코우전기 농목업 전문가 대열 건설을 강화하고 우리 깃발 농목업 중점 산업 발전을 촉진하기 위해, 코우전기 농목업 기구가 고위급급 급히 인재를 공개적으로 영입할 계획이며, 관련 사항은 다음과 같이 발표된다.
첫째, 도입 계획
이번에 고급 3 명을 영입해 인재 부족이 시급하다. 자세한 내용은 "코우전기 농목업 기관이 고위급급히 인재 계획표 도입" (첨부 1, 이하 약칭 계획표) 을 참조하십시오.
둘째, 도입 조건
(a) 다음 조건을 충족하는 사람은 취업을 신청할 수 있습니다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
정상적인 직무 수행의 체력을 갖추고 있습니다.
직업 요구 사항을 충족하는 작업 능력을 갖추고 있습니다.
6. 나이, 호적, 학력, 학위, 전공, 직장 경력 및 직위에 필요한 기타 조건 (일정 참조)
(2) 다음 사람은 등록할 수 없습니다
1. 군인
2. 연합 내부 직원;
3. 공무원 시험과 사업 단위 공개 채용에 위법 인원이 있다.
4. 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 공직자;
5. 관련 규정은 사업 단위를 위해 일하는 다른 사람을 채용해서는 안 된다.
셋째, 소개 절차
(1) 등록
1. 현장 등록 방식으로 신청합니다. 등록 시간: 202 1, 65438+2 월 7 일부터 65438+2 월 9 일까지 (오전 8 시 30 분-165438+오후 0 시 30 분,/; 신청 장소: 유크 전 깃발 당정종합건물 128 실; 연락처 전화: 0482-8399593;
2. 등록 시 다음 정보를 제공하십시오.
코우전기 농목업 기관은 고급 및 급히 부족한 인재 등기서 종이판 원본과 사본, 2 세대 신분증 (유효임시신분증이나 여권), 졸업증, 학위증, 전문기술자격증, 직업자격증, 교육부 학력증서 전자등록서류 등을 도입해 최근 1 인치 면관사진 6 장을 도입했다.
(b) 자격 심사
등록이 끝난 후 지도부 사무실은 자격 심사를 담당한다. 자격을 갖춘 영입자 명단은 유크 전 깃발 정부 사이트 () 에 5 일 (영업일 기준) 공시된다.
(c) 필기 시험
수험생 필기시험 성적 순서에 따라 계획수와 필기시험 수 1:2 에 따라 평가자 명단을 확정한다. 필기시험 성적은 코우전기 정부 홈페이지에서 5 일 (영업일 기준) 동안 공시된다. 이의가 없으면 심사 통지를 보냅니다. 지원자 수가 도입 계획 수와 동일하여 직접 심사 단계로 들어가다. 필기시험 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(4) 평가
인재 영도팀 사무실을 영입해' 인재 평가팀 도입' 을 구성해 평가를 진행한다. 평가는 현장 문답과 전문 테스트 방식으로 진행된다. 도입 계획 수량을 기준으로 자격을 갖춘 인원 명단을 확정하다. 자격을 갖춘 인원에 대해 코우전기 정부 홈페이지에 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
(5) 신체검사
신체검사는 지정병원 진행되며 인재 영도팀 사무실 도입에 의해 실시된다. 영입인원은 정해진 시간 내에 신체검사에 참가하지 않고, 신체검사에 불합격하고, 신체검사에서 허위로 꾸며내거나 진실을 숨기고, 신체검사 결과가 왜곡되고, 도입 자격이 취소되고, 공석직은 최종 성적순서에 따라 보충된다.
(6) 조사
1. 수입 업무 지도팀 사무실이 검사를 담당하고 있습니다. 직원의 사상정치적 표현, 도덕적 자질, 능력 자질, 학습 업무 표현, 업무 경험, 규율 준수, 청렴한 자율성 등을 주로 고찰한다.
2. 입국검사 외래인은 본인의 학생 기록, 호적 소재지 공안기관이 발행한 치안처벌과 형사처벌을 받지 않은 증빙자료, 중국 인민은행 개인신용보고 등 관련 자료를 제공한다.
3. 실무지도팀 사무실을 도입하여 공안부에 인부들에게 범죄 기록이 있는지 물어보았다.
4. 불합격자를 시찰하고, 도입 자격을 취소하고, 최종 성적 순서에 따라 보충한 후, 신체검사에 합격한 후 시찰을 진행한다.
(7) 옹호 및 고용
1. 신체검사, 시찰 합격자는 영입자를 위해 유인원 정보를 유크 전 기 정부 홈페이지에 공시하고 공시 기간은 5 일 (영업일 기준) 이다. 동시에 제보 전화를 발표하고 사회 제보를 접수하다.
2. 공시가 만료되면 공시 기간에 영향을 미치는 고용 문제를 반영하고 검증을 거쳐 더 이상 도입하지 않습니다. 일시에 반영된 문제에 대해서는 검증하기 어렵고, 도입을 잠시 미루고, 문제가 밝혀질 때까지 기다렸다가 도입 여부를 결정한다.
3. 공시 만료 후, 만약 문제가 없다면, 편직, 인사국이 채용 채용 수속을 처리하여 사업 편제에 포함시킨다.
4. 인재의 도입은 규정에 따라 시용 제도를 시행하고, 시용 기간은 고용 계약에 포함된다. 수습 기간 12 개월. 수습 기간이 만료되면 심사 합격자가 정식으로 채용된다. 수습 기간에 불합격하여 채용을 취소하다.
5. 모든 영입된 인재는 고용 통지서에 필요한 시간에 신고해야 한다. 그렇지 않으면 영입 자격을 취소한다. 공석직은 채워지지 않는다.
6. 인재 영입 시용 기간 동안 인재 공영 및 기타 기관에서 탈산 학습을 신청할 수 없습니다. 인재를 끌어들이려면 반드시 유크 전 깃발에서 5 년 동안 일해야 한다. 복무 기간 동안 그들은 본기 안에서 근무할 수 있지만 본기 밖에서 근무할 수는 없다.
넷. 관련 요구 사항
1. 후보자 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 거칩니다. 인재 소개의 어떤 단계나 시용 기간 동안 지원자가 도입 조건이나 사기에 맞지 않고, 의도적으로 개인 정보를 숨기고, 인재가 정상적인 업무 질서를 도입하는 것을 방해하고, 채용 자격을 취소하고, 관련 책임을 추궁하는 것으로 밝혀졌다.
2. 지원자는 인재 도입 기간 동안 전화통신을 원활하게 해야 한다. 개인상의 이유로 정보 소통이 원활하지 못하여 자격 심사, 평가, 신체검사, 시찰 또는 채용에 영향을 미치면, 결과는 자업자득이다.
3. 본 방안은 깃발 인재 업무 지도팀 사무실에서 설명하고, 미결일은 깃발 인재 업무 지도팀이 연구한 후 별도로 결정한다.
4. 이번 인재 영입과 관련된 사안과 정보는 유크 전 깃발 정부 홈페이지를 통해 발표될 예정이니 수시로 주목해 주시기 바랍니다.
1. 코우전기 농목업 기구가 높은 수준의 인재 계획표를 도입하다. Xls
2. 코우전기 농목업 기구가 높은 수준의 인재 등기표를 도입했다. Xls
유크 전 깃발 인재 업무 지도팀 사무실.
2021165438+10 월 29 일