기업의 경우 신입 사원 채용에 발생할 수 있는 위험에는 역량 위험, 법적 위험, 직업 윤리 위험 및 비용 위험이 포함됩니다. 전체 직원 배경 조사 보고서를 통해 불필요한 비용을 절감하고 채용 및 교육 비용을 절감하며 고용 위험을 방지할 수 있습니다.
더 중요한 것은 배경 조사가 직원들이 제공한 배경 정보를 다방면으로 검증하여 기업이 신뢰할 수 있는 후보를 선택하는 데 도움이 된다는 점이다. 제시된 사실은 구직자 개인 정보의 정확성뿐만 아니라 기업이 구직자의 개인적 품성, 성실성, 성실성 여부를 판단하는 근거를 세우는 데도 도움이 된다.
회사 채용을 담당하는 HR 의 경우 HR 은 배경 조사만 할 수 있습니다. 예산이 충분하다면 제 3 자 배경조사기관에 배경조사를 의뢰할 수 있다. 예: 파노라마 리얼리티, 연구주기가 짧습니다. 더 많은 연구 프로젝트를 제공하십시오. 아이템 가격이 상대적으로 싸다. 연구 프로젝트가 완료되었습니다. 대부분의 정보는 공식 채널에서 나온 것으로, 직장성과를 파노라마로 조사할 때 명확한 연구 방법과 구체적인 연구 차원이 있어 조사도 고도로 규범적이다.
배경 조사 방법은 무엇입니까?
1, 전화 조사
전화 검색의 장점은 짧은 시간 내에 구직자의 기본 상황을 파악하여 빠르고 편리하다는 것이다. 단점은 시간 제한으로 인해 얻는 정보의 양이 적다는 것이다.
2, 쿠폰 조사
설문 조사의 장점은 정보가 포괄적이고 정확도가 높다는 것입니다. 단점은 시간이 오래 걸린다는 것이다. 불필요한 분쟁을 일으킬까 봐 구직자를 서면으로 평가하고 싶지 않은 추천자도 있고, 설문에 포함된 일부 정보에만 피드백을 하는 추천자도 있다.
3. 인터넷 조사
현재 점점 더 많은 HR 이 블로그, 웨이보 등을 통해 면접관을 알아보고 채용 참고로 삼고 있다. 하지만 모든 사람이 인터넷 기록을 가지고 있는 것은 아니며, 진실성을 평가해야 하기 때문에 적용 가능한 사람들은 제한되어 있다.
4. 제 3 자 조사기관에 의뢰하다.
기업은 직원에 대한 배경 조사를 할 때 운영이 시간이 많이 걸리고 힘겨운 경우가 많으며, 많은 직원들이 경쟁 업체에서 왔기 때문에 직원에 대한 배경 조사를 할 때 인사 부서의 협조와 지원을 받을 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 또한 조사원들이 상대적으로 단일하고 기술이 부족하기 때문에 기업의 HR 도 조사 결과의 진실성과 유효성을 보장할 수 없습니다.
따라서 일부 핵심 또는 핵심 직책에 대해 많은 기업들이 전문적인 제 3 자 배경 조사기관에 해당 직원의 배경 조사를 의뢰합니다. 수사기관은 전문 도구와 데이터베이스를 이용하여 이송된 정보를 신속하게 조사하고 조사의 객관성과 진실성을 보장할 수 있다.