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실제로는 해고된 민간기업이든 공기업이든 해고된 직원들이다
2014년 연금보험 소급지급 방법, 새로운 정책 2014년 근로자 개인연금보험 소급지급과 연금보험 소급지급 기준에는 여러 단계의 소급지급이 있습니다.
국가에서는 기업의 기본양로보험에 가입하지 않은 단위와 직원의 기본양로보험료 체납을 명확히 규정하는 새로운 연금보험료 체납정책을 도입했다. 지급을 중단한 기업 및 근로자에 대하여, 이전 중단기간 동안 연금보험료를 소급하여 지급하는 제도는 연금보험 관계를 지속하기 위한 정책적 기반을 제공합니다.
■체납 범위:
이번 기본연금 보험료 체납 우대정책을 적용받는 대상에는 무보험 기업과 근로자, 납부가 중단된 기업과 근로자가 포함된다. 규정에 따라 지급 기준이 확정되었으나 체납액이 있는 기업 및 개인을 제외하고, 지급 기준이 확정된 과거 연체금에 대한 연체금은 규정에 따라 지방세무국에서 결정하여 부과합니다.
◎미보험 단위 및 상환 인력에 대해
개별 지불 실시 후 지불 기반을 확인하지 않고 지불하지 않은 사람은 보험에서 제외됩니다. 사회보험 기관이 보험에 등록하고 연금보험료를 납부하지 않는 경우에는 무보험 단위로 간주됩니다.
◎납부 중단자에 대한 보충지급에 대하여
개별납부제도 시행 이후 여러 가지 사유로 지급기준이 확정되어 추후 지급이 이루어졌습니다. , 지불 기반이 더 이상 신고되지 않았으며 지불이 더 이상 필요하지 않았습니다. 지불하는 사람은 지불을 중단한 기업과 개인입니다.
국가 및 성에서 규정한 기업 근로자 연금 보험에 가입해야 하는 단위는 국가 및 성 규정에 따라 해당 기업과 노동 관계를 맺은 모든 직원에게 연금 보험을 제공해야 합니다. 18세 이상 고정근로자, 근로계약제 전직 임시근로자, 임시근로수당 지급제도 시행 후 전직 임시근로자 등)이 기본적으로 참여한다. 연금 보험. 일부 근로자가 사용자의 사유로 인해 기본연금 보험료를 체납한 경우, 사용자는 노동사회보장국에 체납 신청서를 제출하고, 해당 기간 동안 피보험자와 노동관계가 존재했다는 증명서를 제출할 수 있습니다. 확인 후 기업과 개인 근로자는 동일한 보험료를 납부해야 하는 달부터 기본 연금 보험료를 납부해야 합니다. 2009년 12월말 이전에 자발적으로 연금보험료를 납부하는 분은 우대정책에 따라 납부하실 수 있습니다. 6개월을 초과하는 원래 장기 병가 또는 선고를 받은 사람이 형을 복역하는 동안에는 추가 지불이 허용되지 않습니다.
단위 전체가 보험에 가입하지 않은 경우 기업 등록일부터 모든 근로자를 대상으로 보험에 가입하고 기본연금 보험료를 납부한다. 2009년 12월말 이전에 연금보험료를 자진 납부하는 자는 우대정책에 따라 납부할 수 있습니다. 다만, 추가납부 기한은 1995년 1월(향군기업의 추가납부 기일은 2003년 1월)이내로 한다. 의제납부기간이 있는 경우에는 가장 빠른 보충납부에 따라 보충납부한다. (즉, 기업, 기업은 이르면 2003년 1월부터 추가지급을 하여야 한다.) 개인은 지급제도를 실시한 후에는 지급하여야 할 기간을 전액 납부하여야 한다. 간주지급기간은 개인계좌 개설 후 5년 이상 계속해서 지급한 경우에만 산정 가능합니다.
전체 비보험 단위에는 아직 보험에 가입하지 않고 보험료를 납부하지 않은 우리 성 행정구역 내의 각종 기업과 근로자가 포함됩니다.
보험에 가입하지 않은 전체 단위가 보험에 가입하고 급여를 받는 경우 모든 직원이 보험에 가입하고 급여를 받아야 합니다. 해당 단위의 모든 직원이 납부한 후, 원래 단위에서 연금 보험료를 부담하는 퇴직자는 전액을 수령한 다음 달부터 기본 연금 보험 통합 범위에 포함되어 참여하게 됩니다. 기본연금은 합산 후 다음 해부터 조정됩니다. 종합계획에 포함될 경우, 원래 퇴직자 단위로 지급되는 연금은 2007년 말 실제 지급액에 2008년 이후 도 평균 인상액(2008년 도의 월 평균 연금 인상액)을 더해 결정된다. 1인당 143.5위안이며, 2007년 당초 단위로 실제 지급한 금액이 결정됨 퇴직자가 연금을 받을 때 2007년 1월부터 12월까지 실제 지급한 금액을 확인하고 월 평균(아래 동일)을 취해야 함.
국영기업이나 집단기업에서 근무한 직원의 경우, 원래 기업과의 노동관계가 해산 또는 종료된 후 개인사업자, 프리랜서, 기타 유연근로자로서 보험가입이 제한됩니다. 보험에 가입하지 않았거나 중단된 사람 국유기업 및 집합기업의 전직 근로자(남성 60세, 여성 55세 미만 정규직 근로자, 근로계약제 및 임시근로자급여제도 시행 후 퇴직한 임시직 근로자 포함) , 현재 기본연금 보험료 소급 신청을 하고 있는 기업과의 근로관계가 해지 또는 해지되기 전까지 납부해야 할 기간은 해당 기간 동안 기본연금 보험료 소급지급 기준에 따라 소급지급 가능합니다. 노동관계 기간.
원 사업장과의 근로관계가 종료 또는 종료된 후 자영업자, 탄력근로자로 보험에 가입하기 전에 보험료를 납부하지 않는 경우에는 종사자 기준에 따라 보험료를 납부합니다. 자영업이나 유연한 고용 형태로요.
개인부담금 시행 이후 국유·집합기업의 전직 고정직 근로자와 근로계약직 근로자는 보험에 가입하지 않고 보험료도 납부하지 않았다. 기초연금(남성) 60세 이상, 여성 55세 이상)은 2007년부터 자영업자·탄력적 고용근로자 지급기준에 따라 자발적으로 선지급하거나 후지급할 수 있다. 남성은 60세까지, 여성은 55세까지 납부해야 하며, 15년 미만 납부한 사람은 15년 이상 납부하고 매월 연금 혜택을 받을 수 있는 절차를 밟으면 됩니다. . 기업의 원래 근로 시간이 지급 간주 기간을 충족하는 경우(즉, 기업 및 개인이 지급 제도를 시행한 후 지급되어야 할 시간은 모두 전액 지급되어야 하며, 그 중 개인 계정을 개설한 후) , 5년 이상 지속적으로 납부한 경우), 노동사회보장청 심사 후 해당 부서에서 결정한 후 납부기간으로 간주합니다. 근로계약제 근로자가 1993년 1월 이전에 연금보험료를 소급지급한 경우, 근로관계 기간 동안 기본연금보험료에 따라 소급지급해야 합니다. 저는 늘 임시직으로 일해왔고, 이제 회사가 망해서 체납금이 허용되지 않습니다. 상기 인원에 대한 기초연금보험 급여는 기초연금 수급 절차 시 연금 산정 및 지급 규정에 따라 추가 지급이 완료된 후 다음 달부터 산정되어 지급됩니다. 전체 플랜에 포함된 후 다음 해부터 기본 연금 조정에 적용됩니다. 이전에는 보충 대상이 아니었고 재발행되지 않았습니다.
근로계약 종료로 인해 연금보험 관계가 종료되고 국가 및 지방자치단체의 규정에 따라 해당 보험급여를 일괄적으로 정산한 자(법정퇴직이 도래한 자 제외) 연금보험 일시금을 받은 자)는 시·읍면에서 자영업을 하거나 사업 또는 탄력근로에 종사하는 사람은 15년 소급 또는 재지불 후 월 단위로 연금보험 혜택을 받을 수 있다. - 자영업자 또는 탄력근로자에 대한 기준에 따른 지급은 기존의 일회성 급여 지급기간을 더 이상 산정하지 않습니다. 고정근로자와 근로계약직 근로자도 기초연금 수급연령(남성 60세 이상, 여성 55세 이상) 이상인 경우에도 이 방법으로 보충지급을 받을 수 있다.
근로관계 기간 동안 기본연금 보험료를 소급하여 지급하는 제도입니다. 2009년 12월 말 이전에 연금보험료를 자발적으로 납부한 자와 1995년 말(개인계좌 개설 전) 이전에 납부한 자에 대해서는 중단년도 도내 근로자 평균연봉을 기준으로 산정 (단, 1990년 도내 근로자의 평균연봉을 기준으로 1989년 말까지 매년 평균연봉을 기준으로 함), 기준은 평균연봉의 60% 또는 100%이다. 1996년 1월 이후 보충지급에 대한 휴지연도의 도(재직)근로자(개인계좌 개설 후). 추가납부시 단위 및 개인의 납부비율은 중단된 해의 납부비율을 따릅니다.
둘째는 자영업이나 탄력고용 기간 동안 기본연금 보험료를 납부하는 것이다. 2009년 12월말 이전에 본인이 주도적으로 연금보험료를 보전하는 경우 1993년 1월부터 1995년 12월까지(개인계좌 개설 전)의 기준금액은 해당 근로자의 평균연봉을 기준으로 합니다. 지급이 중단된 해의 도내 근로자 평균연봉의 60% 또는 100%를 기준으로 1996년 1월 이후 금액 기준(개인계좌 개설 후) 20 %가 후불로 사용됩니다.
■연체금 및 체납이자
근로관계 중 기본연금 보험료를 체납할 경우 단위납부 부분에 대해 연체료를 적정하게 감면할 수 있으며, 개별납부부분에 대해서는 이자가 부과됩니다. 과납금 우대기간이 지난 후에는 본인이 직접 납부하더라도 연체료 감면 혜택을 누릴 수 없습니다. 사용자가 법원판결이나 노동중재판결에 따라 연금보험료를 납부하라는 명령을 받거나 감사, 검사, 감독, 신고 등을 통해 납부 근거가 허위로 밝혀진 경우에는 납부인원을 과소신고하는 등의 문제가 발생한다. 연금보험료를 과소납부 또는 체납한 경우, 사용자가 연금보험료를 납부하라는 명령을 받은 경우에는 규정에 따라 연체료를 엄격히 징수하며 연체료를 감면할 수 없습니다.
자영업 또는 탄력적 고용 기간 동안 기본연금 보험료를 체납하며, 그 중 12%는 근로관계 기간 동안 납부해야 하는 연체료 비율을 기준으로 결정되며, 8% 부분은 규정에 따라 부과됩니다. 다만, 자영업자 또는 탄력근로자에 대한 소급지급기준에 따른 소급지급 개시시기는 1993년 1월 이후로 할 수 없다.
무보험자 전체가 연금보험료를 한꺼번에 납부하기 어려운 경우에는 2009년 6월말 이전까지 현지 사회보험기관과 분할납부계약을 협의하여 체결할 수 있다. 늦어도 2010년 말 이전에 계약에 따른 지불을 완료해야 합니다.
상환약정기간 내에 분납이 완료되면 연체료 감면 혜택을 받으실 수 있습니다.
■지불 시기
그룹별로 체납 기한이 다르게 정해져 있습니다. 이미 보험에 가입했지만 일부가 보험에 가입하지 않은 기업 근로자의 경우, 원래 임시 근로자가 1994년 12월 이전에 노동 계약 시스템으로 전환된 경우 원래 정규 근로자는 이르면 1993년 1월부터 추가 기여를 할 수 있습니다. 보충지급은 1990년 3월부터 가능하다. 1995년 1월 이후 근로계약제도로 전환된 원래 임시근로자는 이르면 1986년 10월부터 보충지급을 받을 수 있다. 근로자는 이르면 1986년 10월부터 보충지급을 받을 수 있다.
■특례
기업 또는 기관에 근무하지 않았거나 10년 미만 기업 또는 기관의 보험료에 참여한 자는 자영업자 또는 유연근로자로 분류됩니다. 표준추가금을 납부한 여성가입자는 55세 이후 기초연금 수급절차를 거쳐야 한다.
연금보험은 15년 동안 납부해야 은퇴 시 연금 보장을 받을 수 있다. 그렇다면 어떤 이유로 연금보험금 지급이 중단된다면 어떻게 해야 할까요? 이런 문제를 해결하기 위해 국가에서는 연금보험 소급지급 제도를 시행했습니다.
비보험 단위 및 상환 인원에 대해
공지에는 개별 지불이 실시된 후 지불 기반을 확인하지 않고 지불하지 않은 사람들은 보험에 들지 않은 것으로 간주된다는 점을 분명히 명시하고 있습니다. 단위가 아직 도착하지 않은 경우 사회 보험 기관에서 보험에 등록하고 연금 보험료를 지불하지 않으면 무보험 단위입니다.
국가 및 지방 규정에 따라 기업 근로자 연금 보험에 가입하도록 요구되는 단위는 해당 단위와 노동 관계를 맺은 모든 직원(이하 "직원"이라 함)에 대해 기본 연금 보험에 가입해야 합니다. 국가 및 지방 규정에 따라. 국가가 정한 노동연령의 근로자가 사용자의 사유로 인해 미납된 기본연금 보험료를 납부해야 하는 경우, 사용자는 노동사회보장국에 서면 소급신청서를 제출하고 피보험자와 노동관계를 제출할 수 있다. 증명서와 급여소득증명서가 확정된 후 기업과 개인 근로자는 기업과 개인의 통합지급이 약정된 달부터 연금보험료를 납부한다.
전체 단위가 보험에 가입되지 않은 경우 회사 등록일부터 모든 직원이 보험에 가입해야 하며 기본연금 보험료를 납부해야 합니다. 그러나 가장 빠른 체납 시점은 1995년 1월 이후가 될 수 없습니다. 보험에 가입하고 필요에 따라 추가납부한 후, 퇴직수속을 마치고 연금보험료를 단위에서 부담하는 사람은 연금보험 전체에 포함됩니다.
모든 직원이 보험에 가입하지 않은 보험 갱신 및 사회보장 등록 후 전액 보험에 가입된 단위의 경우 본 조항이 발행될 때까지 소급 납부가 가능하며, 규정에 따라 미래.
보험에 가입하지 않은 국유 또는 집단 기업의 전직 직원이 현재 해당 기업과의 노동 관계 종료 후 자영업 또는 탄력적 고용에 종사하고 있는 경우 서면 신청서를 제출하고 증명서 원본을 제출해야 합니다. 원래 회사와의 노동 관계 존재를 입증하는 자료 및 서류 노동 사회 보장 행정 부서에서 원래 직원의 서류를 검토한 후 원래 근무 기간 동안 미납된 연금 보험료를 상환할 수 있습니다. 기업. 개인계좌를 개설한 후 5년 이상 지속적으로 급여를 지급하고, 원래의 국유기업 또는 집합기업에 취업한 후 국가 및 도에서 정한 연속근속연한을 충족한 경우 지급기간은 노동사회보장국에서 정한 후 지급합니다.
보험에 가입하지 않은 개별 산업 및 상업 가구, 프리랜서 및 기타 유연 고용 인력은 추가 지불이 허용되지 않습니다. 남성은 60세 미만, 여성은 55세 미만의 무보험자도 보험 가입 및 보험료 납부가 가능하며, 실제 납부기간은 보험 가입월부터 계산됩니다. 법정 퇴직 연령에 도달하고 보험료를 납부한 기간이 15년 미만인 경우 15년 동안 계속 납부하고 매월 기초연금 수급 절차를 밟을 수 있습니다.
납부 중단자에 의한 추가지급에 대하여
개별지급 실시 후 지급기준이 확정되어 지급되었으나 더 이상 지급기준이 신고되지 아니하고 지급기준이 확정된 경우 다양한 이유로 결제가 더 이상 이루어지지 않습니다. 중단 시 비용을 지불하세요. 2005년 말 이전에 지급이 중단된 경우에는 본 조의 규정에 따라 지급할 수 있습니다.
백업지급기준 및 지급비율
보험료 납부에 참여하지 아니한 단위 또는 직원과 2005년 말 이전에 납부를 중단한 자는 연금보험료를 기준으로 납부할 수 있다. 중단된 해에 해당 지역의 평균 직원 수에 따라 급여의 60% 또는 100%가 기본 금액입니다. 개인계좌 개설 전 연금보험료를 소급하는 경우에는 해당 연도 도내 근로자의 평균급여를 기준으로 하여 기본급으로 한다. 1989년부터 기본급은 1990년 국내근로자의 평균임금을 기준으로 한다. 단위 및 개인은 당해연도 납부비율에 따라 추가납부하여야 합니다.
연체 수수료 및 체납 이자
고지에는 단위납부 초과분에 대해 연체수수료가 부과되고, 체납분에 대해 체납이자가 부과된다는 점을 명확히 명시하고 있습니다. 개별지불.
1995년말 이전에 회사가 납부한 부분과 연체수수료는 연금보험통합기금에 통합되며, 1996년 1월부터 2005년 말까지 회사가 상환한 부분은 11항에 따라 개인계좌로 이체됩니다. 계좌 규모의 %, 연체료와 함께 나머지 부분은 연금 기금에 통합됩니다.
이 중, 단위 대금 상환을 위해 매일 2‰의 연체료가 부과되며, 그 중 중단이 6개월 이내인 경우에는 연체료가 부과되지 않으며, 6개월을 초과하는 경우에는 연체료가 일 단위로 부과됩니다.
보험에 가입해야 하나 전체적으로 보험에 가입하지 않는 기업, 생산·경영의 어려움으로 지급이 중단된 단위에 대해서는 보험을 전체적으로 갱신하고 연금보험료를 납부해야 한다. 2009년 6월 말 이전에는 현재 사업 상황에 따라 연체료를 적절하게 줄일 수 있습니다.
행정소송이나 노동쟁의 중재에서 기업이 연금보험료를 납부해야 한다고 결정한 경우 규정에 따라 납부한 연체료는 감액되지 않는다. 감사·감사·감독 결과 납부기준이 허위로 밝혀진 경우, 가입자 수를 과소신고하여 과소납부한 경우 또는 연금보험료를 누락하여 환급명령을 받은 경우에는 이에 따라 연체금을 가산합니다. 규정에 따라 축소되어서는 안 됩니다.
갚아야 할 이자는 줄어들거나 줄어들 수 없습니다. 개인계좌 설정 전 체납이자 지급액은 개인계좌 설정 후 지난 몇 년간 공시된 회계이자율의 평균을 기준으로 합니다. 개인 계좌를 개설한 후, 수년간 공시된 개인 계좌 회계 이자율에 따라 상환하게 됩니다. 개인계좌 개설 전 개인이 납부한 이자는 연금보험통합기금에 편입되며, 개인계좌 개설 후 납부한 이자는 개인계좌에 적립됩니다. 단위 보험료와 개인 보험료를 동시에 납부한 후, 사회보험청은 개인 계좌가 개설된 시점부터 개인 계좌를 개설하게 됩니다.
2001년부터 지금까지 연금보험에 가입했는데, 06년부터 2008년까지 2년이 채 안되어 폐지됐는데, 어떻게 보전할 수 있나요? 그럴 것 같나요? 제가 보상해야 할 다른 사항이 있습니까? 보상을 위한 적절한 방법은 무엇입니까?
참고: 2001년부터 2006년까지 보험에 가입했습니다. 이전 직장에서는 2006년 말부터 2008년 초까지 보험에 가입하지 않았고, 2008년부터 현재까지 보험에 가입했습니다.
그런데 제가 아는 한 귀하는 보상할 필요는 없습니다. 15년 또는 20년 동안만 사회 보장을 지불하면 되기 때문입니다. 그 사이에 보상할지 여부를 선택할 수 있습니다. 보상해야 한다고 하는데 좀 어지러워요!! 다만, 지급 기준도 지역마다 다르기 때문에 가장 정확한 데이터를 얻으려면 현지 사회보장국에 문의해야 합니다!
또한, 15년, 20년이 되기까지 2년이 채 남지 않았는데, 우연히 은퇴하게 된다면, 이 2년을 보충하지 않아도 상관없다고 생각합니다. , 본인의 상황에 따라 결정하세요!!! 물론 납부도 가능하지만, 납부하지 않는 것도 가능합니다!
1. 사회보장 정책은 지역에 따라 다릅니다. 납부할 수 있는 경우에는 해당 지역 사회보장센터에 직접 문의하여 관련 정책 및 절차를 확인하는 것이 좋습니다. 이것이 가장 안전합니다.
2. 사회보장 업무는 상당히 복잡합니다. 지역 사회보장 공식 웹사이트에 접속하면 관련 정책, 서비스 지침 등에 대해 알아볼 수 있습니다.
사회보장에 관해 궁금한 점이 있으면 지역 사회보장센터 통합상담전화 12333으로 직접 상담할 수도 있다.
사회연금보험 보충지급 문제
실업지원금을 신청할 수 있으며, 근로계약 종료일로부터 60일 이내에 처리해야 합니다. 절차에는 노동 계약 해지, 실업 증명서, 실업 보험 지불 증명서, 신분증, 신청서 등이 포함되며, 현지 사회보장국에서 처리할 수 있습니다.
연금 보험 해약 신청: 사회보장 해약 신청 방법은? 해약 후 현금 환급금은 얼마나 되나요?
사회보장 해약에는 두 가지 상황이 있습니다. 1. 등록된 농촌 거주자 기타 지역에서 법정 퇴직 연령에 도달하기 전에 노동 계약을 해지 또는 해지하고 도시에서 계속 근무하지 않으며 실제로 사회 보험 관계를 양도할 수 없는 경우 사회 보험 관계 해지 신청을 할 수 있습니다. 일회성 수당
신 노동법에 따른 연금 보험 조항
아버지는 원래 고용주에서 일하셨고, 그 회사는 30년 넘게 연금 보험을 지급해 왔습니다. 그런데 아버지가 얼마 전 갑작스럽게 심장마비로 돌아가셨습니다. 어렸을 때 반환을 요청할 수 있나요? 1. 반환을 요청할 수 없습니다. 2. 상속을 받을 수 없습니다.
우리나라의 도시기업 근로자에는 기본연금과 개인계좌연금이 포함됩니다. 이 중 개인계좌연금은 개인계좌에 적립된 저축액을 일정한 계수로 나누어 계산하는데, 이는 이동근로자, 안정고용 근로자가 개인계좌에 더 많이 납부하고 저축액이 더 많다면 동일하다. , 연금의 이 부분의 수준이 높아질 것입니다.
기초연금 산정에 있어서는 2005년 "기업근로자 기초연금보험제도 개선에 관한 국무회의 결정"에서 매년 개인의 기여임금지수를 현지근로자의 평균임금에 상응하여 산정하도록 통일적으로 규정하고 있다. 매년 직원의 연동 기여 급여는 전년도 현지 직원의 평균 급여로 계산되며, 그 평균은 기본 연금 계산의 기준으로 사용되며 15년 후에 지급됩니다. 기여하고, 추가 납부 연도마다 1%가 지급됩니다. '임시 조치'는 이러한 계산 및 지급 방법을 따르지만, 각 피보험 지역의 이주노동자에게 지급되는 연간 임금은 최종 근로자가 거주하는 지역에 해당하는 매년 해당 근로자의 평균 임금으로 계산되어야 한다는 점을 더욱 명확히 했습니다. 유급임금지수를 계산하기 위해 급여를 받습니다. 이는 국가 정책의 통일성을 보장할 뿐만 아니라 비교적 간단한 방법이기도 하다.
사회보장은 개인이 보충할 수 없고 직장에서만 보충할 수 있다.
사실 보상하지 않아도 괜찮고, 그 영향은 크지 않을 것이다. 사회보장 기간은 최소 15년이며, 많이 낼수록 더 많이 받게 된다.
개인 명의로 보험에 가입한 경우, 체납금을 보전할 수 없는 경우에는 단위로 인한 체납금만 보전 가능하며, 5개 보험에 가입할 수 있습니다. 위로. 회사에서 신고를 하지 않는 경우(계좌 개설이 없는 경우) 고용주는 연금만 상환할 수 있습니다.
납부자(개인 및 프리랜서 제외)가 퇴직연금 보험료를 납부하지 않을 경우, 기본연금보험 건별 소납 처리를 위해 다음의 자료를 각 사회보장기관에 지참해야 합니다. 보험료:
1. 직원 파일 및 연금 보험 설명서
2. "기본 연금 보험료 체납 신청서"
3. 계약서, 임금 지급 일정 등
4.
기업의 근로자 연금 보험료 연체로 인한 근로자 개인 계좌의 손실을 보상하기 위해 연금 보험료 소급 지급은 질라오 보험 제11호에 따라 진행됩니다. 19997. 산정방법은 다음과 같습니다.
체납금액 = 체납시 전년도 평균 사회연봉(지급되는 연차지급 기본연봉%) 지급연도) * 지급비율 * 소급지급계수
그 중 지급비율은 현행 기업지급비율을 기준으로 하여 28%, 기업은 20%, 개인은 8%이다. . 체납계수는 1.1을 기점으로 하며, 체납연도에 미리 매년 0.1씩 증가하여 연도별로 계산한다.
제 고용주는 제가 근무하는 동안 3년 동안 연금 보험을 가입하지 않았습니다. 나는 이 숙소에서 다른 곳으로 이동했습니다. 이전 과정에서 보충을 요청했지만 원래 숙소에서 비용을 지불하지 않았습니다. 이제 원래 단위가 청산으로 전환되는데 연금 보험 소급 신청서를 어떻게 작성하나요?
우리 성 기업 근로자를 위한 연금 보험 소급 지급 정책이 공개되었습니다! 각종 사유로 연금보험료를 납부하지 아니한 자, 보험에 가입하지 말아야 할 자 보험에 가입하고 보험료 납부를 중단한 자는 연금풀에 포함되어 보험료를 납부한 후 연금 혜택을 받을 수 있습니다. 최근 도 인적자원사회보장부, 재정부, 지방세무국에서는 '사회보험법 시행 전 기업 근로자의 기초연금 보험료 체납 문제에 관한 고시'를 발표했습니다.
2011년 정식 시행된 '사회보험법'에는 근로자가 기본연금보험에 가입해야 한다고 명시돼 있는 것으로 알려졌다. 고용주는 사회보험에 등록할 필요가 없으며, 전액을 기한 내에 지불하지 않으면 법적 책임을 지게 됩니다. 우리 도는 "사회보험법" 시행 이전에 우리 도 고용주의 연금 보험료 체납 문제, 근로자의 납부 중단 및 무보험 보장 문제를 적절하게 처리하기 위해 연금 보험 소급 지급 정책을 발표했습니다. 충분한 조사와 실증을 거쳐 체납금의 기준과 비율, 연체료와 이자 지급, 연금 수령 등을 명확히 규정했다.
보충지급 범위: 고용주 전체가 보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 직원이 해당 단위에 머무르는 동안 보충 연금 보험료를 지불해야 합니다.
고지에는 참여가 명시되어 있습니다. 우리 도 도시기업 근로자 기본양로보험 성급 조정에서 2011년 6월 30일 이전에 지급기준을 정했으나 여러 가지 사유로 기본양로보험료를 기한 내에 납부하지 못한 고용주는 체납금을 보상받을 수 있습니다. 연금보험료의 내용입니다. 사용자 전체가 보험에 가입하지 않은 경우에는 전체 근로자를 대상으로 보험에 가입하고 회사 등록일부터 연금보험료를 납부합니다. 고용주가 근로자에 대한 보험을 제때에 신청하지 않아 보험이 적용되지 않거나 근로자가 보험에 가입한 후 지급을 중단한 경우 사용자는 6월 30일 이전의 기간 동안 연금 보험료를 보상할 수 있습니다. 2011년, 고용주가 보험에 가입하지 않아 지급이 중단된 기간.
2011년 6월 30일을 기준으로 법정 퇴직연령에 도달하지 못한 분들은 추가납부 완료 후에도 규정에 따라 기초연금 보험료를 계속 납부하셔야 합니다.
2011년 6월 30일을 기준으로 법정 퇴직연령에 도달하거나 초과한 경우, 연금보험료를 납부한 후 납부기간이 15년 미만인 경우에는 2011년 6월 30일부터 탄력고용지급방식에 따라 계속해서 납부 또는 보충할 수 있습니다. 5년을 납부한 후에도 납부기간이 15년 미만인 경우 15년간 일시금으로 납부하면 기초연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
체납 기준: 해당 연도 급여 증명이 없는 경우 해당 연도 평균 사회 임금의 100% 또는 60%를 체납 기준으로 사용할 수 있습니다.
사용자 기간 동안의 체납기준은 1989년말 이전에 납부한 연금보험료를 100% 또는 60%로 규정하고 있으며, 근로자 평균임금을 기준으로 합니다. 1990년 도내 직원(근무중). 1990년부터 개인계좌 개설 이전까지 연금보험료를 소급지급하는 경우 해당 연도 도내 재직근로자의 평균임금을 기준으로 소급지급한다.
개인계좌 개설 후 양로보험료를 보전하기 위해 원래의 직원 급여소득을 제공할 수 있는 경우 보충지급은 직원의 실제 급여소득을 기준으로 하되, 그렇게 해서는 안 된다. 추가 지급액이 전년도 도 전체(재직)보다 낮을 것. ) 해당 연도 급여 소득을 제공할 수 없는 경우 직원 평균 급여의 60%, 해당 연도 도내(근무) 직원의 평균 급여의 100% 또는 60%를 기준으로 추가 지급을 선택할 수 있습니다. 1995년 이전에는 단위지급비율이 18%, 개인지급비율은 3%였으며, 1996년 이후에는 해당 연도의 실지급비율을 기준으로 지급하게 된다.
2011년 6월 30일 정년을 도달하거나 초과한 자에 대하여는 정년 도달 이후 기본지급기준 및 지급비율은 탄력고용 지급방식에 따른다고 규정하고 있다. 인원. 1993년 1월부터 1995년까지 해당 연도 도내 근로자 평균임금의 100%를 소급지급 기준으로 사용하며, 1996년 이후에는 100%를 선택하여 사용할 수 있습니다. 해당 지역(재직) 직원의 평균 급여를 기준으로 하거나 기준 금액의 60%를 환급합니다. 15년 동안 연금보험 혜택을 받기 위해 일회성 일시금을 지급하는 경우, 지급 기준은 추가 지급 시 전년도 도(근무) 근로자 평균임금의 100% 또는 60%로 한다. 만들어진다. 지급비율은 20%이다.
연체수수료:
2013년 6월 30일 이전에 추가납부하시면 2년간 연체수수료가 면제됩니다.
연금을 납부하시는 경우 보험료는 나중에 회사가 지불하는 부분에 대해 연체료가 부과되며, 개인 지불 부분에 대한 이자가 부과됩니다. 이 중 지급기준이 승인되고 2011년 6월 30일 이전에 연체금이 발생한 경우에는 연체일로부터 매일 0.5‰의 연체료가 추가됩니다.
단위 전체가 보험에 가입되지 않거나, 모든 직원이 보험에 가입하지 않거나, 개별 직원이 기여금 납부를 중단하는 경우 단위지급 초과지불에 대한 연체료가 부과됩니다(유연고용인력의 경우 12%) ) : 1986년 10월~1995년 12월 이 기간 동안 연금보험료는 1996년 1월부터 2000년 12월까지 일평균 0.8‰씩 인상되었으며, 2001년 1월부터 2001년 1월까지는 연금보험료가 매일 0.6‰씩 인상되었다. 2011년 6월부터 연금보험료가 일평균 0.5‰씩 인상되었습니다. 또한, 2011년 6월 30일 이전의 연금보험료를 2013년 6월 30일 이전에 납부하면 2011년 7월 1일부터 2013년 6월 30일까지의 연체료가 면제된다는 점을 명시하고 있습니다. 2013년 7월 1일 이후 2011년 6월 30일 이전에 연금보험료를 납부하는 경우 2011년 7월 1일부터 연체료가 매일 0.5‰씩 추가됩니다.
단위 전체가 보험에 가입되지 않거나, 모든 직원이 보험에 가입되지 않거나, 개별 직원이 지급을 중단하는 경우, 추가 개인 지급액에 이자가 부과됩니다. 개인계좌 개설 전 지급이자는 1996년 1월부터 2011년까지 공시된 개인계좌 누적입금액에 대해 공시된 평균이자율 4.922%를 기준으로 산정합니다. 개인계좌 개설 후 지난 1년간 개인계좌에 공시된 누적 입금액을 기준으로 이자율이 산정됩니다.
연금 :
연금을 구성하는 사람은 종합계획에 포함되어 월 단위로 연금을 받을 수 있다
고지에는 연금을 납부한 후 다음과 같이 규정하고 있다. 연금보험료, 사회보험 취급기관은 국가가 정한 개인계좌 규모에 따라 개인계좌를 개설한다. 그 중 개인계좌 개설부터 2005년말까지 개인계좌 규모는 지급기준의 11%이며, 2006년 이후에는 지급기준의 8%이다.
보충인력이 월 단위로 기초연금액을 받을 수 있는 조건을 충족하는 경우, 도청[2006] 제77호 규정에 따라 기초연금액을 산정한다. 1992년 12월 이전 체납금 부분은 지급지수를 "1"로 계산하고, 1993년 1월부터 개인계좌 개설 이전의 체납금 부분은 지급지수를 "1.200"으로 계산한다. 결제가 완료되고 개인 계정이 설정된 후 결제 지수는 "1.200"으로 계산됩니다. 일부는 실제 보조금 기반을 기준으로 실제 지수가 계산됩니다.
후불 처리:
보험에 가입해야 하나 보험에 가입하지 않고 지급이 중단된 사람은 연체금을 한 번에 보전해야 합니다.
고지에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 보험에 가입해야 하지만 보험에 가입하지 않아 지급이 중단된 사람이 해당 부서에서 근무가 중단되거나 보험에 들지 않은 기간 동안 연금 보험료를 일회성으로 지불해야 합니다.
사용자 전체가 보험에 가입되어 있지 않고 연금 보험료를 납부하는 경우 속지 원칙에 따라 고용주는 사회보험청에 보험 및 소급지급 신청서를 서면으로 제출해야 합니다. 관련 보험 정보를 제공하고 승인 후 상환 절차를 진행합니다. 근로자 전체가 보험에 가입하지 않은 단위는 해당 단위의 양로보험 관계가 위치한 사회보험 처리기관에서 무보험자에 대한 양로보험료를 지급해야 한다.
피보험자가 보험료 납부를 중단하는 경우 고용주(원 고용주 포함) 또는 본인은 기본 연금 보험 관계가 위치한 지역의 사회 보험 관리 기관에 서면 신청서를 제출해야 하며, 관련 유효한 증명서를 제공한 후 보험 보충 지급 절차를 진행하세요.
정년 연령에 도달했거나 초과하여 보충 지급이 필요한 사람의 경우 구, 시 및 그 이상 수준의 인사 및 사회 보장 행정 부서에서 자격을 검토하고 사회 보험 기관 보완절차를 처리합니다. 연금보험료를 납부한 후 연금보험료가 납부기간 내에 있는 것으로 간주되는 경우, 사회보험청은 연금보험행정부서의 검토 및 결정을 거쳐 납부절차를 처리합니다.