지식경제 물결의 영향으로 기업 관리 정보화의 추세는 막을 수 없지만, 많은 기업의 관리 개혁에 새로운 도전을 불러일으켜 기업이 정보기술을 통해 경쟁력을 높이는 것을 가로막고 있다.
1..1사회정보기술 인재는 기업의 요구를 충족시킬 수 없다.
원래 정보산업부가 발표한 자료에 따르면 2008 년까지 우리나라는 매년 IT 인재에 대한 수요가 최소 40 만 명이며, 여전히 10 만 명이 넘는 사람들이 정보기술직에 취업할 것으로 보인다. [9] 추세상 최근 몇 년 동안 정보기술 인재의 격차는 갈수록 커질 뿐이다.
중국의 정보기술 인재 양성의 질도 높여야 한다. 전통 고교를 예로 들자면, 학과 선택은 컴퓨터 및 관련 학과를 위주로 하며 개설된 학과의 범위가 충분히 넓지 않다. 교학 방향에서 고교도 학술형 인재의 양성에 더 신경을 쓰고 전공 양성을 소홀히 했다. 그러나 일부 신흥 IT 학과 교육 건설에도 맹점이 있다. 교학과목의 선택이 너무 임의적이어서 서로 충분한 상관관계가 없다. 스승의 경우, 선생님은 종종 원래의 IT 학과에서 호출되어 교육이 전공이 되지 않게 하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 교사명언)
1.2 기업은 정보화 건설에 대한 중시가 부족하다.
대량의 중소기업은 충분한 정보화 건설이 없었고, 일부 전통 제조 업체들은 정보기술 발전의 편리함을 누리지 못했다. 예를 들어, 그들 중 일부는 여전히 전통적인 인력 마케팅에 의존하고 있으며, 심지어 기업 홍보 사이트도 설립하지 않았으며, 다른 현대적인 운영 수단은 말할 것도 없습니다.