의 구체적 운영을 위한 지도체제와 업무메커니즘을 더욱 건전하고 보완하며, 기업무공개지도기구를 제때 조정, 알찬 및 강화한다. 기업사무공개민주관리의 분업책임제, 책임심사제, 책임추궁제 수립, 업무책임 이행, 엄밀한 심사, 책임추궁을 실시하다. 셋째, 직원 대표 대회의 각종 제도를 더욱 이행하고, 기업 업무 공개의 요구를 직원 사무기업에 의존하는 체제, 메커니즘, 제도에 녹여 근로자의 민주적 권익을 효과적으로 보장하고, 형식주의를 단호히 방지하고 효과적으로 극복하기 위해 노력한다. 넷째, 기업 업무 공개의 형식, 내용 및 절차는 제도화, 정규화 및 정상화되어야 한다. 기업사무공개민주관리를 장근한 기업의 일상관리활동으로 만들어 기업관리의 기본제도로 만들어 기업사무공개민주관리제도의 권위성과 진지함을 확보한다. 직원 대표 대회를 기본 형식으로 회의 통지 제도, 공개 칼럼, 흑판보, 인터넷 등 통지 제도, 기업사무공개 의견상자, 기업지도 현장사무를 규범화한다.
3. 중심을 둘러싸고 기업의 공개민주관리를 지속적으로 심화시킨다.
기업사무공개민주관리의 내포는 끊임없이 확장되고, 업무연계를 강화하고, 기업사무공개민주관리를 지속적으로 심화해야 한다. 직원 대표대회 제도를 견지하고 보완하는 기초 위에서 기업사무공개와 민주관리의' 5 가지 결합' 을 실시한다.
첫째, 기업 업무 공개 민주관리와 현대기업 제도의 건립과 보완을 결합한다. 기업사무를 견지하고 민주관리를 공개하는 것은 현대기업 제도 조건 하에서 직공에 의지하여 기업을 운영하는 내재적인 요구이다. 직대표회와 주주회, 이사회, 감사회 간의 관계를 더욱 합리화하고, 직대표회의 포지셔닝과 직권을 더욱 명확히 하고, 현대기업제도의 조건 하에서 그 역할을 충분히 발휘해야 한다.
둘째, 기업사무공개민주관리와 집단계약평등협상을 결합하는 것이다. 직원의 경제적 권리와 민주적 정치적 권리를 보호하는 유기적 통일을 견지하고, 기업사무공개민주관리를 집단계약평등협상의 전달체와 플랫폼으로 삼아 집단계약평등협상을 실시하여 기업사무공개민주관리의 효과를 높여야 한다. 국유기업은 직공대표대회를 기본으로 하는 민주관리제도를 심화하고, 직공의 질서 있는 참여를 확대하고, 기업이 적극적으로 평등협상을 전개하고, 집단계약제도를 보완하고, 집단계약의 질을 높이고, 직공의 권익 실현을 보장해야 한다.
셋째, 기업사무공개민주관리와 기업당풍 염정건설을 결합하는 것이다. 기업사무공개민주관리를 국유기업 당풍 염정건설의 중요한 내용으로' 햇빛공사' 활동을 전개하여 직원들이 기업 민주관리와 의사결정에 참여하는 정도를 높이고 의사결정의 과학성을 높여야 한다. 직원의 기업 관리 행위에 대한 민주적 감독을 강화하여 국유 자산의 유출을 방지하다. 직공 대표대회 민주평의 지도 간부를 견지하고, 권력 운영에 대한 제약과 감독을 강화하고, 기업 지도자들의 민주의식, 서비스의식, 염정의식을 강화하고, 권력이 통제력을 상실하고, 의사결정실수와 행동실범을 방지한다.
넷째, 기업 업무 공개 민주관리와 경제 발전 방식을 바꾸는 것이다. 기업사무공개민주관리를 실시하고, 근로자의 알 권리, 참여권, 표현권, 감독권을 실질적으로 보장하고, 근로자의 노동경제권, 민주정치권, 정신문화권을 보호하고, 직원들의 적극성, 주동성, 창조성을 동원하고, 직공의 체면노동을 실현하고, 기술대회, 기술훈련, 기술경쟁 등을 통해 근로자의 총명함과 적극성을 충분히 발휘해야 한다.
4. 학습과 훈련을 강화하여 기업 직원의 전반적인 자질을 전면적으로 높이다.
정치적 자질 방면에서 다음과 같은 일을 중점적으로 해야 한다. 첫째, 직원 대표의 전문 훈련을 강화하고, 직원 대표의 정치적 책임감과 기업 의사 결정 관리에 참여하는 능력을 지속적으로 높여야 한다. 둘째, 개혁을 심화시키는 교육을 강화하고, 노동자들이 생각을 바꾸도록 돕고, 개혁에 대한 감당력을 강화하고, 자발적으로 개혁에 참여하는 것이다. 셋째, 직장을 사랑하고 직업에 충실하는 교육을 심화시키고 직원들이 자각적으로' 주인' 이 되도록 독려한다. 넷째, 법제교육을 실시하여 직원들이 법을 알고, 법을 알고, 법을 준수하고, 기업 지도자의 합법적인 직권을 존중하고, 법에 따라 기업을 다스리고, 기업 관리를 강화할 수 있도록 하는 것이다. 기술적인 자질에 있어서, 그들이 지나치게 강한 기술을 습득하고 기업 건설에 많이 참여하도록 독려해야 한다. 직업 훈련, 보고 공연 대회, 기술 기술 기술 대회 및 기타 활동, 기술 표병상, 근로자 기술자 평가 등 지원 조치를 통해 직원의 기술, 드릴 업무에 대한 적극성을 효과적으로 자극하고 독특한 기술을 갖춘 숙련된 장인들을 양성하여 직원들이 일상적인 공공 관리 및 기술 연구에 참여할 수 있도록 강력한 지적 지원과 품질 보증을 제공합니다.