근로자는 용인 기관에서 채용하고, 용인 단위는 노동자를 위해 취업 등록을 한다.
선전시에 법에 따라 설립된 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 노동자를 모집하고 노동관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체. 고용주 범주
1.' 선전 시 인민정부 비준시 노동국' (심부 [2002]200 호) 에 따르면 시 노동보장국은 특구 이하 단위의 노동사무를 관리하고 관련 노동업무를 처리한다.
(1) 중앙, 주, 자치구, 직할시 주심단위
(2) 시립 당 및 정부 기관, 기관;
(3) 얼마 전 시투자관리회사, 시건설투자지주회사, 시상업투자지주회사, 심업 (그룹) 유한공사 및 이들 지주기업
(4) 특구 내 등록자본 654.38+00 만원 이상 (654.38+00 만원 포함) 의 기업.
시노동사회보장국은 각각 시민센터와 취업빌딩에 취업등록업무소를 설치했다. 후쿠다 보세구 관리국에 보세구 내 용인 단위의 고용 등록 수속을 의뢰했다. 법률, 규정 및 정부 규정은 노동 업무 관리 권한에 대해 명확하게 규정하고 있습니다.
2. 구급 노동보장부에 가서 노동고용등록을 처리해야 하는 고용인 단위.
심천시 인민정부가 시노동국을 전달해 도시노동관리권한 분단 의견을 더 합리화한다는 통지 (심부 [2002]200 호) 에 따르면 나호구, 후쿠다 구, 남산구, 염전구 노동 (인적자원) 국은 본 관할 구역 내 시직행정단위를 제외한 모든 단위의 노동사무를 관리하고 관련 노동업무를 처리한다.
보안 용강노동국은 관할 구역 내 각 부서의 노동사무를 관리하고 관련 노동업무를 처리한다.
둘째, 고용기관이 취업등록을 하려면 회답 정보를 제공해야 한다.
고용주 등록 취업에 필요한 정보
(a) 등록되지 않은 직원의 취업 등록에 대한 정보를 제공합니다.
1. 선전시 고용기관 취업등록부
2. 가족계획 관리 책임서 또는 합격한 혼인 출산 증명서 (창구 직원은 가족계획 책임서 원본 또는 혼인 출산 증명서 원본) 를 검사해야 합니다. GT> 클릭 가족계획: 선전 고용인 단위가 가족계획 책임서 처리시 주의사항 (2008)
3. "비 심층 호적 고용 등록자 목록" (단위 도장);
4. 노동계약 서명서류표 개인서명 (한 양식에 2 부, 업무창구 1 부, 고용인 1 부).
(2) 고용주가 직원, 시간제 직원, 노동계약 체결 6 개월 이하 (반년 포함), 노무파견자, 만 16 세 미만 18 세 이하 인원이 취업등록을 처리하는 데 필요한 추가 정보.
1. 대륙이 파견한 직원은 대륙 단위가 노동계약을 체결하고 사회보증증명서를 납부하는 것을 제공한다.
2. 아르바이트 직원을 사용하려면 아르바이트 직원이 있는 직장이 노동계약을 체결한 증명서 (검사) 를 제공해야 합니다.
3. 노동계약서에 서명한 지 반년 미만인 사람은 서명한 노동계약 원본 (검사) 을 제출한다.
4. 노무파견 용역부는 노무파견 계약과 파견자 명부를 한 양식에 두 부 (계약서 사본과 파견자 명부 사본은 업무창구에 보관됨) 제공해야 한다.
5. 고용주가 만 16 세가 되었지만 만 18 세가 되지 않은 미성년 근로 시간을 채용할 경우, 다음과 같은 자료를 제출해야 합니다. 이미 노동 계약 원본에 서명했습니다. 미성년자 근로자의 특수 노동 보호에 대한 근무 상황과 고용 단위의 약속; 미성년자 취업 등록자 명부 (한 양식에 두 부, 단위 도장). (창구는 약속서와' 미성년자 취업등록인 명부' 사본을 보관해야 한다)
(c) 심천 및 상해 거주자의 초기 고용 등록에 필요한 정보.
1. 호적본 (검사 원본);
2. 고용주가 근로자와 체결한 노동 계약 (검사 원본);
3. 직원 원본 (취업등록정보표) (한 양식에 두 부, 다운로드 인쇄)
심천 고용 단위 고용 등록.
(d) 깊은 가구 재취업 등록에 필요한 정보.
1. 고용인 단위가 근로자와 체결한 노동계약 (검사 원본);
2. 직원 취업등록정보표 원본 (한 양식에 두 부, 다운로드 인쇄);
심천 고용 단위 고용 등록.
(5) 심천 주민에게 전체 직원 취업 등록을 처리하기 위한 정보를 제공한다.
1. 직원들이 선전에 들어가는 전령 원본 (노동부의' 직원 전근 통지서' 또는' 채용 직원 통지서' 를 직원신분으로 제출하다. 인사 부서에 간부 신분 제출 (전근 통지); 대학생을 배정하고, 대학 졸업자의 소개서를 제출하다. 전업 간부가 전업 간부 소개서를 제출하다.
2. 고용주가 근로자와 체결한 노동 계약 (검사 원본);
3. 직원 취업등록정보표 원본 (한 양식에 두 부, 다운로드 인쇄);
심천 고용 단위 고용 등록.
◆ 관련 명사 설명
심호 최초 취업 등록은 신규 노동력과 이사, 집을 직장으로 매입하는 본 시 주민에 대한 취업 등록 수속을 말한다.
재취업 등록과 유동 취업-재취업 등록은 근로자가 원래 직장에서 직장을 잃은 후 취업에서 실업으로 전환하고, 새로운 직장을 찾아 재취업을 실현하고, 노동과 사회보장부에 가서 재취업 등록 수속을 밟는 것을 말한다.
유동 취업 등록-근로자가 한 단위에서 다른 단위로 취업하는 것을 가리킨다.
선전시 전원개제 입주자란 기업 간부 직공의 신분 경계를 취소하고 전원노동계약제 고용제도를 실시하는 것을 말한다.
셋째, 고용 단위 고용 등록 프로세스가 정상으로 돌아 왔습니다.
(1) 온라인 계좌 개설. 고용인 단위는 조직기관 코드증이나 공상등록증 사본 (원본) 에 의거하여 관할 노동보장부 거주증 접수기관이나 업무창구에서 인터넷 시스템 등록비밀번호를 받아' 선전시 거주증 신청서' 를 수령한다. 사회보험에 참가한 고용인은 동시에 자신의 사회보장번호를 제공하여 고용인의 직원 입력을 용이하게 할 수 있다.
(2) 정보 수집. 채용 (고용) 인원은 거주증을 처리해야 하며, 고용인 단위는 채용 (고용) 인원을 지도하여' 선전 거주증 신청서' 를 사실대로 작성해야 한다.
(3) 시스템 로그인. 고용주가 선전시 정부인터넷에 접속해 선전시 주거증 종합정보망을 클릭하거나 선전시 공공홈페이지 및 선전시 노동사회보장국 온라인 서비스홀에 직접 접속한 다음 조직기구 코드나 상공등록번호를 입력하고 시스템 등록비밀번호를 입력하면 시스템 등록을 완료할 수 있다.
(4) 정보 입력. 고용주가 시스템에 로그인한 후 채용 (고용) 인원의 개인 기본 정보, 취업 정보, 주거증 정보를 입력합니다.
(5) 정보 보존. 고용주가 제공 한 컴퓨터 정보를 확인한 후 저장을 클릭하십시오.
(6) 정보 제출. 고용주는 저장된 개인 정보에 대한 보고서를 클릭합니다.
(7) 정보 인쇄. 노동 고용 관리를 클릭하여 노동 고용 등록에 필요한 정보를 인쇄하십시오. 거주증 관리를 클릭하여 거주증을 신청한 인원 목록을 인쇄하다.
온라인 신청 절차를 마친 후, 고용인 기관이 주거증을 신청하는 사람은 관련 자료를 관할 주거증 접수기관에 가지고 가서 처리해야 한다. 취업 등록을 하는 사람은 관련 자료를 가지고 노동보장부 업무창구에 가서 처리한다.
고용인 기관이 노동고용등록과 거주증을 신청하는 책임을 처리하다.
(a) 종업원의 개인 정보를 꼼꼼히 점검하고, 채용 (고용) 인원의 취업정보와 거주증 정보를 사실대로 신고하여 제공된 정보의 진실성을 보장한다.
(b) 고용주가 근로자를 모집하고 노사 관계를 종료 또는 해지한 후, 제때에 근로자를 위해 취업 등록 수속을 밟아야 한다. 취업등록을 하지 않은 사람은 노동보장부서가 관련 법규에 따라 처벌한다.
(3) 고용인 단위는 거주증을 처리해야 하는 직원을 위해 거주증을 제때에 처리해야 한다. "선전 거주증 잠행 방법" 을 위반한 것은 공안기관이 "선전 거주증 잠행 방법" 에 따라 처벌한다.
넷째, 고용 기관이 취업 등록 온라인 운영을 처리하여 정상에 오르다.
(a) 고용주가 취업등록을 할 때 어떻게 온라인 계좌를 개설합니까?
고용인은 영업허가증, 조직기관 코드증 등 고용인이 인정한 유효증명서 (검사 원본 사본) 로 관할 공안주거증 접수지점이나 노동보장부 업무창구에 가서 네트워크 시스템 등록비밀번호를 받고 다음 사이트에 접속해' 선전 주거증/취업등록온라인 신고시스템' (시스템 도움말 문자, 웹사이트: "):
"심천 시 정부 온라인";
"심천 공개 홈페이지";
"심천 거주 허가 통합 정보 네트워크";
"심천 노동 안전망"
전화: 12333
(2) 고용주가 거주증/취업등록온라인 신고시스템에 들어간 후 어떻게 정보를 교환합니까?
고용인 기관이 거주증/취업등록망을 통해 온라인 신고를 통해 데이터를 기입한 후, 시스템은 자동으로 고용인 단위 개인 정보의 거주증 정보를 주민증 신청 정보 시스템으로 전송하고, 고용인 기관이 주거증을 신청하는 기초데이터로 사용한다. 고용정보는 노동보장부의 고용등록정보관리시스템으로 전송되어 기업이 고용등록을 처리하는 기초데이터로 쓰인다. 온라인 신청이 완료된 후, 고용인 단위는' 선전시 거주증 잠행방법' 의 요구에 따라 정해진 시간 내에 관련 업무창구에 가서 거주증을 처리하고 직원 취업등록 수속을 처리한다 (심적 직원은 거주증을 처리할 필요가 없음).
(c) 고용 등록 온라인 운영 절차
1. 고용주의 기본 정보를 입력하려면 클릭하십시오. 직책 요구 사항 기록 (공석 신고) 등의 항목을 작성합니다.
2. 본 직종 설정을 클릭합니다.
3. 취업자 개인 신고 정보를 입력합니다 (깊은 호적 개인 주민등록번호가 원래 이전 번호인 경우 호적 주소를 수동으로 조정해야 함).
4. 개인 정보를 입력한 후 보존을 클릭하고 개인 정보가 정확한지 확인한 후 보고서를 클릭합니다.
5. "개인 거주 허가 신청서" 를 인쇄하십시오. 노동 계약 체결 기록표 (한 양식에 두 부); 호적 인원 명부 없음 심호인 개인정보표 (한 양식에 두 부).
6. 노동관계를 해지한 사람은 노동계약란을 직접 클릭해 에스컬레이션한다. 시스템이 자동으로 통과돼 등록작업이 완성된다.
7. 계속: 노동계약이 만료되면 노동계약기한을 다시 기입하고 제출을 클릭합니다.
(d) 고용 개인 정보 입력 방법
거주증/취업등록인터넷신고시스템에 로그인할 때 개인정보를 신고하고 입력하는 세 가지 방법이 있습니다.
1. 신규;
2.EXCEL 테이블 가져오기 (직원 수가 많은 고용인 단위에서 이 방식으로 가져오는 것이 좋습니다.)
3. 사회 보장 데이터를 가져옵니다.
데이터 입력이 완료되면 모든 정보를 보완하고 검토한 다음 저장하고 보고서를 클릭합니다.
(e) 고용주가 온라인 계좌 비밀번호를 분실하고 어떻게 처리합니까?
너는 시, 구급 노동보장부 업무창구에 서면 신청을 해야 한다.
(6) 고용주가 보고한 개인 데이터 오류, 처리 방법.
거주증 카드 정보를 수정해야 한다면 공안국 접수처로 가서 처리해 주세요. 고용 등록 업무 창에서 고용 등록 정보를 수정할 수 있습니다. 갱신 또는 종료를 신청하고 새로운 것을 신청할 수도 있습니다.
(7) 선전시 등록자 개인 정보 신고가 주의해야 할 문제.
호적이 깊은 주민등록번호는 이주지의 원래 번호이며 호적 주소를 수동으로 조정해야 한다.
다섯째, 가공 시간과 비용이 정상으로 돌아온다.
(1) 시간 제한
1. 선전에 등록된 모든 기업, 개인경제조직 및 기타 경제조직 기관, 사업 단위, 사회단체 모집 (고용) 은 심가와 비심가구 (해외 직원 제외) 로 노동계약을 체결하고 노동관계를 맺은 직원은 고용일로부터 30 일 이내에 고용등록을 해야 한다.
2. 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 해지하는 경우 15 일 이내에 온라인 신고를 통해 노동용공 신고 해제 수속을 밟아야 한다.
취소, 취소, 파산 등의 경우. 용인 단위는 취소, 철회, 파산일로부터 30 일 이내에 취업등록 사용자 취소 수속을 밟아야 한다.
(2) 비용
취업 등록은 유료로 하지 않는다.
여섯째, "심천 고용 단위 고용 등록부" 관련 문제가 정상에 올랐다.
선전시 취업등록부' 는 고용인 단위의 연간 등록과 취업등록의 유효 기록으로 시내 취업등록업무 창구에서 발급한다. 원래' 선전 특구 노동지표 등록부' 는 사용을 중단하고, 용인 기관에서 예비조사를 보류하였다.
한편, 선전은 취업등록제도를 전면적으로 시행한 뒤' 선전 경제특구 취업증' 과' 농민공 취업등록카드' 를 취소한다. 즉 농민공 지역간 취업과 외래노동자 관리를 더 이상 실시하지 않는다. 취업등록정보시스템 관리제도를 실시하여 시스템 연결과 컴퓨터를 통해 취업등록정보표를 인쇄하여 심가구취업등록관련 정보자료를 직공 개인파일에 분류한다. 선전시 직원 노동수첩' 을 취소하고' 선전시 직원 노동수첩' 을 직원 개인 서류에 넣거나 직원이 스스로 보관한다.
"선전 시 고용기관 취업등록부" 수취부문 답변: 시내 노동보장부 취업등록업무 접수창구에서 수령합니다.
선전시 고용기관 취업등록부의 역할답: 고용기관이 연간 취업신고와 취업등록을 처리하는 유효한 기록증으로 기록내용이 훼손되거나 고쳐져서는 안 된다.
심천 고용주의 고용 등록부가 분실되면 어떻게 합니까? 답: 분실이 있으면 고용인 기관에서 증명서를 발급하고 노동보장부 취업등록업무 창구에 가서 보충 수속을 밟습니다.
고용주가 취소, 철회, 파산, 어떻게' 선전 시 고용기관 취업등기서' 를 처리할 것인가: 노동보장부 취업등록업무 창구에서 회수한다.
◆ 취업등록의 중요성이 1 위로 돌아온다.
취업 등록을 하는 것은 거주증을 처리하기 위한 전제 조건이다. 고용 단위는 제때에 취업 등록을 처리해야 한다. 그렇지 않으면 노동보장감찰부는 관련 노동보장법 규정에 따라 기한 내에 시정하거나 행정처벌을 하도록 명령할 것이다. 규정에 따라 취업등록을 하지 않은 기업에 대해 시민들은 신고 전화를 걸 수 있다: 12333.
◆ 거주증과 취업등록증의 관계.
선전시 거주증' 지원자는 대부분 고용인 단위의 직원이다. 따라서 주거증 정보화의 동적 관리의 중요한 토대 중 하나는 취업 등록 정보 시스템을 구축하고 인력 기본 데이터베이스 정보와 공유하여 고용 단위, 노동 및 사회보장부, 인구 기반 데이터베이스 간의 정보 교환을 실현하는 것이다. 고용주의 고용정보와 노동보장부 및 인구기초데이터의 시기적절한 교환을 실현함으로써 정부 관련 부처는 고용주의 고용동태 정보를 제때 파악해 주거증' 활성화' 와' 휴면' 의 동적 관리를 실현할 수 있다. 동시에, 객관적으로 규범적인 노동 고용 질서를 수립하는 것은 긍정적인 추진 작용을 한다.
◆ 취업등록제도의 이념과 기능이 정상으로 돌아온다.
취업등록제도는 노동자가 고용기관에서 채용하고, 고용기관이 노동자를 위해 취업등록을 하는 것을 말한다. 고용주가 근로자를 모집하고 노사 관계를 종료 또는 해지할 때는 현지 공공취업 서비스 기관에 가서 서류를 제출하고 근로자를 위해 취업 등록 수속을 밟아야 한다.
취업 등록의 주요 역할은 각종 근로자의 취업 상황을 파악하고, 정부 관련 기능부서에 노동력을 조직하고 관리하며, 노동력 자원을 조정 및 배치하고, 취업 정책을 제정하고 시행하는 근거를 제공하는 것이다. 취업등록제도를 통해 고용인 단위의 취업행위를 규범화하여 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 고용 등록 시스템을 통해 고용 단위는 인적 자원의 효율적인 구성과 과학적 관리를 실현할 수 있다.
◆ 취업등록의 행정부, 접수기관, 법적 근거가 정상에 돌아온다.
행정부: 선전 시내 2 급 노동보장부는 노동취업등록의 행정주관부로 노동취업등록관리, 사찰, 정보수집유지, 주거증 활성화, 휴면 등 관련 업무를 담당하고 있습니다.
접수기관: 시, 구 노동보장부는 업무필요와 민원 원칙에 따라 시, 구 거리사무소에 설립한 업무창구 접수처입니다. 참조 >> 심천 거주 허가 처리점 (거리)
◆ 해외 인력 고용 등록 신청
외국인 취업은' 외국인의 중국 취업규정' (노동부 제 29 호 [1996]) 에 따라 집행된다.
타이완 홍콩 마카오 주민이 내지에서 취업관리규정 (1994 호) 은 대만 홍콩 마카오 주민의 취업에 적용된다.