급성장하는 사회에서 사람들은 점차 직무의 중요성을 인식하고, 직무책임은 모든 사람의 직무가 무엇인지, 어떤 일을 해야 하는지, 어떤 책임을 져야 하는지, 어떤 책임을 져야 하는지, 어떻게 더 잘할 수 있는지, 무엇을 해서는 안 되는지 등을 명확히 할 수 있다. 너는 업무 직책을 정할 때 전혀 개념이 없니? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 부서 직원 직무 (27 편의 정선 문장) 입니다. 참고용으로만 읽어 주시기 바랍니다.
부서 직원 책임 1 1, 직무 책임제와 업무 기준 이행, 부서 간 업무 관계 강화, 협력 강화, 컨버전스 조정 작업 수행
2. 회사의 연간 종합 자료를 정리하고, 회사의 연간 총결산, 작업 계획 등 종합 원고를 작성하며, 제때에 회사 이름으로 발표된 원고를 초안 작성, 심사하며, 집필 절차를 엄격히 준수하여 원고의 품질을 확보한다.
3. 회사 사무회의를 소집하고, 회사 지도자가 제출한 각종 업무의 시행을 점검하고 독촉할 책임이 있다.
4. 사무용품의 등록, 구매 및 발행을 조직하고 사무실 비용을 통제합니다.
5. 회사의 일상적인 행정 업무를 책임지고, 행정 인원이 직책을 완성하도록 독촉한다.
부서 개인 역할 2 1. 착지 회사의 행정 계획과 연간 계획을 완성하고 추진하다.
2. 착지 회사의 전체 시스템 관리 및 프로세스 시스템을 구축 및 추진하여 회사의 전체 시스템/프로세스 시스템 구축 및 개선을 담당합니다.
3. 핵심 회의 성과를 촉진하기 위해 회사 회의 관리 제도를 수립한다.
4. 현장 관리 및 안전 관련 업무를 책임지고 작업장이 깨끗하고 안전하며 질서 정연하다는 것을 보장합니다.
5. 회사의 인테리어 디자인 프로젝트를 이끌고, 품질을 보장하고, 프로젝트 진도를 완성하고, 회사의 전체 이전을 책임진다.
6. 행정비용 예산을 통제하고 회사의 각종 행정사무비용을 통제한다.
중요한 손님을위한 리셉션을 조직하고 준비하십시오.
7. 고정 자산, 저가 소모품 및 사무용품의 일상적인 관리를 담당합니다.
8. 각종 행정복지를 계획하고, 관련 문화교류를 조직하고, 회사 분위기를 활발하게 한다.
부서 직원의 직무 책임 3 직무 책임:
1. 홍보 부서의 전면적인 관리.
2. 과제 도입, 상 신고, 지적재산권 신고, 국내외 제품 인증.
3, 각종 건강클럽, 그리고 상건강연례 회의, 제품 성과홍보회 등.
4. 미디어 관계 유지
요구 사항:
1, 건강 관리, 의료 등 전공. , 풀 타임 석사 이상, 박사 학위가 선호됩니다.
2. 5 년 이상 건강업계의 전반적인 관리 경험이 있고, 업계의 추세를 이해하고, 제품에 대한 충분한 열정과 혁신적인 제품 사고를 가지고 있습니다. 국내외 보건 산업 발전 및 국가 현행 정책에 익숙하다.
3. 우수한 계획, 조직 및 통제 능력, 좋은 분석, 판단 및 계획 능력, 강력한 의사 소통 및 조정 기술.
주제, 프로젝트 및 상을 소개하십시오.
부서 직원 역할: 4 1, 고객 관련 업무 직원의 월별 임금 회계, 서비스 비용 청구서 작성 등을 담당합니다.
2. 일상적인 사회 보장, 적립금 직원 증감, 직원 퇴직 및 회사 협조와 관련된 각종 서류를 책임진다.
3. 각 지역의 인적자원 공급자와의 일상적인 도킹을 책임지고 직원의 인사대행 업무와 현지 인사요구를 완성한다.
4. 일상적인 직원 불만, 노동 중재 등 돌발 사건을 처리한다.
5. 내부 모듈 팀과 고객 서비스 요구 사항을 전달하고 각 당사자의 자원을 조정하여 효율적으로 요구 사항을 완료합니다.
7, 지도자가 지정한 다른 일을 완료하십시오.
부서 직원 직무 책임 5 직무 명세서:
1, 지역 및 주요 지표를 담당합니다.
2. 지역의 원활한 운영을 보장합니다.
3. 합리적으로 업무를 배정하고, 직원들의 업무 기술을 훈련하고 지도하며, 업무의 질을 보장하고, 업무 효율을 높인다.
요구 사항:
1, 40 세 이하, 대형 쇼핑몰 근무 경험 2 년.
2. 데이터 분석 능력이 뛰어납니다.
3. 본 부서의 상품 지식을 숙지하고, 합리적으로 상품 진열을 안배합니다.
4. 좋은 의사소통 능력과 조직 조정 능력을 갖추고 있다.
부서 직원 역할 6 1. 회사의 전체 업무에 대한 회계를 담당하고, 회사의 각종 회계 업무를 조직하다.
2. 국가 회계법 및 회사 회계제도에 따라 회계 증빙서를 검토하고, 이체 증빙서를 작성하며, 재무제표와 통합 명세서를 발행한다.
3. 재무제표를 작성하고, 월별, 분기별, 연간 재무제표 데이터를 분석하고, 분석 보고서를 작성합니다.
4. 자금 사용 효과를 평가하고, 정기적으로 회사 자금 점유를 분석하고, 합리화 건의를 제출한다.
5. 회사의 내부 데이터 회계 시스템을 개선하고 소득 증대 및 지출 감소 잠재력을 발굴합니다.
6. 고정 자산 및 재고 자료의 재고, 회계 및 재고 작업에 정기적으로 참여합니다.
7. 회계 증명서, 회계 장부, 회계 명세서 및 기타 회계 자료를 잘 보관한다.
부서 직원 역할 7 1. 회사 재무 관리 제도를 엄격히 준수하고 집행하며 회사 본사의 일일 비용 상환 감사를 담당합니다.
2. 전체 회계 및 세금 신고를 독립적으로 처리하고, 각종 재무제표를 작성하고, 분석 및 세금 계획 예측을 할 수 있습니다.
산업 및 상업 세금 관련 정책, 규정 및 절차에 익숙합니다. 내부 및 외부 단위와 협력하여 검토하다.
4. 회사의 공상세 변경과 환결산을 독립적으로 처리할 수 있습니다.
5. 회계 장부 및 데이터 파일 관리.
6, 재무 책임자가 감사, 하이테크 기업 등 특별 업무 자료의 정리, 수집 및 제공을 완료하는 데 도움을 줍니다.
7. 요구 사항 및 노드에 따라 상급 책임자가 지정한 기타 임무를 완료합니다.
부서 직원 직책 8 직무 명세서:
1. 새로 설립된 부서의 팀 구축 및 관리를 담당하고 팀을 독립적으로 관리할 수 있습니다.
2. 단골 고객의 애프터서비스를 담당합니다.
3. 신규 고객을 독립적으로 개발할 수 있습니다.
애플리케이션 요구 사항:
1, 26-36 세, 중등학교 이상 학력, 우수생은 적당히 완화할 수 있고, 좋은 직업윤리를 가지고 있으며, 품행이 단정하고, 종합적인 자질이 높다.
시장 또는 관리 업무 경험이 3-5 년 있습니다.
3. 쓰기 능력이 강하고 표현력이 강하다.
4. 강력한 시장 개발 및 판매 기술.
5. 우수한 의사소통 능력과 팀워크, 풍부한 팀 구성과 훈련 경험, 과거 판매 실적이 좋다.
6. 강력한 시간 관리 능력과 업무 관리 능력을 갖추고 있습니다.
부서 개인 역할 9 역할:
1, 대형 고객 재테크 사업의 경영 발전 전략, 목표 및 예산 개발을 담당합니다.
2. 정기적으로 마케팅 데이터를 추적하고 분석하여 마케팅 전략을 개발합니다.
3. 영업 팀을 설정 및 관리하고, 판매 프로세스를 표준화하고, 판매 목표를 달성합니다.
4. 고급 재테크 고객 자원 확대 및 유지 관리, 시장 개발을 담당합니다.
자격 요건:
1, 3 년 이상의 영업 팀 관리 경험과 금융 업계 경력을 보유하고 있습니다.
2, 예리한 시장 의식과 개척 능력, 응변 능력, 조직능력
3. 우수한 팀 건설 경험, 강력한 팀 관리 능력, 마케팅 팀의 업무 조율에 능하다.
4. 세심하고 적극적이며 인터넷 금융업계의 장기적인 발전에 관심이 있다.
부서 직원 책임: 10 1, 프런트 데스크 전화 수신 및 전송, 전화 상담, 전화, 메일, 편지 수신 및 전달
2. 방문객의 등록, 접대 및 소개를 담당하고, 좋은 예의를 유지한다.
3. 회사 개요를 숙지하여 손님이 제기한 일반 질문에 답하고 정기적으로 기밀이 아닌 정보를 제공할 수 있습니다.
4. 학생의 일상 업무 (예: 학생 체크인, 학생 접대, 장난감 배치 등) 를 돕는다.
5. 행정부가 구매, 양식 처리 등과 같은 회사의 기타 행정 업무를 완료하도록 돕는다.
6. 회사의 출석 제도 시행을 돕고, 직원 출석 요약을 담당하고, 직원 카드를 감독한다.
7. 상급 책임자가 배정한 다른 일을 완성하다.
부서 직원 역할: 1 1 1, 매월 10/0 전에 각종 보고서를 적시에 작성하여 미수금, 수령, 미접수 데이터를 확인합니다.
2, 적시에 매월 현금 재고;
3. 보고 기간 내에 각종 세금, 사회보험, 적립금을 기한 내에 납부합니다.
2, 비용, 지불, 조달, 계약 감사 작업을 잘 수행하십시오.
3. 회계 증명서, 장부, 보고서 등 회계 자료의 정리, 보관 및 보관을 잘 한다.
4. 내부 및 외부 업무 조정
5. 매주 재무부 정기회의를 열어 이번 주 업무를 총결하고, 제때에 문제를 처리한다.
6, 재무부가 독촉 작업을 잘 할 수 있도록 돕는다.
상사가 지정한 다른 일상 업무를 완료하십시오.
부서 개인 역할 12 1. 회사의 상업 프로젝트의 부동산 관리를 전면적으로 책임지고 일체화 종합 관리를 실시하다.
2. 프로젝트 부동산 관리 시스템의 건설을 전면적으로 책임지고, 전면적으로 감시를 실시한다.
3. 부동산 관리의 법과 정책에 따라 안전, 소방, 청소, 주차장 등의 업무를 조율하고 관리하는 업무를 담당한다.
4. 캠퍼스 내 설비의 검수 및 설비 시설의 유지 보수 및 유지 보수 업무를 담당한다.
5. 부동산 규칙과 절차를 수립 및 개선하고, 시행을 조직하고, 제때에 회사에 프로세스와 결과를 피드백합니다.
6. 정기적으로 또는 비정기적으로 부동산 관리 내부 자체 조사를 실시하여 문제를 발견하여 제때에 바로잡는다.
7. 내부 관리를 조정하고, 경영 운영에서 상인과의 관계를 조율하는 책임을 진다.
8, 관할 프로젝트의 안전을 보장하고 비상 사태를 처리한다.
부서 개인 직무 역할 13 직무 역할:
1, 마케팅 업무 도킹
마케팅 부서의 입찰과 협력하십시오.
시장 프로젝트 개발 및 유지 보수;
4. 회사 봉사 활동 처리.
자격 요건:
1, 나이 25-35, 운전할 수 있습니다.
2. 대학 학력, 토목공학, 건축설계, 공사비 등 관련 전공
3. 일정한 언어 표현력, 인간관계 소통능력, 학습능력을 갖추고 있으며, 좋은 이미지 기질을 가지고 있다.
4, 단기 출장 및 일과 오락에 적응할 수 있습니다.
5. 1-2 년 건설업체 업무 경험이 우선이며 조건이 우수한 신선한 졸업생도 가능합니다.
부서 개인 역할: 14 1. 포장 작업장의 일상적인 관리를 담당하고, 회사의 각 생산 관리 제도와 프로세스의 집행을 감독하고, 기록과 평가를 규범화하고, 직원의 생산성을 높인다.
2. 포장 공장의 각종 자원 (인력, 물력, 자금 포함) 을 합리적으로 분배하여 생산 임무를 완수하다.
3. 근무 시간을 기록하고, 관련 보고서를 제출하고, 생산 규율을 감독한다.
4. 미리 업무 준비를 하고, 퇴근 후 직원을 감독하여 작업장 환경위생, 설비 유지 관리, 안전검사 등을 잘 한다.
5. 일정한 기계 지식을 가지고 있어, 몇 가지 일반적인 기계 고장을 독립적으로 처리할 수 있다. 자동 호퍼 포장기를 사용할 수 있습니다. 장비 유지 보수 작업을 잘 하고, 정기적으로 유지 보수 검사를 조직하다.
부서 개인 직무 역할 15 역할 설명:
1, 상급자의 지도 하에 업무와 함께 긴급한 고객 제품 컨설팅 업무를 완료합니다.
2. 상급자의 지도 하에 * * * 지역 내 제품 수명 주기 모니터링, 신규 및 기존 제품의 상하위, 3 년 제품 계획 등 지역 제품 관리에 참여합니다.
3. 상급자의 지도하에 월보, 반기, 연보를 포함한 제품 관리 데이터 분석을 완료합니다.
4. 상급자의 지도 하에 업무에 맞춰 제품 추천 작업을 완료합니다.
지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
요구 사항:
1, 대학 학력, 영어 4 급 이상, 1 년 이상 관련 업무 경험 중 옥외 가구 관련 업계 경험이 우선입니다.
2, 엑셀, PPT 및 기타 소프트웨어 사용에 익숙합니다.
3. 생각이 분명하고 책임감이 강하며 집행력이 강하고 의사 소통 조정 능력이 강하며 논리 분석 능력이 강하며 어느 정도의 압축 능력이 있다.
부서 직원 책임 16 1, 리더십, 감독, 감사, 평가, 부동산 관리 기능 및 업무 능력 수정
2. 정부 규정, 법령 및 재산 관리 협약을 집행하여 관련 부서와 좋은 관계를 유지한다.
3. 프로젝트에 대한 연간 부동산 관리 예산을 수립하고 일일 부동산의 서비스 품질, 운영 관리 프로세스 및 재무의 정상적인 운영을 관리합니다.
4, 다양한 비상 사태 및 비상 사태를 적절하게 처리합니다.
재산비 및 유틸리티 요금 수령을 담당합니다.
장비 시설의 운영 및 유지 보수를 담당합니다.
7, 청소, 보안, 공사, 소방 등 관련 업무를 조정하고 관리하는 책임을 진다.
8. 임차인과 업주의 불만을 처리하고, 동네의 환경위생을 유지하고, 공공질서를 유지할 책임이 있다.
9, 업주와 세입자 인테리어 수속 시기 적절한 소통을 책임진다.
부서 직원 직무 역할 17 직책 설명:
(1) 기존 장비의 자동화 개조, 신제품의 자동화 생산 및 개발 등 회사의 생산 및 장비의 자동화 개조를 담당하고 있습니다.
(2) 장비 제조업체 도킹을 찾아 생산 공정 협력에 따라 비표준 자동화 장비 개발을 완료합니다.
③ 생산 라인 자동화 장비 설계 및 계획.
요구 사항:
(1) 대학 학력, 메카트로닉스, 기계 제조 및 자동화, 자동화 관련 전공
② 비표준 자동화 장비 산업 경험 3 년 이상;
③ AutoCAD, solidwork 및 기타 그래픽 소프트웨어의 숙련 된 사용;
(4) 업무가 진지하고 착실하며 적극적이고 책임감이 있으며 의사 소통 능력, 창의력, 조율 능력이 뛰어나다.
⑤ 어느 정도의 팀 관리 경험이 있다.
부서 직원 역할 18 1, 회사 세금 신고 납부, 세무조사 등 세금 관련 업무를 담당합니다.
2. 검토, 임금 준비, 사회보장, 복지비 등 인건비를 책임지고 세금을 계산합니다.
3, R&D 지출 보조 계정의 상세 계정 등록, 자본화 및 비용 관련 데이터의 감사 및 회계 처리
4, 연간 재무 예산 편성 및 월별 추적 분석;
5, SASAC, 재정국, 통계청 등 연간 재무제표와 월별 보고서를 작성합니다.
6. 월별 재무 분석을 작성하여 미수금 및 재고 분석 보고서를 검토합니다.
분기별로 다른 미수금의 수집 및 정리를 처리합니다.
8. 도킹 감사 및 소득세 송금 청산;
9. 부서 업무 요약과 월별 중점 업무 보고 자료를 총결하다.
10, 관련 재무 시스템 및 부서 성과 평가 내용 수정 지원
1 1. 다른 지도자가 지정한 일.
부서 직원 역할 19 1, 회사 회계 및 원가 회계 담당
2. 회사의 재무운영, 은행계좌, 각종 증빙서류, 서류를 책임지고 장부를 정리한다.
3. 회사의 연도 및 분기 재정 수지 계획을 수립하고 시행을 감독합니다.
4. 각종 서류를 검토하고, 회계증명서와 보고서를 작성하며, 회사의 각종 재무제표를 심사한다.
5. 재정, 세무, 은행, 공상 등의 부서와의 연락 및 업무 왕래를 처리한다.
6, 세법 및 관련 회계에 익숙하고, 상공업, 세무 등 관련 사무의 처리에 익숙하다.
7. 국세, 지방세 신고 절차 및 관련 업무 절차를 숙지하여 일상적인 세금 관련 문제를 처리하는 데 강한 적응력을 가지고 있습니다.
8, 지도자가 지정한 다른 일을 완성하다.
부서 개인 역할 20 1. 부서 지도자의 관리하에 인사 업무 제도를 제정하고 보완할 책임이 있다.
2. 각 부처 직원의 채용 업무를 담당하고, 고용 기준에 따라 각종 인재를 배치하고, 그들의 재능을 충분히 발휘하며, 직원을 가장 적합한 직위에 합리적으로 배치하고, 인재 발굴, 도입, 채용 채널 자원에 익숙하다.
3. 교육 관리: 신입 사원 인사 제도 교육, 직원 교육 기록 및 파일 관리를 담당하고, 상급자가 회사 직원 교육 프로그램 개발 및 시행을 완료하는 데 도움을 줍니다.
4. 사원의 각종 보험 계산, 조정 및 신고를 처리합니다. 주로 회사를 위해 5 보험 1 금을 처리하고, 정부는 일자리 보조금을 안정시킨다.
5. 직원 특수근무자 자격증의 연심, 훈련 및 고증을 담당한다.
6. 인사 승진 및 승진 준비 및 검사를 담당합니다.
5. 부서장이 마련한 기타 업무.
부서 개인 역할 2 1 1. 원장의 지도 아래 병원의 모든 물류 업무를 담당하다.
둘째, 교육 부서 직원은 의료 임상 일선에 서비스를 제공하겠다는 생각을 세우고, 배달, 접수, 수리를 견지하고, 서비스 태도와 품질을 지속적으로 높여야 한다.
3. 직원 숙박, 주택 수리, 설비 유지 보수, 수력, 위생, 차량, 안전, 식당 등을 책임지고 의료, 과학 연구, 관리의 원활한 진행과 직원 생활의 안정을 보장한다.
넷째, 의료 및 관련 부서의 요구 사항을 이해 하 고, 인력, 물적 자원, 재정적인 자원의 가능성에 따라, 작업 계획을 개발, 검사 및 감독, 연구 작업의 기존 문제, 개선 작업, 경험을 요약 합니다.
다섯째, 물류 인력 학습 제도와 업무를 조직하여 서비스 수준을 지속적으로 높이다.
여섯째, 물류 작업 계획 수립 및 시행을 감독한다.
일곱째, 지도자가 임시로 맡긴 일을 완성하다.
부서 직원 역할 22 1. 회사의 전반적인 전략에 따라 인적 자원 전략 계획 및 구현을 담당합니다.
2. 채용, 교육, 급여, 성과, 직원 관계 관리를 개선하기 위해 관련 인적 자원 제도를 수립하고 개선합니다.
3. 업무 리듬의 필요에 따라 채용 계획을 신속하게 시작하고 채용 임무를 완료합니다.
4. 직원 인벤토리 및 핵심 인력 교육을 담당하는 직원 교육 시스템을 구축하고 개선합니다.
5. 기업 문화를 심도 있게 구축하고, 완벽한 기업 문화 체계를 세우고, 그에 상응하는 팀 건설을 실시한다.
6. 담당 업무 부서의 인력 구조와 조직을 깊이 이해하고, 효과적인 건의와 해결책을 제시하고, 내부 플랫폼 자원을 통합하고, 조직과 인재의 발전을 촉진한다.
7. 경영진 및 직원과 적극적으로 상호 작용하고, 커뮤니케이션 채널을 풍부하게하며, 내부 정보 전달이 원활한지 확인합니다.
8. 회사와 부서의 문화 건설을 추진하여 적극적이고 상향적인 조직 분위기를 조성합니다.
부서 직원 역할 23 1. 인적 자원부의 일상 업무를 담당합니다.
2. 인적 자원부의 연간 작업 계획을 수립한다.
신입 사원 선발, 채용 및 고용을 담당합니다. 인재 발견 및 도입, 채용 기술 및 방법, 채용 채널의 확장 및 유지 관리 등에 풍부한 실무 경험을 가지고 있으며 인사 워크플로우에 익숙합니다.
4. 회사 인사 개혁 방안, 관리 제도 및 인원 조정 방안 초안 작성 및 조직 실시
5. 직원 인사 파일의 수집, 정리, 보관 및 활용을 책임지고 인사 파일의 안전, 정확성 및 기밀성을 보장합니다.
6. 직원 입사, 이직, 전근, 전근 수속 및 임금 조정을 담당합니다.
7. 상급 책임자가 맡긴 다른 일을 진지하게 잘 한다.
부서 직원의 직무 책임 24 책임 설명:
1, 다양한 회계 증빙 준비 및 감사를 담당합니다.
2. 일일 회계 처리 및 다양한 재무 제표 작성을 담당합니다.
3, 모든 종류의 세금 신고, 지불, 관련 보고서를 작성하는 책임이 있습니다;
단위 계정의 수금, 지불, 이체 및 주문을 담당합니다.
재무 바우처 및 문서 관리를 담당합니다.
요구 사항:
1, 전일제 본과 이상 학력, 회계전공, 초급회계직함 이상
2. 2 년 이상의 회계 업무 경험이 있고 상장회사 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
3. 학습 능력과 탄탄한 금융 이론의 기초를 갖추고 있다.
4. 근무능력이 강하고 책임감이 강하며 성실하고 신용을 지키며 근로를 참는다.
부서 개인 역할 25 역할:
1. 정보화 관련 규칙과 규정을 제정하고 시행을 조직합니다.
2. 정보화 건설 계획 및 작업 계획 초안 작성 및 조직 구현을 담당합니다.
3. 네트워크 유지 관리, 서버, 터미널 등의 장비 수명 주기 관리를 포함한 정보 시스템 운영 및 유지 관리를 담당합니다.
4. 정보 시스템 감사를 담당하고 정기적으로 정보 시스템에 대한 시스템 감사 및 위험 평가를 수행합니다.
작업 요구 사항:
1. 컴퓨터 과학 및 기술 전공, 학부 이상 학력
2. 정보 시스템 구축 등 관련 프로세스와 요구 사항에 익숙하고, 풍부한 정보 시스템 구축 경험을 갖추고 있으며, 작업 환경과 요구 사항을 신속하게 숙지합니다.
3. 좋은 의사소통 표현, 조직조정, 문자표현 능력을 갖추고 있으며, 다른 사람을 훈련시킨 경험이 있습니다.
4. 압축력이 강하다.
부서 인사 직책 26 직무 책임:
1. 비즈니스 조사, 요구 사항 분석, 구현 계획 설계, 데이터 준비 등 회사의 ERP 공급망 및 재무 관리에 참여합니다.
2. 회사 ERP 공급망 및 재무 관리 시스템 업무 계획의 제품 대응 및 검증을 담당합니다.
3. 회사 ERP 공급망 및 재무 관리 시스템의 일상적인 유지 관리 및 최적화에 참여합니다.
4. 회사 공급망 및 재무 관리 시스템의 데이터 처리 및 분석에 참여
작업 요구 사항:
1, 재무 관리, 회계, 자재 관리 등 기업 관리, 컴퓨터 관련 전공
2. 주류 ERP 공급망 및 재무 관리 소프트웨어에 익숙한 사람이 우선입니다.
3. 체인 기업 프로젝트 구현 경험 또는 IT 부서 업무 경험이 있는 사람이 우선입니다.
특정 컴퓨터 기술 배경이 있습니다.
5. 일정한 의사소통 능력을 가지고 있고 책임감이 강하며 세심하다.
부서 직원 역할 27 1. 비즈니스 개발 전략에 따라 인적 자원 계획을 수립하고 구현합니다.
2. 채용 전략을 개발하고, 채용 업무를 조직하고, 업무 발전의 인재에 대한 수요를 만족시킨다.
3. 인력 교육, 에셜론 건설, 승진 관리 및 간부 관리를 담당합니다.
4. 서로 다른 업무 모델에 대해 성과 관리 및 보상 혜택 정책을 개발합니다.
5. 기업 문화 건설과 팀 건설을 책임지고 직원의 주인 의식과 업무 적극성을 높인다.
6. 직원 관계 처리 등을 담당합니다.
7, 부서 인사 관리, 인사 작업의 조정 및 조정을 담당합니다.
8. 사장의 중대한 경영 결정에 인적 자원 정보 지원을 제공한다.
9. 기타 행정 업무.
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