2. 홈페이지에서 모두를 클릭합니다.
3. 계정 서비스에서 전자 급여를 클릭합니다.
4. 총 상세 임금과 총 요약 임금을 조회할 수 있습니다. 주어진 월, 최근 3 개월, 작년을 선택할 수 있습니다. 쿼리 시작 및 종료 시간을 사용자 정의할 수도 있습니다. 개인의 필요에 따라 조회 시간 범위를 설정하고 확인을 누릅니다.
기업 직원의 임금 기준은 무엇입니까?
1, 고용인 단위 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 임금 및 최저 임금 보장 제도를 실시하며, 법에 따라 본 단위의 임금 분배 형식과 수준을 자율적으로 결정한다.
2. 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
임금은 어떻게 정해졌나요?
임금 결제의 내용에는 지급 지급 계산, 원천징수 계산, 실제 임금 계산 및 지급 발행이 포함됩니다.
(a) 임금 결제의 원래 기록
기업이 일정 기간 동안 사원에게 지급해야 하는 임금은 관련 원시 기록에 따라 계산해야 하는데, 주로 출석 기록과 산출 기록을 가리킨다.
(2) 미지급금 계산
미지급임금 계산은 임금 결제의 핵심이며, 산업기업은 국가가 규정한 임금 총액에 따라 각 직원에게 지급해야 할 임금 금액을 엄격하게 계산해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.