1, 직무 요구 및 등록 조건
1. 중화 인민 * * * 및 국적, 정치적 확고함, 규율 준수, 좋은 도덕적 품행이 있습니다.
2. 국내 대학 졸업생은 221 년 7 월 31 일까지 박사 학위를 취득하는 조건 중 하나를 충족해야 합니다. "일류 대학 건설 대학" 전일제 학부 이상 학력 학위를 취득하다. 일류학과 건설고' 전일제 석사 학력 학위 또는 건설학과의 전일제 학부 학력 학위를 취득하다 (217 년부터 국가가 통일적으로 학생 모집 계획을 내렸고, 시험모집은 같은 정책과 기준을 시행하는 비전일제 대학원생이 등록할 수 있다).
3. 유학생은 채용 공고가 발표될 때 이미 3 대 세계대대 랭킹 시스템 상위 7 명의 고교에 진출한 전일제 석사 학위 이상 학력 학위 증명서와 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 해외 학력 학위 인증서를 취득해야 한다 (유학자는 첨부서에 이 조건을 명시한 일자리만 신청할 수 있음).
4. 고교의 분교, 독립학원 졸업생, 위탁 양성, 재직 훈련, 방향성 양성 및 합작으로 학교를 운영하는 졸업생은 모두 도입 범위에 포함되지 않는다.
5. 신체건강, 원칙적으로 대학 학부생 3 세 이하 (1989 년 8 월 1 일 이후 출생), 석사 대학원생 35 세 이하 (1984 년 8 월 1 일 이후 출생), 박사 대학원생 4 세 이하 (1979 년 8 월 1 일 이후 출생) 입니다.
6. 직책에 특별한 요구 사항이 있는 것은 직무 요구 사항을 기준으로 한다.
7. 현역 군인, 재학 중인 비대졸, 허택시 범위 내 기관 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원, 사업 단위 직원 (도입 의향서 포함) 등 우리 시 기관 사업 단위 사퇴 (사퇴) 가 반년 미만인 인원은 응시할 수 없다. 비대졸 졸업생은 이미 취득한 학력을 조건으로 응시해서는 안 된다.
8. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람, 각급 공무원, 사업단위 인원 모집 (고용) 에서 부정행위 등 규율을 심각하게 위반한 사람, 그리고 법령규정에 따라 채용해서는 안 되는 기타 상황을 인정한 사람은 응시할 수 없다.
9. 지원자 수 부족으로 일자리가 결원 된 경우, 고용인이 보충 조정 공고를 발표하고 해석을 담당한다. < P > 2, 채용 및 수량 < P > 채용, 수량, 학력 학위 및 기타 관련 요구 사항은' < P > 셋째, 등록 및 자격 심사
1. 개인 등록 < P > 인터넷 등록. 지원자는' 하택시 직사업단위 (시속국유기업) 가 고위급급급급히 부족한 인재 등록 등기표를 공개적으로 도입해 이메일로 지원직의 해당 사서함으로 보내' 이름+졸업학교 및 전공+전화' 라고 통일적으로 명명했다. 인터넷 지원 시간은 공고 발표일로부터 22 년 9 월 25 일 17: 까지 마감했다.
현장 등록. 업무 안배에 따르면 적시에 고교에 가서' 산둥 하택-인재 직통 열차' 를 개최하여 고위급이 급히 부족한 인재 양선회를 도입했는데, 사정상 온라인 등록을 놓친 사람은 쌍선회 현장에 등록할 수 있다. 현장 등록은' 하택시 직사업단위 (시속 국유기업) 가 고위급에서 급히 부족한 인재 등록 등기서' 및 현장 자격 심사에 필요한 자료를 공개해야 한다.
2. 자격 심사
채용 단위는 자격 초심을 수행하고 초심 결과를 피드백합니다. < P > 고교에서' 산둥 하택-인재 직통 열차' 하택시가 고위급급히 부족한 인재 양선회를 도입하는 동안 현장 자격 심사를 실시해 구체적인 시간과 장소를 별도로 통보했다. 현장 자격 심사는 본인의 서명 확인을 위한 등록서를 제출하고, 1 인치 근래 동판 면관사진 3 장을 제출하고, 국가가 인정한 학력 학위 증명서 (전염병 원인으로 제때에 취득하지 못한 경우 22 년 말까지 미뤄질 수 있음), 신분증, 도착증, 교육부 학력증서 전자등록서류 등 (졸업생이 신분증, 졸업생 취업추천표, 교육부 학력증서 전자등록 제공) 을 제공해야 한다 재학 기간 동안 학생직을 맡고 영예를 받은 관련 서류, 증명서 (위 자료는 원본, 사본 1 부를 제공해야 함). 직장 직원은 신분증, 자격증, 임용증 원본과 사본, 단위 동의서를 제출해야 한다. 응시자가 작성한 개인 정보와 제출한 관련 자료는 진실하고 정확해야 하며, 자료 위조자는 채용 자격을 취소하고 인사시험 청렴성 서류에 기재한다.
제 시간에 현장 자격 심사를 거치지 않은 것은 응시 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주됩니다. 자격 심사는 채용 업무의 전 과정을 거치며 채용 조건을 충족하지 못하는 지원자, 채용 자격을 취소한다. < P > 4, 면접 < P > 면접은 답변, 면담, 교류 등을 통해 지원자의 종합 분석, 소통 대응, 직위일치도, 언어표현, 의용계 등을 주로 평가해 백분제를 실시한다. 면접 성적 설정 7 점을 합격선으로 나누었다. < P > 면접 시간 및 장소는 각 채용 단위의 구체적인 통지를 기준으로 합니다. < P > 5, 신체검사와 고찰
1. 면접 합격자는 면접 합격 성적에 따라 1: 1 비율로 신체검사 범위 인선을 확정했다 (성적과 병행, 학력 수준이 높은 사람 우선, 대졸 우선, 나이 어린 사람 우선 순위에 따라 결정됨). 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다.
2. 조직원들은 고찰인선의 개인기록, 사상정치표현, 도덕품질, 업무능력, 업무실적 등을 상세히 고찰하고, 고찰불합격자는 임용 자격을 취소한다.
3. 고찰, 신체검사 또는 시찰, 신체검사 불합격으로 인한 공석은 채용 기관에서 보충여부 의견을 제시하고, < P > 6, 공시 및 고용 < P > 채용인원 명단은 채용 단위 공식 사이트 또는 공공호 공시 7 일 (영업일 기준) 입니다. 공시 기간 동안 민원 신고를 받고 사실, 임용에 영향을 미치는 것으로 조사되어 임용 자격을 취소한다. 공시 만료에 이의가 없는 경우 규정에 따라 산둥 고교 졸업생 취업정보망에서 인터넷 서명, 등록, 인원 편성 수속 및 인사관계 이전 수속을 처리하고 고용계약을 체결한다. 인사관계 이전 수속을 하기 전에 서류자료를 심사하고 채용인원 서류자료가 채용 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 채용을 취소한다. < P > 7, 조직지도자
1, 고위급이 시급히 부족한 인재 도입을 시급히 필요로 하는 것은 시 인재 업무 지도팀 사무실에서 이끌고, 각 부처는 엄격히 심사하여 관문을 하고, 공개, 평등, 경쟁, 우대의 원칙을 견지하고, 절차를 엄격히 집행하고, 사업원 모집 규율을 엄격히 집행하고, 징계 감찰 부서의 감독을 전과정 감독을 받아야 한다.
2, 시당조직부, 시위원회 편찬, 시인사국은 조직 조정 감독 등을 담당하고, 각 용인 단위는 등록 자격 심사 면접 신체검사 현장 시찰 서류 심사 등의 구체적인 실시를 담당하고, 현장 자격 심사 후 원칙적으로 한 달 안에 이 일을 완료하고, 그리고
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< P > 허저시 인재뉴딜 3 조. doc < P > < P >