(a) 사무실 (아카이브 브랜드 매달려)
조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요, 문서, 감독, 안전, 응급관리 등의 업무를 담당하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 국 재무 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 기관의 공무 및 물류 지원을 담당합니다. 국 기관의 퇴직자 관리 및 서비스를 담당합니다. 기관 사업 단위, 진 (거리) 사업 단위 일반 간부의 관리를 담당하고, 공무원법을 참고하여 사업 단위 직공과 기업 간부의 서류를 관리하다.
(2) 정공 인사과 (연구실 브랜드 걸기)
국 기관 및 소속 사업 단위의 기관 편성, 인사 관리, 가족계획, 당군 업무를 담당한다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장발전계획, 연간 계획, 업무총결산 등 글로벌 종합자료 초안을 담당하고 있습니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다.
(c) 정책 및 규정 사무소 (대중 업무 사무실 브랜드 걸기)
국 기관의 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 정부 공개를 담당합니다. 관련 부서가 관련 행정복의와 행정소송을 맡을 수 있도록 돕다. 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 보급 및 상담을 담당합니다. 편지 방문을 수락, 조정 및 감독한다. 안정성 유지를 담당하다.
(d) 공무원 관리실 (시험 사무실 브랜드 걸기)
공무원 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 전임, 전임, 사퇴, 사퇴 등의 정책 규정을 관철하고 시행과 감독을 조직하다. 공무원의 일일 등록 및 파일 관리를 담당합니다. 공무원법 조직을 참조하여 사업 단위 직원 관리를 실시하다. 규정에 따라 공무원과 공무원법을 참조하는 사업 단위 인원의 배치 수속을 처리하다. 공무원 불만 제도의 이행을 조직한다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 조직하고, 정부 장려제도를 제정하고, 행정 장려표창 사항을 종합적으로 처리한다. 시급기관 사업 단위와 읍 사업 단위 일반 직원의 심사, 표창 및 장려를 담당한다. 법률에 따르면 시 정부는 시 인민대 상임위원회에 직원 임면 절차, 시 직원 임면 절차, 정부 시스템 주식급 직원 임면 절차를 제출해야 한다.
(5) 교육 훈련과
시 공무원 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원의 직업윤리와 능력 건설을 강화하는 정책 조치를 제정하다. 도시의 전문 기술자의 평생 교육을 종합적으로 관리합니다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성 및 인센티브 정책을 수립하고 조직한다. 시 행정 학교 공무원 훈련을 지도하고 조정하다.
㈥ 직업 능력 건설과
시 정비공 학교와 직업 훈련 기관의 발전 계획과 정책을 작성하다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 도시의 재직자 기술 훈련을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 직업 기술 평가 및 평가를 담당합니다. 직업 기술 평가 기관의 자격을 심사하여 인정하다. 도시 전체 기업, 단위 근로자의 기술 등급 평가를 책임진다. 도시 기술자, 고급 기술자의 추천 및 관리를 담당합니다. 직업 기술 인재 양성, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁에 대한 규칙, 정책 및 조치를 개발합니다. 노동 예비 제도의 실시 방법을 제정하다.
(7) 전문 기술 인력 관리과
전문 기술자 관리 정책을 개발하고 구현을 조직하다. 직함 제도 개혁을 심화할 책임이 있다. 전문 기술직 재직 자격 심사, 심사 및 시험 정책 법규를 조직하다. 초급 전문 기술직 심사위원회의 종합 관리를 책임진다. 초급 전문 기술직 임직 자격의 비준을 책임진다. 중급 및 고급 전문 기술직 재직 자격에 대한 예비 추천을 담당합니다. 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 박사 후 관리 제도를 집행하여 박사 후 과학 연구 이동소와 워크스테이션의 관리와 서비스를 담당하다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획 및 양성을 담당하고, 뛰어난 기여 전문가 및 학술 기술 리더의 추천과 관리를 담당하고 있습니다. 정부 특별 수당을 받는 인원의 신고를 맡다.
(8) 계획 및 기관 인사 관리 그룹
시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 관련 부서와 함께 전 시 기관 사업 단위 인사 계획을 편성하고 관리하다. 관련 부서와 함께 퇴역 군인 배치 계획을 세우다. 간부의 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 사업 단위 인원과 국가 공무원 인사 관리 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위와 국가 공무원의 인사 배치 정책을 제정하고 규정에 따라 관련 인사 배치 수속을 처리하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 비준을 맡다. 사업 단위 직원 경쟁 유도 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시속 사업 단위 공개 채용 직원의 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 수령 지역과 중점 건설 프로젝트 인원의 선발과 안치 업무를 앞장서서 수행하다.
(9) 노사 관계과
노사 관계 정책을 시행하고 노사 관계를 조율하는 삼자 메커니즘을 개선하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 시 전체 시의 기업 종업원 임금 소득 분배 통제 정책을 관철하여 시행 방법을 제정하다. 파산 기업의 개혁, 개편 및 폐쇄 중 근로자의 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 최저 임금 기준을 집행하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 기업 간 인사 관계의 흐름을 책임진다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 관철하고 시행을 감독한다. 관련 기업의 모범 근로자 추천 및 선정에 참여하다. 통계 공보, 정보 자료 및 개발 예측 보고서를 발표하다.
(10) 임금 복지과
시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책 시행을 책임지고 있습니다. 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시 전체 시 기관 사업 단위의 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 간부 관리 권한에 따라 기관 및 기관의 일반 직원 근무 시간 결정 및 근무 연한 계산을 담당합니다. 정부 시스템의 일반 간부의 퇴직 승인을 담당합니다. 시 전체의 기관 및 기관 근로자의 기술 등급 평가를 책임진다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 유가족 보조금 정책을 담당하는 조직의 시행과 심사. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.
(1 1) 산업재해관리과
기업사업 단위 인원에 대한 업무상 상해 확인을 실시하다.