첫째, 고령 해고 근로자 문제를 해결하는 현실 정책
1, 생활비를 조건부로 지불한다.
조기 퇴직 연령에 도달 한 후 은퇴를 선택하십시오.
3. 조기 또는 정상 퇴직 연령에 도달한 개인은 연금 지급을 꺼린다.
둘째,' 조기 퇴직' 과' 정상 퇴직' 정책
1, 남자, 50 대 이상, 30 년 이상 근무한 연령은' 예퇴직' 연령이다.
2. 남자, 55 세 이상, 근무연한 15 년 이상,' 정상 조기 퇴직' 연령대입니다.
3. 여성, 근로연수 30 년 이상, 전일제 졸업백은 본과 근로연수 26 년, 전문대 27 년, 대학원생 25 년 이상,' 예퇴직' 연령대로 배정된다.
셋째, 해고 된 근로자는 기본 생활비 정책을 지불합니다.
1. 30 년 이상 근무한 실직자 (남자, 여자), 26 년 이상 근무한 학부생, 27 년 이상 근무한 전문과생, 25 년 이상 근무한 대학원생, 매달 기본생활비 600 원 정도를 받는다. "조기 정년퇴직" 연령에 이르면 스스로 퇴직할 수도 있고, 은퇴하지 않을 수도 있다.
2. 만약 내가 조기 퇴직을 선택한다면, 나는 기본 생활비 지불을 중지하고, 나의 퇴직임금에 따라 지불할 것이다.
3. 만약 내가 기본 생활비를 받고 싶다면, 기본 생활비는 내가 정식으로 퇴직할 때까지 스스로 멈춘다.
넷. 자발적인 조기 퇴직 정책
1, 남성 조기 퇴직 정책
①' 조기 정년퇴직' 연령을 선택한 남성은 50 세에서 54 세 사이에 퇴직임금이' 중화인민공화국 국가세총국 조기퇴직 규정' 에 따라 월별로 세금을 낸다. 만 55 세가 된 후, 그들의 퇴직임금은 더 이상 세금을 내지 않는다.
② 남성은' 정상 조기 퇴직' 나이에 은퇴한 사람, 즉 55 세 이상 퇴직한 사람은 퇴직 임금에 더 이상 세금을 부과하지 않는다.
③ 남성은 60 세의 정상적인 은퇴를 선택한다. 기본 생활비는 정상 퇴직까지 지급됩니다.
2. 여성 진보 정책
① 여성이' 준퇴직' 연령퇴직을 선택한 것은' 중화인민공화국 국가세총국 조기퇴직 규정' 에 따라 월별로 퇴직임금을 지급한다. 그녀가 50 세에 이르렀을 때, 그녀의 퇴직임금은 더 이상 지불하지 않을 것이다.
② 여성이 만 50 세이며 근로기간이 15 년을 넘는 법정 퇴직 정책은 변하지 않는다.
③ 조기 퇴직 연령에 이르지 못하고 암 등 불치병에 걸리거나 장애로 완전 노동능력을 상실한 경우 15 년 이상 근무할 경우 은퇴를 허가해야 한다.
품절 근속연수를 새로 소개하다
매수 근속연수란 기업 개편 과정에서 근로자가 노동계약을 해지하는 방식으로 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 통속적인 표현이다. 오늘날, 매수 근속연수는 거의 듣지 않는다. 하지만 우리 나라가 근속연수를 사는 정책은 여전하다. 다음은 20 16 매수 근속연수의 최신 정책을 소개한다.
A, * * * * 중앙, 국무부 6 월 9 일 1998' 국유기업 실직 근로자의 기본적인 생활보장과 재취업에 관한 통지' 에 따르면 기업은 사회적 책임을 회피할 수 없고, 근로자를 사회에 떠넘길 수 없고, 끝까지 책임져야 한다고 지적했다.
2. 65438 부터 0998 까지 노동사회보장부 책임자는 기업이 소위' 매수식 서비스' 라고 부르는 것 (즉, 기업이 직원의 서비스에 따라 일회성 경제보상을 한 후 직원과의 노동관계를 중단하고 사회보험대우를 더 이상 주지 않는 것) 은 절대 받아들일 수 없고 불법이라고 분명히 지적했다.
3. 노동부 (노동부 발행 [262] 1995 호 문서) 는' 매수 근로연령' 의 관행이 잘못되어 시정해야 한다고 지적했다.
4. 국가경제무역위가 7 월 1998 에 게재한' 인민일보' 에 게재한 긴급 통지는 "어떤 기업 개편 방식을 채택해도 운동방식으로 대회 동원을 소집할 수 없고, 성공을 서두르지 말고, 강령할 수 없고, 지표를 누르지 못하고, 임무를 정할 수 없다" 고 지적했다.
5.' 인민일보' 8 월 5 일 1998 의 사설은 "국유기업 개편 방식은 대중의 의견을 충분히 구해야 하며, 명령을 강요해서는 안 된다" 고 지적했다. 대다수의 노동자들이 저항하고 반대하는 계획은 소수의 지도자의 의도에 따라 집행할 수 없다.
6. 노동부와 사회보장부 1999 가 공동으로 발표한'
중화인민공화국 계약법 제 90 조는 당사자가 계약을 맺은 후 합병한 경우 합병된 법인이나 기타 조직이 계약권을 행사하고 계약의무를 이행하도록 규정하고 있다. 당사자가 계약을 맺은 후 분립한 경우 채권자와 채무자가 별도로 합의한 경우를 제외하고 분립된 법인이나 기타 조직은 계약된 연대 채권과 의무를 누리고 연대 채무를 부담한다. 이런 식으로 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 여전히 유효하며, 노동계약은 합병이나 분립 후 권리의무관계를 계속하는 고용주와 노동자가 계속 이행한다. 고용주가 이름을 변경하는 경우 이름을 변경해야합니다.
해고 된 근로자를위한 연금 보험의 새로운 정책
(a) 기본연금보험 관계는 호적 소재지에 있지 않지만 기본연금보험 관계 호적 소재지 누적 분담금 연한이 10 년 이상인 곳에서 대우 수속을 하고 현지 기본연금보험 대우를 받는다.
(b) 기본연금보험 관계는 호적 소재지, 기본연금보험 관계 소재지 누적 분담금 연한이 불충분한 10 년, 기본연금보험 관계를 원래 가입지로 되돌리고, 분담금 연한은 10 년, 대우 수속 수속을 밟고 기본연금보험 대우를 받는다.
(3) 기본연금보험 관계는 호적 소재지에 있지 않고, 각 보험지에서 누적 분담금 연한이 불만족 10 년, 호적 소재지에 기본 연금보험 관계 및 해당 자금을 모아 호적 소재지에 따라 규정에 따라 대우 수속 절차를 처리하고 기본연금보험 대우를 받는다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.