1. 민법은 기업의 이익을 보호하고 근로자의 행동을 더욱 엄격하게 규제합니다.
2. 근로자가 직무를 수행하면서 발생한 손해는 사용자가 책임을 져야 회복할 수 있습니다.
3. 파견된 근로자에 의한 권리 침해에 대해서는 사용자가 책임을 집니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 및 노동법 제1190조' 민법 제1조: 사용자의 직원이 업무를 수행함으로써 타인에게 손해를 끼친 경우 사용자는 불법행위 책임을 진다. 고용주가 불법행위 책임을 인수한 후 고의 또는 중과실을 저지른 직원으로부터 보상을 받을 수 있습니다.