1. 목적과 용도를 명확히 하세요.
2. 기업, 직위, 급여 정보, 기간(시작 및 종료 시간) 등 데이터 수집 범위를 결정합니다.
3. 방법: (1) 기업 간 상호 조사가 좋은 경우 이 방법을 사용할 수 있습니다. (2) 조사 수행을 중개기관에 의뢰하거나, 조사 수행을 상업 또는 전문 인사 컨설팅 회사에 의뢰하십시오. 그러나 비용은 다른 방법보다 높습니다. (3) 정부 부처에서 발표한 자료, 관련 업계 협회, 전문 학회, 학계에서 제공한 급여 조사 자료, 신문, 잡지, 언론 등 다양한 매체에 공개된 자료 등 학회로부터 공개 정보를 수집합니다. 인터넷. (4) 설문지 방법. 처음 세 가지 방법은 간단하고 구현하기 쉽지만 다수의 복잡한 위치에는 적합하지 않습니다. 실제로 급여 조사에서 약 20~25%의 기업이 공식 설문지를 사용합니다.
4. 급여 조사 데이터의 통계 분석.
5. 분석 보고서.