안녕하세요: 면접은 쌍방이 답사할 수 있는 기회여야 합니다. 만약 기업이 반드시 이렇게 진지해야 한다면, 한편으로는 정규이고, 다른 한편으로는 너를 원하지 않을 수도 있다. 후보자 선택 기준은 우선 이력서가 직무 요구 사항을 충족하는지 여부에 달려 있다. 외적 성과가 요구에 부합하는지, 기타 실천능력은 채용 후 시용 기간 내에 고찰해야 한다.
이 밖에 새 부서에 이전 단위의 이름을 제공하는 것도 적당하다. 수사는 정확하지만 조사 결과는 참고용이며 지원자가 채용될 수 있는지 여부를 판단하는 데 사용할 수 없다. 수험생을 거절하기 위해 부서가 있다는 것을 배제하지 않는다.
위, 행운을 빌어요.