회사의 발전은 시종' 사람 중심' 원칙을 고수한다. 노조 조직이 성립된 이래, 노조의 규범화 건설을 지속적으로 강화하여, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호하였다. 중화민족의 서로 돕고 사랑하는 훌륭한 전통을 발양하기 위해 일부 직원들이 생활난을 해결하고, 기업의 응집력을 강화하고, 기업의 두 문명 건설을 촉진하기 위해, 기업노조는 2009 년 6 월' 빈곤노동자 1+ 1' 을 설립했다. 연말에 여러 명의 어려운 근로자와 장애인 근로자들에게 근만 위안의 위문금을 지급하여 일부 빈곤 근로자들에게 생활보장을 제공하고 중화민족의 대통합대조화의 우량한 전통을 충분히 반영하였다. 회사는 직원들의 삶의 질과 업무 환경을 개선하고 노동 보호 수준을 높이며 직원 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 주택적립금 등 복지사업을 적극 추진하여 우애, 배려, 조화로 가득 차게 했다. 회사 노조는 여러 차례 상급노조 표창 상을 받았고, 2008 년 상우총노조에 선진노조로 선정됐다. 2009 년 상우시위원회 조직부 상우총노조에 의해 시범기층노조와' 3 급련창' 단위로 명명되었다. 매년 연설 대회, 직원 기술 대회, 창당 88 주년 축하 홍가 대회, 제 3 회' 응우엔 컵' 직원 운동회가 국경일, 크리스마스 파티, 회사 3 주년 문예연 및 판매상 답사회, 제 2 회 응우엔 직원 기술 대회, 2065 438+00 4 월 우수 직원 감압과 같은 다채로운 직원 문체 행사가 열린다 기업 직원들의 아마추어 문화 생활을 풍요롭게 할 뿐만 아니라 기업의 건강하고 조화로운 발전을 촉진시켰다. 회사가 기업 노조의 업무를 매우 중시하기 때문에, 특히' 강보 촉진 조화' 주제 활동을 전개한 이래, 한편으로는 기업에 대한 직원들의 신뢰를 강화하고, 직원들의 생산 적극성을 동원하여 기업의 응집력과 전투력을 강화하고, 기업의 좋고 빠른 발전을 위한 강력한 보장을 제공하고,' 강보 촉진 조화' 활동의 중요성과 필요성을 반영하였다. 여기서 나는 상급 노조 지도자들에게 관심과 지지를 표한다. 미래를 내다보고, 더 자신감을 가지고, 우리는 노력할 것이다.