직장 정보 과학을 이해하는 방법
직장 정보 과학을 이해하려면 직장에서 이러한 사항에 주의를 기울여야 합니다. 좋은 인터뷰 영상을 더 많이 보시면 도움이 될 것입니다. 일할 때 자신의 신체를 첫 번째 기준으로 삼아야 합니다. 직장 정보를 이해하는 방법은 직장에서 확고한 기반을 마련하는 데 도움이 될 것입니다.
직장 정보학을 이해하는 방법 1
첫 번째는 개인 정보 보호에 대한 진부한 표현입니다.
뭐? 개인정보 보호? 예. 대상의 말, 행동, 의복 등 직접적으로 보이고 지각할 수 있는 다수의 외부 발현을 관찰하여 대상 대상에 대한 정보의 일부를 얻습니다. 예를 들어 성격, 취미, 행동 등.
이러한 정보를 얻는 것은 이미 정보계에 속한 모든 사람이 갖춰야 할 기본 능력이기 때문에 여기서는 자세히 설명하지 않겠습니다. 요구사항이 무엇인지 말씀드릴 수는 없지만, 반드시 능력이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 정보업무를 할 수 없을 것 같습니다. 가장 기본적인 것만 언급하면 말하는 사람도 짜증나고, 듣는 사람도 짜증이 난다. 흥미롭지 않습니다.
새로운 직장 환경으로의 첫 걸음입니다. 다음 단계는 대상 개체와의 효과적인 접촉을 시작하고 정보 흐름을 생성하는 것입니다. 연락의 목적은 대상자에 대한 자세한 내용을 알아보는 것입니다.
이 정보를 이해하는 목적은 이 대상 개체와의 미래 관계를 촉진하는 것입니다. 여기에 더 이상 머물 계획이 없다면 말이죠. 그렇지 않으면 공중에 떠 있다고 해도 주변에서 많은 상황을 발견하게 되고, 가장 실제적인 것을 직접 이해할 수 없게 됩니다. 이것은 기뻐할 일이 아닙니다.
이 사람의 성격은 어떤지, 행동은 진실한지, 왜 이런 행동을 하는지, 왜 이런 행동을 하는지, 그 이유와 이유는 무엇인지, 그 사람의 말이 신빙성이 있는지, 당신의 심도 깊은 소통을 할 가치가 있는지 그 사람은 당신을 친구로 대하나요, 아니면 동료로 대하나요? 정상적인 관계인가, 아니면 얼마나 깊은 관계인가? 방어가 전혀 없거나 약간의 방어 정도인가? 그가 이렇게 하는 것이 사실인가? 이 일을 하는 동기는 무엇입니까? 이러한 상황에 따르면 다음 단계에서 그에게 어떤 일이 일어날까요?
이러한 상황은 가능한 한 빨리 이해되어야 하며 그 이유는 무엇입니까?
이런 상황이 이 환경에서 당신의 생존을 직접적으로 결정하게 될 것입니다. 좋은지 나쁜지, 축복인지 저주인지는 이런 상황에 따라 결정됩니다.
이러한 정보가 모두 직장 인텔리전스 정보는 아닙니다. 아직까지는 완전히 기본이라고 생각하는 위의 정보 외에도 개인적으로 고급 정보라고 생각하는 내용도 있습니다.
그렇다면 이 고급레벨은 무엇일까요?
조급해하지 말고 천천히 내려다보세요.
사람 사이에는 어떤 관계가 있나요?
어느 직장 환경이든 직원은 많을 것입니다.
이 직원과 다른 직원 사이의 관계는 무엇입니까? 서로 피상적이고 뿌리깊은 '경쟁'이 있는 걸까요? 이러한 관계가 실제로 보이는 것입니까? 그렇지 않다면 실제 상황은 어떠한가? (대상) 동료가 당신을 어떻게 대합니까? 어느 정도? 이 동료는 다른 사람들을 어떻게 대합니까? 그 사람은 왜 이럴까요? 그 사람은 다른 사람을 대하는 것과 같은 방식으로 당신을 대합니까? 그렇지 않다면 차이점은 무엇입니까? 이유는 무엇입니까? 각 직급의 리더들은 이들 동료 각각에 대한 태도와 평가를 어떻게 보고 있습니까? 동료들과 리더들 사이에서 당신의 인상은 어떻습니까? 리뷰는 무엇입니까?
주변 동료들의 실제 상황을 알고 계시나요? 당신은 당신의 리더십의 실제 상황을 이해하고 있습니까? 그는 어떤 사람인가요? 당신의 성격은 어떤가요? 인간으로서 당신은 안녕하십니까? 그는 전반적인 직장 환경에서 어떻게 지내고 있나요?
겉보기에 평화로운 공존, 상호 불가침, 성실한 협력, 우호 관계가 사실입니까?
소그룹이 여러 개 있나요? 각 소그룹의 핵심 인물은 누구입니까? 왜 이런 소그룹이 존재하는 걸까요? 소그룹 간에 모순이나 갈등은 없나요? 소그룹 내 갈등은 없나요?
이 소그룹 중에서 어떻게 선택하시겠습니까?
위 내용은 제가 개인적으로 생각하는 고급 대인관계 정보입니다.
이 정보를 아는 것은 매우 필요합니다. 이는 직장 인텔리전스 정보 네트워크의 더 중요한 구성 요소입니다.
다음은 직장 인텔리전스에서 가장 중요한 부분입니다. 그리고 이는 지능 기술을 포괄적으로 사용한 결과입니다.
위의 직장 인텔리전스 정보는 모두 효과적인 인텔리전스 획득 활동을 통해 얻은 것입니다. 적극적이고 효과적인 정보 수집 활동이 없으면 이 정보를 사용할 수 없습니다.
이 문제를 최대한 간단하게 설명하고 명확하게 하기 위해 여기에 사용된 정보 기술에 대해 개인적인 경험과 느낌을 바탕으로 간략하게 설명하겠습니다.
다른 사람과 빠르고 효과적으로 접촉하고 정보를 전달하려면 공통의 취미가 있어야 합니다. 비록 당신이 이 취미를 별로 좋아하지 않더라도. 그러나 다른 사람들의 자신에 대한 거부감을 없애기 위해 그들은 노래, 게임, 오락, 영화, 텔레비전 가십과 같이 공유할 수 있는 취미를 찾도록 강요할 수 있습니다. 이런 방법으로만 가능한 한 최단 시간 내에 정보 격차를 해소할 수 있습니다.
상대방은 당신이 자신과 같은 취미를 가지고 있다는 것을 알게 되면 그의 활동이나 그가 속한 소그룹에 당신을 참여시키는 것을 고려할 것입니다.
함께 '즐거움'과 '놀이'를 해보세요. 오락 중에도 채팅하고, 게임 중에도 채팅하세요. 그들은 또한 당신에게 외식을 요구할 수도 있습니다. 그리고 이 과정 자체가 효과적인 정보소통 과정이다. 상대가 아무런 방어 수단 없이(적어도 표면적으로) 대량의 정보를 얻을 수 있다. 그것이 무엇인지는 직접 경험할 수 있습니다. 대체로 만찬회에서 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
그의 활동에 직접 참여할 수 있으니, 굳건했던 서로의 관계가 훨씬 좋아질 것이다. ——위의 활동은 이 작업장 환경에 존재하는 대량의 지능 정보를 얻을 수 있는 훌륭한 기회이며, 관련 지능 작업이 매우 쉽고 간단해지기 시작할 것입니다. 그 이유는 정보대상과 자신 사이의 정보통신 채널이 더 이상 일상적인 공무에만 국한되지 않고, 공무 이외의 환경으로도 정보소통이 확대되었기 때문이다.
이게 무슨 뜻인가요? 이는 당신이 점차 다른 사람들에게 받아들여지고 있다는 것을 보여줍니다. 완전한 수용보다는 점진적인 수용이다. 이는 느린 과정이며 정보 작업이 정규화되기 시작했음을 보여줍니다.
공식적인 업무가 아닌 환경에서는 공식적인 상황에서 존재하는 진지하고 긴장된 분위기가 많이 해소될 것입니다.
직장 정보 과학은 단어 사용에 더 중점을 둔다는 점에서 다른 정보 과학과 다릅니다. 일반적인 개념을 탐구라고 합니다.
무엇을 말해야 할지, 어떻게 말해야 할지, 언제 말해야 할지, 무슨 말을 해야 할지가 직장정보과학(하하, 소위 구강호)의 최우선 과제가 될 것이다. 나는 아직 이 기술을 익히지 못했다는 사실이 매우 부끄럽습니다. 저는 아직 말을 잘 하지 못합니다. 해서는 안 될 말을 많이 하고 결과를 고려하지 않고 행동하는 경우가 많습니다. 글쎄요, 아직 배워야 해요.
쉽게 말하면 심문은 말하기 스킬이다. 이 소위 스킬북이 잘 팔리는 것 같다. 키가 크고 아름다운 느낌. 그러나 정보 커뮤니티에서 이는 정보를 구두로 얻기 위한 기술적 전략일 뿐입니다.
일반적인 수법은 다음과 같습니다.
사기, 절도, 훔침, 훔침, 추적, 잠입, 파괴, 괴롭힘, 조회, 심문, 심문, 유혹, 유인, 유도, 혼란 , 사기하다, 훔치다, 감지하다, 방해하다, 잠복하다, 협상하다, 관찰하다, 감시하다, 보기, 읽다, 듣다, 만지다, 맛보다, 모니터하다, 감시하다, 변장하다, 뇌물을 주다, 매수하다, 약점을 보여주다, 숨기다, 은폐하다, 은폐하다, 위협하다, 탐험하다 , 학습하다, 알리다, 분석하다, 정리하다, 생각하다, 녹음하다, 복사하다, 베끼다, 모방하다, 유포하다, 가공하다, 배우다, 필터링하다, 비교하다, 힘, 항복하다, 실험, 환각, 교환, 간첩, 매력, 협상, 협력, 비비다 조합 , 조합혁신, 귀납, 일반화, 요약, 대화, 사진, 속기, 녹음, 샘플링, 선동, 선동, 믿음, 성취, ………직장정보과학을 이해하는 방법 2
그림과 texts 2021년 봄직장인재보고
음력 2월 2일은 농경문명시대에 모두가 기우를 기원하고 길조를 고대하는 날이다. 새해가 시작되면서 직장에서 스모그를 털어내고 고개를 드는 사람들이 많아졌습니다.
긍정적 직장의 에너지 - 헤드업 스타일
최근 '헤드업족'이라는 말이 주요 언론에서 활발히 다루어지며 곧 인터넷에서 화제가 됐다. 그 이유는 직장 내 '긍정 에너지'를 옹호하는 자오핀 채용 광고가 지하철과 버스에 게재돼 많은 구직자들의 비명을 지르게 되었기 때문이다.
현재 직장에는 스모그가 휘몰아치며 직장 사람들은 비참한 상황입니다. Zhaopin Recruitment의 "2013년 직장 "PM2.5 지수" 연구 보고서" 데이터에 따르면 급여, 초과 근무, 야근, 건강 및 직장 보안은 직장 근로자가 "가장 불만족"하는 5가지 주요 요소가 되었습니다. 보고서에 따르면, 성인의 70% 이상이 현재 급여에 불만족하고 있으며, 그 중 23~25세 연령대의 1980~90년대생이 직장을 유지하는 데 가장 불만족스러운 것으로 나타났다. 집에 돌아온 후 성인의 80% 이상이 지난 주에 초과 근무를 한 후 10%의 사람들이 "일 중독자"가 되어 주당 30시간 이상의 초과 근무를 해야 한다고 말했습니다. '집주인'의 40% 이상이 큰 압박감을 받고 있다고 답했으며, 직장인의 92%는 아건강 문제가 있고 자신의 신체 상태에 불만족하는 사람의 비율이 20.8명으로 지난해 같은 기간의 두 배에 달한다고 생각합니다. ; 직장에 새로 온 사람들은 일주일에 평균 3번씩 비난을 받고 있으며, 그 중 62%가 비난 때문에 이직을 고려한 적이 있다고 말했습니다.
온갖 '안개'는 직장에 있는 사람들을 육체적, 정신적으로 지치게 하며, 불면증, 불안, 조바심, 식욕부진, 허약체질, 꺼림칙함 등 불안과 부정적인 상태에 있는 경우가 대부분이다. 2012년 자오핀 채용 조사에서 직장인 중 자신의 직업에 '매우 만족'한 비율은 2.48%에 불과했고, 이에 따라 '상대적으로 만족한다'는 비율도 18.48%에 불과했다. 호핑 열풍이 극도로 뜨거웠고, 이직을 희망하는 구직자가 전년 대비 약 35% 증가했으며, 많은 구직자의 경우 입사일이 퇴사일이다.
인기 취업 희망 직업 상위 10위
직장의 안개에 직면한 구직자에게는 직장에서 일종의 긍정적인 에너지가 절실히 필요합니다. 자오핀 채용 담당자는 '머리를 숙이는 사람들'이 사람들이 머리를 들고, 불평하지 않고, 회피하지 않고, 회피하지 않고 긍정적이고 긍정적인 마음으로 직장과 삶을 마주하도록 격려하는 것이 이러한 배경에 바탕을 두고 있다고 말했습니다. 낙천주의. "Head-up people"은 상징적인 의미가 가득한 라벨이자 슬로건이기도 합니다. 음력 2월 2일은 특별한 의미가 있어서 더욱 많은 사람들이 "head-up day"를 호소합니다. 자신의 존재를 표현하는 몸짓.
직장은 '고용의 질'을 요구한다
사실 '헤드스포츠맨'이 되는 것은 자신의 발전에 도움이 될 뿐만 아니라 사람들의 생계에도 도움이 된다. 사람들이 안정적인 소득과 일자리를 갖지 못한다면 우리나라의 사회 변혁에 있어 다른 심층적인 개혁의 기회도 없을 것이라는 점을 알아야 합니다.
전국인민대표대회 부대표이자 인적자원사회보장부 차관인 왕샤오추(Wang Xiaochu)는 올해 양회에서 예비 추정에 따르면 내 취업에 필요한 사람의 수가 다음과 같다고 말했습니다. 전국의 도시와 마을은 올해 최고 2,500만 명에 달할 것이며, 대학 졸업자 수는 699만 명에 달할 것입니다. 동시에 우리나라는 인구배당이 사라지는 과도기적 상황에 처해 있으며, 양적 모순 외에도 고용의 구조적 모순도 점점 더 두드러지고 있다고 강조했다.
과거에는 고용 문제 해결이 언제나 물량 중심이었다. "우리는 고용을 확대하고 가능한 한 많은 일자리를 제공하기 위해 가능한 모든 조치를 취해야 합니다"가 정부의 사고 방식이 되었습니다. 경제 발전의 빠른 길에서 매년 수백만, 심지어 수천만 개의 새로운 일자리 그룹에 직면하고 있기 때문에 우리는 시간이 없습니다. 직업이 좋든 나쁘든, 누구나 직업을 가질 수 있고, 기본소득을 얻을 수 있도록 먼저 보장되어야 합니다. 그러나 Zhaopin Recruitment의 Guo Sheng 대표는 “중국 공산당 제18차 전국대표대회에서 제기된 '고용의 질' 문제도 신규 인력 유입과 함께 조속히 해결되어야 한다. 1980년대와 1990년대에 태어난 전문가 세대는 구직자의 눈에 보이는 '좋은 직업'의 중요성이 크게 바뀌었고, 그들은 더 이상 자신의 눈에 보이는 '좋은 직업'의 기준을 받아들이지 못하게 되었습니다. '고용의 질'에 대한 요구가 높아져 노사 간 가치 갈등이 심화되고 있으며, 현재 직장 내 채용과 고용 딜레마가 공존하고 있다”고 말했다.
직원을 유지하기 위해 고용주는 종종 이상한 트릭을 고안합니다. 며칠 전, 저장성 타이저우(泰州)시의 한 회사 임원들이 공장 문 앞에 줄을 서서 직원들의 복귀를 환영했다는 소식이 각계각층의 관심을 끌며 현재 직장 내 갈등을 그대로 고스란히 드러낸 바 있다.
“기업 경영진이 기업 직원에게 머리를 숙여 인재를 유지할 수 있습니까? 이것이 해결책이 아니라고 생각합니다.” , 우리가 얼마나 많은 "따뜻한 카드"를 사용하더라도 회사 직원의 삶에 대한 몇 가지 문제를 해결하는 것이 더 낫다고 믿습니다. 주택, 5개 보험, 1개 주택기금, 임금 및 수당 등이 이에 속합니다. "직원들은 회사와 함께 성장하고, 회사의 발전 성과를 공유한다. 이렇게 하면 인력난이 어디 있겠느냐?"
자오핀 채용 전문가들은 현재 직장이 게임 시대로 진입했다고 본다. 구직자에게는 구매자와 판매자 사이에 있으며 기업에게는 결코 나쁜 일이 아닙니다. 그러나 이러한 변화는 시간이 걸리고 불안, 혼란, 소외의 고통을 동반한다. 구직자가 이 흐름에서 살아남으려면 '취직'이든 '집착'이든 자격을 갖춘 '머리'가 되어야 한다. 자신의 인생 목표와 진로 계획을 종합적으로 고려하십시오. 당신은 고개를 들기로 선택했으므로 명확하게 보고 가장 정확하고 적절한 길을 택하십시오.
'헤드드레서'를 위한 이직 전략: 노력보다 선택이 더 중요하다
구직자들이 이 게임에서 어떻게 하면 더 많이 벌고, 더 행복하게 일하고, 더 잘 살 수 있을까? ? 행복이 가장 현실적인 주제입니다. 구직자가 이직을 선택하는 이유는 무엇입니까? 구직자 중 66%는 급여가 높거나 낮으며, 그것이 합리적인지 여부가 여전히 불만족을 일으키는 주요 요인이라고 생각합니다.
개발을 위한 '금전적 전망'이 더 많은 도시는 어디인가요? 가장 "금전적 전망"이 있는 산업은 무엇입니까? 치열한 경쟁을 어떻게 피할 수 있습니까? 최근 Zhaopin Recruitment의 "2013년 봄 직장 인재 보고서"에 따르면 도시 관점에서 볼 때 상하이는 평균 월 급여가 7,112위안으로 10대 "가장 부유한" 도시 목록에서 1위를 차지했으며 선전은 6,787위안으로 2위를 차지했으며 베이징은 6,787위안으로 2위를 차지했습니다. 5453위안으로 3위를 차지했으며 광저우, 항저우, 난징, 다롄, 쑤저우, 청두, 샤먼이 뒤를 이었다.
1급 도시에서는 금융, 보험, 부동산, 통신 업종의 연봉이 더 높습니다. 그중 상하이에서 "가장 수익성이 높은 기회"가 있는 상위 3개 산업은 에너지/광산 산업, 자동차 산업, 석유화학 산업으로 월 급여가 9,200위안을 초과합니다. 선전에서 월 급여가 높은 상위 3개 산업은 통신입니다. 금융/은행/보험/증권 산업, 에너지/광업, 월 급여는 약 8,300위안입니다. 베이징의 평균 연봉 상위 3개 산업은 통신 산업, 부동산/건설/장식, 금융/은행/보험/증권 산업입니다. , 월급은 기본적으로 7,000 위안 이상입니다.
대부분의 구직자들이 일류 도시를 열망하지만, 이곳은 인기 직위 경쟁지수가 30을 넘을 정도로 경쟁이 더욱 치열하다. 2급 도시의 관점에서 보면 평균 월급도 4,000~5,000위안이 될 수 있습니다. 특히 에너지, IT, 통신, 부동산 산업은 급속한 성장 단계에 있으며 인재에 대한 수요가 엄청납니다. 동일한 직위에 대한 경쟁 지수는 15.8에 불과하며 이는 1급 도시에서 확실히 약한 수준입니다. 이는 구직자에게도 좋은 선택입니다.