첫째, 학교 취업부를 통해 정보를 얻는다. 학교 졸업생 취업사무실이나 졸업생 취업지도센터는 대학생 졸업 취업의 행정 주관부이다. 장기적인 업무 교류에서 각 부처, 각 성의 졸업생 취업부문, 고용기관과 밀접한 연관이 있으며, 사회수요 정보도 자주 여기에 모인다. 또 졸업생 취업 과정에서 관련 수요 정보를 제때 졸업생에게 발표하고 취업지도를 해 졸업생들이 대학생에 대한 사회의 요구와 관련 취업정책법규를 대략적으로 이해할 수 있도록 학생 본인도 관련 문제에 대해 상담할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 취업명언) 학교 졸업생 취업사무실이나 졸업생 취업지도센터는 고용인 단위 정보를 얻는 주요 경로이며, 그들이 제공하는 정보는 수량이든 품질이든 뚜렷한 우세를 가지고 있다. 학교 졸업생 취업사무실이나 졸업생 취업지도센터를 통해 얻은 정보는 다음과 같은 특징이 있다.
1, 목표성이 강하다. 일반 용인 기관은 학교의 전문 설정, 학생, 교육의 질 등의 정보를 파악한 후에야 비로소 학교에 수요 정보를 보낼 수 있다. 이 정보는 전적으로 이 학교 졸업생과 재학생을 겨냥한 것으로, 표적이 매우 강하다. 인재 시장과 신문 잡지에서 얻은 수요 정보는 전 사회를 겨냥한 것으로 목표가 강하지 않다.
2. 신뢰성이 높습니다. 많은 졸업생에 대한 책임을 지기 위해 학교의 취업부문은 학생에게 고용기관이 제시한 수요 정보를 발표하기 전에 먼저 취업정보를 심사하여 정보의 신뢰성을 확보해야 한다.
3. 성공률이 높습니다. 일반 졸업생은 요구에 부합하고, 자신을 잘 파악하며, 공급과 수요 양측이 면접에 적합하면 즉시 협의에 서명할 수 있어 성공률이 높다.
둘째, 각급 졸업생 취업지도기관을 통해 정보를 얻는다. 교육부는 전국 고교 졸업생 취업지도센터를 설립하고 각지에도 졸업생 취업지도기관을 설립했다. 이들 기관의 중요한 임무 중 하나는 졸업생 및 고용주와 정보를 교환하고 컨설팅 서비스를 제공하는 것이다.
셋째, 사회 각층의 인재 시장을 통해 정보를 얻는다. 사회주의 시장 경제가 발전함에 따라 중국의 인재 시장 중개기구가 생겨났는데, 여기서 당신은 여러 기관과 직위를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 면접 기교를 단련하고 면접 자신감을 강화할 수 있는 절호의 기회를 제공할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
넷째, 뉴스 매체를 통해 정보를 얻는다. 매년 대학생 졸업취업을 앞두고 신문과 잡지는 일반적으로 대학생 취업에 대한 지도적 정보를 게재해 다양한 측면과 각도에서 대학생의 취업 수요를 반영한다. 언론업계가 급속히 발전한 오늘날 라디오, 텔레비전, 신문, 잡지 등 뉴스 매체는 채용 기관과 구직자들의 사랑을 받고 있다. 예를 들어 대학생 취업은 매 기간마다 채용 정보가 다르다. 또한, 그것은 또한
직업지도',' 정책상담' 등의 란은 졸업생 취업에 대한 지침을 제공한다.
다섯째, 소셜 네트워크를 통해 정보를 얻습니다. 취업 정보를 찾을 때 주변의 친척과 친구들을 잊지 마세요. 아마도 그들은 너에게 약간의 기회를 제공할 것이다. 사실, 대부분의 고용주들은 다른 사람이 소개하고 추천하는 구직자를 고용하는 것을 선호한다. 그들은 이렇게 고용한 사람이 더 믿을 만하다고 생각한다. 만약 이 기회가 있다면, 가만두지 않는 것이 가장 좋다. 한편, 고용인 부서는 매일 수백 통의 구직서를 받는데, 이 구직서의 내용은 크게 다르지 않고, 또한 언급한 구직학력과 업무능력도 비슷하며, 누구도 누구보다도 뛰어나지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그렇다면, 이렇게 많은 차이가 크지 않은 낯선 사람에게 채용 인원이 어떤 것이 더 강하고 얼마나 강한지 구별할 수 있는 더 좋은 방법이 있을까요? 그래서 구직에서 반드시 실행 가능한 방법을 생각해서 고용인이 너를 더욱 중시할 수 있도록 해야 한다. 그래서 중요한 시간에 사람을 찾는다.
"관계" 는 아마도 너에게 가장 효과적인 추천일 것이다. 물론, 관계는 스스로 모색해야 하고, 방식은 공정해야지, 거리낌 없이 해서는 안 된다.
일반적으로 다음과 같은 부류의 사람들이 너에게 정보를 제공할 수 있다.
1, 부모 친지들.
그들은 졸업생의 취업에 대해 매우 관심을 가지고 있으며, 사회 사방팔방에서 왔으며, 사회와 각종 연계가 있어, 서로 다른 경로에서 각종 고용주의 수요 정보를 가져올 수 있다. 부모와 친척이 제공하는 전문 정보는 주로 개인 사회관계에서 비롯되며 상대적으로 고정적이며 상당한 한계가 있다. 일반적으로 취업 시장의 실제 수급 상황을 반영하지 않으며, 전문 특수성, 학생 자체의 취업 개성이 강하거나 특정 경쟁 우위 (예: 학업 성적이 우수, 당원생산, 학생 간부, 기술 등) 를 가진 졸업생에 적합하지 않은 경우가 많다. ). 정보의 신뢰성이 상대적으로 높기 때문에 졸업생 본인에게 전달된 직업 정보가 받아들여지면 일자리로 전환될 가능성이 더 높다. 부모와 친척이 제공하는 졸업생 전문 정보의 양과
"자질" 에는 큰 개인적 차이가 있다. 일부 졸업생들에게는 부모와 친척이 제공하는 직업 정보가 주된 선택이며, 일부 졸업생들에게는 무보다 대화가 더 나을 수 있다.
2. 학교 선생님이나 멘토.
본 전공 선생님은 일반인보다 본 전공 졸업생의 취업 방향과 범위를 더 잘 알고 있고, 구외 과학연구소, 기업, 회사와 합작하여 과학연구 프로젝트와 교학활동을 전개하는 인재 수요 정보를 더 잘 알고 있기 때문이다. 졸업생은 전문 교사를 통해 이들 기업의 취업 정보를 얻을 수 있고, 끊임없이 자신의 정보베이스를 보충할 수 있으며, 직접 추천인이나 추천인으로 찾을 수 있다.
3. 너 자신의 동창생.
동창들이 제공하는 직업 정보의 가장 큰 특징은 인재 시장, 특히 본 전공 졸업생의 공급과 수요, 그리고 구체적 업종에서의 실제 업무와 발전에 가까운 것이다. 최근 몇 년 동안 졸업한 동창들은 직업 정보 수집, 비교, 선택, 처리 경험, 개인의 구직 경쟁 경험이 더 많아 일반 순수 직업 정보보다 더 가치가 있다.
여섯째, 사회적 실천 (또는 인턴십) 과정을 통해 정보를 얻는다. 사회 실천은 대학생이 자신의 전문 정보를 발전시키는 중요한 방법이다. 사회 실천 과정에서 많은 대학생들이 자신의 노력을 통해 고용주의 선호와 신뢰를 얻고, 직업 정보를 얻고, 심지어 직접 직업을 얻었다. 따라서 다양한 사회 실천 활동에서 대학생들은 사회를 이해하고, 사상의식을 높이고, 사회능력을 키우는 동시에 양심이 있는 사람이 되어 전문적인 정보를 수집해야 한다. 또 다른 중요한 실천 코너는 졸업 실습이다. 인턴 기관은 일반적으로 비교적 일치하며 인턴십을 통해 취업 정보를 직접 파악할 수 있다. 인턴 기간 동안 고용주와 취업협정을 맺는 것도 좋은 취업 방식이다.
일곱째, 컴퓨터 네트워크를 통해 정보를 얻는다. 정보화 시대가 도래함에 따라 컴퓨터 네트워크의 응용이 갈수록 보편화되고 있다. 인터넷 구직은 최근 몇 년간 새롭게 부상하는 인재 교류 방식이며, 많은 구직자, 특히 대학 신입생들에게는 낯설지 않다. 인터넷 인재 교류는 선진 첨단 기술 수단을 통해 구직 정보와 채용 정보를 공개하는 것으로, 고용인과 구직자는 인터넷을 통해 서로 선택해 직접 교류할 수 있다. 온라인 인재 교류의 가장 큰 장점은 구직자들이 오프사이트에서도 대량의 채용 정보와 취업 기회를 얻을 수 있다는 것이다. 인터넷 인재 교류는 인재 정보와 채용 정보 소통의 한계를 돌파하며 시공간의 경계를 넘어 단방향 선택을 깨는 전통적인 인재 교류 구도를 실현하였다. 인터넷 인재 교류는 규모 효과를 중시하기 때문에 정보 용량은 다른 인재 교류 방식과 비교할 수 없다. 졸업생은 인터넷에서 각종 직업 정보를 무료로 받을 수 있을 뿐만 아니라 이력서를 인터넷에 올릴 수도 있다.
여덟째, 다양한 종류의
인재 교류회' 와' 수급상견회' 가 정보를 얻는다. 이 행사들 중 일부는 학교에서 후원하고, 일부는 현지 졸업생 취업기관이 조직한 것이다. 수급 쌍방의 상견회이기 때문에 많은 고용 정보를 파악할 수 있을 뿐만 아니라 즉석에서 결정을 내리고 협의에 서명할 수 있어 비교적 간단하고 효과적이다.
위에서 언급한 정보 수집 채널 외에도 관련 전문 신문에 광고를 게재하거나 수백 개 회사에 구직서신과 이력서를 직접 보내거나 전화를 통해 고용주에게 연락하고 전화번호부를 검토한 후 직접 방문 등을 통해 유용한 취업 정보를 얻을 수 있다. 하지만 대졸자에게는 보통 이런 방법을 추천하지 않는다. 정력이 너무 많이 소모되고 효과가 크지 않기 때문이다.
비용면에서 캠퍼스와 인터넷 채용에 주목하는 정보는 비용이 가장 적고, 사회상의 인재 채용 활동에 참가하는 것은 입장료뿐만 아니라 필요한 글과 의류 준비도 필요하다. 친척이나 친구에게 도움을 청하는 데는 돈이 별로 들지 않지만, 감정 투입은 상당히 상당하다. 학생에게는 각종 신문에서 구인 광고를 보는 데 많은 비용이 들지는 않지만, 중개인의 도움으로 신문에 개인 구인 광고를 게재하는 비용은 예상보다 훨씬 높다.
주기적으로 보면 어느 방법이든 긴 기다림이 필요하지만 비교하면 차이가 있다. 친척과 친구에게 도움을 청하는 데 걸리는 시간이 가장 짧을 수 있지만, 채용 광고를 발표하는 기관에 신청하면, 당신이 뽑히면 면접에 참가하라는 통지를 받고 채용될 때까지 기다려야 한다. 취업 박람회에 참가하려면 면접 요소가 있지만 채용 활동 규모가 크고 경쟁이 치열하기 때문에 참을성 있게 기다려야 한다. 인터넷의 발전은 인간관계의 시간과 공간을 단축시켰지만, 한 사람이 채용될지 여부를 결정하는 문제에 대해 경거망동하는 가정부는 없다. 면접은 필수다. 그래서 기다리는 시간과 박람회에 참가하는 대기 시간은 거의 같다. 마찬가지로, 내 정보를 등록하든, 회사의 정보를 찾든, 시효성은 할인된다.
개인에게 가장 수월한 것은 인터넷상의 정보를 탐색하는 것이다. 수요 정보를 빠르게 얻을 수 있을 뿐만 아니라 단위 동태를 이해하고 한 단위의 발전 전망을 파악함으로써 취업 의사결정을 위한 토대를 마련할 수 있다. 캠퍼스의 취업정보에 관심을 갖는 것은 졸업생의 의무이지만, 일부 졸업생들은 너무 느리고, 너무 빡빡하고, 너무 많이 생각하고, 중요한 정보에 눈을 멀게 한다. 중개업자를 찾는 것보다 좋은 중개업자를 찾는 것이 더 어렵고, 채용박람회에 참가하는 것도 더 많은 정력과 체력이 필요하다.
어려운 시기에는 가족 친구의 도움으로 대부분의 사람들이 취업단위를 빠르게 확정할 수 있지만, 표적이 좁은 것은 필연적으로 좁아질 것이며, 때로는 친구가 추천하는 단위가 반드시 당신을 만족시키는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)