재정사직인계절차
회계업무인계 주요절차
1. 인계신청서를 제출합니다. 회계사가 해당 단위 또는 해당 기관으로부터 퇴사를 신청하는 경우에는 회계기관이 사전에 준비하고 다른 회계사에게 업무를 맡길 수 있도록 회계인계신청서를 회계기관에 제출하여야 한다. 인수인계 신청서의 내용에는 일반적으로 신청인의 성명, 회사를 떠나는 이유와 시간, 회계인계를 위한 구체적인 절차, 주요 보고 사항이나 제안 사항이 있는지 여부 등이 포함되어야 합니다.
2. 끝나지 않은 일을 마무리하세요. 일반적인 상황에서 인계 마감일은 월말입니다. 즉, 월말 이전에 증서, 장부, 명세서 등을 준비하고 등록해야 함을 의미합니다.
3. 각종 회계자료(전표, 장부, 명세서 등)와 각종 회계항목(증명서, 송장, 인감, 전산비밀번호 등)을 정리하고 보관한다. 목록에 있는 핸드오버에 포함됩니다.
4. 처리할 수 없는 사업을 선별하여 처리 범위, 관련 바우처 정보 등을 명시한 인계 목록에 기재합니다.
5. 관련 업무 연락 부서(내부 및 외부 회사 포함)의 연락처 정보, 관련 회계 처리 절차 등 기타 관련 사항을 설명합니다. 이러한 내용은 귀하의 구체적인 업무 상황에 따라 달라지며, 귀하의 업무 내용이 명확하게 명시되어야 합니다.
6. 인계 목록을 3장 인쇄합니다. 인계 목록에 따라 작업이 인계되면 인계 당사자와 인계 감독자는 인계 목록에 서명 또는 날인하고 단위 이름, 인계 날짜, 인계 당사자의 직위와 이름을 기재합니다. 인계 목록, 인계 목록의 페이지 수, 설명해야 할 질문 및 의견 등을 인계 감독자에게 기재해야 합니다. 인계 담당자, 인계 담당자, 인계 감독자는 각각 인계 목록을 보관합니다.
인계 감독 책임자를 지정
책임을 명확히 할 필요가 있으므로 회계사는 업무 인계 시 인계 감독 책임자를 두어야 한다. 인수인계 감독을 통해 양 당사자는 관련 국가 규정에 따라 인수인계 절차를 신중하게 처리하여 단순한 형식화를 방지하고 회계 업무가 인력 변경으로 인해 큰 영향을 받지 않도록 보장합니다. 양 당사자는 동등한 법적 지위에서 권리를 누리고 의무를 맡는다. 어느 당사자도 약자를 괴롭히거나, 강자를 이용해 약자를 괴롭히거나, 불법적인 수단을 사용하여 위협할 수 없습니다.