1, 성질이 다르다: 조직기관 코드는 품질감독국이 기업에 발급한 증명서로 공상등록증, 세무등록증과 병행한다. "통일사회신용코드증명서" 는 공상국이 3 증 통합 후 통일증빙으로 발급한다.
2. 구성 차이: 통합 사회 신용 코드는 18 자리 숫자 또는 대문자 라틴 문자로 구성되며, 여기에는 등록 관리 부서 코드, 조직 분류 코드, 등록 관리 기관 행정 부문 코드, 주체 식별 코드 (즉, 원래 조직 기관 코드) 및 검사 코드가 포함됩니다. 조직 코드는 기술 감독 부서에서 발급한 9 자리 코드입니다.
3. 법적 근거는 다르다. 조직기구 코드는' 기업사업단위와 사회단체코드 관리방법' 과' 우리나라 기업사업단위와 사회단체코드 편성 규칙' 에 따라 발표됐고, 통일사회신용코드는 삼증통일, 오증통합정책에 의해 형성된 새로운 제도다.
4. 적용 범위 변경:' 삼증통합',' 오증통합' 정책이 시행됨에 따라 조직기관 코드증은 취소되고, 대신 통일된 사회신용코드로 바뀌어 사회신용체계를 구축하고, 정보의 통일관리를 실현하는 데 쓰인다.
조직 코드 인증서의 역할과 중요성;
1. 조직 기관 id: 조직 기관 코드 카드는 기업 법인 및 기타 조직의 고유 식별자입니다.
2. 정보 관리: 모든 수준의 국가 관리 부서에서 기업과 조직에 대한 정보 관리에 사용됩니다.
3. 업무 처리: 은행 계좌 개설, 세무등록, 자질신청 등 업무 처리 필요
4. 데이터 교환: 데이터 교환에서 기업 및 조직의 식별 번호로서
5. 법적 효력: 일정한 법적 효력을 가지고 있으며 기업과 조직의 합법성 증명 중 하나이다.
요약하면, 조직 코드 카드와 통합 사회 신용 코드는 성격, 구성, 법적 근거, 적용 범위 등에 상당한 차이가 있습니다. 전자는 품질감독국이 발급한 9 자리 코드 인증서이고, 후자는 상공국에서 발급한 18 자리 코드 인증서이다. "3 개의 증명서와 5 개의 증명서의 결합" 정책의 승진으로, 조직 코드 카드는 통일 된 사회 신용 코드로 대체 되 고, 따라서 사회적인 신용 체계를 더 효과적으로 건설 하 고 관리 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 국세총국 납세자 식별 번호 코드 기준 개정에 관한 공고.
첫 번째
통일사회신용코드를 취득한 법인 및 기타 조직의 경우 납세자 식별번호는 18 자리' 통일사회신용코드' 를 사용하며, 코딩 규칙은 국가 관련 표준에 따라 시행됩니다.