인적자원회사는 주로 고용기업에 인적자원 서비스를 제공하여 서비스비를 벌어들인다. < P > 현재 많은 기업들이 고용할 때 인적자원서비스사와 협력하고, 인적회사가 제공하는 인사서비스를 받은 뒤 고용업체에 일정 비용을 부과하고, 당면한 문제에 대해 일반 기업은 관련 인적자원회사를 찾아간다. 이를 통해 업무 분석, 성과 관리, 보상 조사, 보상 구조 개편 등 기업의 인적 자원 문제를 해결할 수 있습니다. < P > 경영 범위
1, 채용, 헤드헌터 파견, 인적자원 임대.
2, 인재 채용.
3, 인재 교류; 인재 양성 인재 파견 인재 정보 상담 및 헤드헌터 업무.
4, 직업 소개, 기업 컨설팅.
5, 인재 채용, 인재 교육, 인재 정보 서비스, 인재 평가, 인재 파견.
6, 인재, 직업 수급 정보 수집, 정리, 저장, 발표 구직자에게 고용주를 소개하다. 고용주와 주민 가정을 위해 구직자를 추천하다. 인터넷 인적 자원 정보 서비스 및 각종 채용 상담회에 종사하다.
7, 직업 소개; 노동 파견 광고 디자인, 제작, 출판, 대행.