첫째, 관련 자질이 정규적인지 확인한다.
우리는 웹사이트에 접속해서 이 증권회사가 등록된 정규회사인지, 이 회사의 주요 구성, 인원, 자금의 분포 등을 볼 수 있다. 일부 포럼에 가서 네티즌에게 이 증권회사에 대해 잘 알고 있는지 물어볼 수도 있다. 만약 마침 누군가가 이 회사에 접촉한 적이 있다면, 그의 건의는 비교적 진실하다.
둘째, 이 회사가 발전 잠재력을 가지고 있는지 여부.
회사에 취직하려면 회사의 발전 잠재력도 중요하다. 한 증권사의 경우 근처에 비슷한 기업이 있는지 확인할 수 있다. 적게, 그러면 그의 경쟁은 적어지고, 그의 발전은 더욱 희망적일 것이다. 같은 유형의 회사가 많아지면 경쟁력이 커져서 증권에 투자하는 사람을 찾는 것이 더 어려워진다.
셋째, 견학을 가다.
속담에도 있듯이, 보는 것은 사실입니다. 만약 당신이 인터넷에서 찾은 모든 정보가 당신을 안심시킬 수 없다면, 당신은 현장에 가서 답사할 수 있습니다. 증권사에 직접 가서 그들의 워크플로우를 관찰하거나, 안에 있는 사람들에게 채용 인원에 대한 요구가 자신의 성격 특성과 요구에 부합하는지 물어본다. 채용인의 강함이 있다면 이력서를 던져 볼 수 있다.