노동 계약 해지 통지 거부

법률 분석:' 노동계약 해지 통지서' 를 본인에게 직접 전달한다. 만약 내가 서명을 거부한다면, 면전에서 서면 설명을 하고 증거를 보류해야 한다. 직원에게 노동계약 해지 통지를 우편으로 보내는 것은 우체국의 특급 우편을 통해서가 가장 좋다. 우편물이 반송되었지만 배달되지 않은 경우 인적자원부는 반송된 우편물을 그대로 유지해야 합니다. 공고방식으로 배달하는 것은 뉴스 매체를 통해 공고나 통지를 게시하는 것이다. 공고일로부터 만 60 일, 송달로 간주한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.