1, 신원 정보 인증, 이것이 가장 기본적이고 중요한 것이다. 지원자의 신분 정보의 합법성을 확인하는 것은 고용주가 가장 주의해야 할 문제이며, 반조 대상의 신분을 확인하는 것도 반조 회사가 그에 대해 더 많은 반조 내용을 할 수 있는 전제조건이다.
2. 부정적 사회보장기록을 조회해 지원자의 부정적 사회불량기록을 조사해 HR 이 채용 위험을 더 잘 통제할 수 있도록 한다.
3. 학력 정보를 확인하고 수험생이 학력을 허위로 보고하지 않도록 조심하세요.
4, 민사소송 및 부정직 기록 조회, 수험생의 민사소송 및 부정직 집행 기록 조회.
5. 개인공상정보기록을 조회해 기업대표, 기업주주, 회사외 주요 관리자로서의 개인을 조회해 경쟁사가 회사 기밀 정보를 훔치는 것을 방지한다.
6, 과거 근무 경험 확인, 지원자의 근무 단위, 시작 및 종료 시간, 직무 및 보고 관계, 이직 사유, 중대 징계 행위, 노동 중재 기록 및 경쟁 제한 계약 정보 확인.
7. 과거 업무 성과에 대한 기본 심사를 통해 후보자의 과거 업무 성과를 참고용으로 이해합니다.
회사 배조의 원인
직장에서는 이력서가 범람하고 이력서 조작까지 하는 경우가 많다. 이로 인해 기업들은 채용 시 역량 위험, 법적 위험, 직업 윤리 위험, 비용 위험 등 네 가지 범주로 요약할 수 있는 다양한 위험에 직면하게 됩니다. 필요한 조치를 취하지 않으면, 일단 문제가 생기면, 이러한 위험은 기업이 직접 부담한다.
완벽한 직원 배경 조사 보고서를 통해 기업에 불필요한 비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라 고용 위험을 피하고 채용 및 교육 관련 비용을 줄일 수 있습니다. 더 중요한 것은, 기업을 위해 믿을 만한 인재를 선발하여 기업을 촉진시켜 더 큰 이익을 창출할 수 있다는 것이다.