첫째, 회사는 부서 책임자를 조정할 권리가 있다!
너를 다른 부서로 보내라, 별다른 변화는 없고, 단지 새로운 지도자를 바꾸었을 뿐이다. 물론, 회사는 누군가를 당신의 지도자로 임명할 권리가 있으며, 당신이 새로운 지도자와의 관계가 좋지 않다고 해서 변하지 않을 것입니다.
사실, 반대로 생각해 보면, 당신이 다른 부서로 전근하여 새로운 지도자와 새로운 지도자가 당신을 돌보는 것은 이치입니다.
그리고 노동계약에서 고정된 지도자를 약속할 수 없다. 결국 이것은 근무 조건에 속하지 않는다.
둘째, 회사는 부서 이름을 조정할 권리가 있습니다!
부서의 이름과 직위가 모두 다르다. 노동계약법' 도 노동계약은 업무내용만 약속하면 되고, 부서 명칭은 약속할 필요가 없다고 분명히 규정하고 있다. 부서명 때문에 회사마다 명명권이 다르다. 예를 들어, 우리는 종종 생산 부서, 회사는 제조 부서 또는 조립 부서라고 부를 수 있습니다. 요컨대 회사의 편의를 위한 것이다. 만약 법이 없다면, 너는 반드시 생산부서에 전화해야 한다.
예를 들어 시장부, 회사는 영업부, 업무부 또는 시장부라고 부를 수 있다. 프로답지는 않지만 회사는 명명권을 가지고 있다.
그래서 너의 상황도 마찬가지다. 회사는 너를 다른 부서로 전근시켜 새 지도자가 너를 책임지게 했다. 당신이 가고 싶지 않더라도, 회사는 당신이 있는 부서의 이름을 새 부서의 이름으로 변경하거나, 당신의 기존 부서를 새 부서 지도자의 관할로 바꿀 수 있습니다. 즉, 당신은 여전히 새 부서 지도자의 관할에 속할 것입니다. 당신이 새 부서에 가고 싶지 않기 때문에 결과를 바꾸지 않을 것입니다.
셋째, 임금, 업무 내용의 변동은 원칙적으로 합의만 하면 된다.
너희 회사가 하는 일도 법에 부합한다. 임금, 직위, 일은 변하지 않는다. 즉, 회사와 당신의 노동계약에서 약속한 조항은 변경되지 않았습니다. 당신은 과거에만 동의할 수 있습니다.
임금은 노동 계약의 필수 조항이며, 일자리와 업무 내용도 같은 뜻이다. 작업 이름은 작업 내용의 이름일 뿐이므로 작업 내용이 변경되지 않는 한 작업 이름이 가장 중요한 것은 아닙니다.
따라서, 회사가 당신의 임금과 업무 내용을 조정해야만 당신의 동의를 얻을 수 있고, 회사는 단지 당신에게 부서를 바꾸고 새로운 지도자를 바꾸라고 요구하지만, 임금과 업무 내용은 변하지 않습니다. 당신은 동의할 수 있을 뿐, 갈 생각을 하지 않아도 됩니다! 그렇지 않으면 너는 매우 수동적일 것이다!
일반적으로, 이 경우, 만약 당신이 수동적이고 가지 않는다면, 회사가 통지를 보낸 후에 당신은 가지 않을 것입니다. 회사는 법적 이유가 있어서 당신을 해고할 수 있습니다. 따라서 이런 상황을 처리하는 것은 신중해야 합니다! (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)