대부분의 회사에서 직원들에게 급여를 카드로 송금하는 경우가 많고, 현금을 직접 지급하는 회사에는 직원 수가 많지 않은 경우가 많다는 것은 대기업에 몸담아본 사람이라면 알 것이다. 그렇다면 이런 대기업은 수천, 수만 명의 직원들에게 어떻게 돈을 송금하고 임금을 지급하는가? 우리 보통 사람들처럼 금융을 이체하는 것이 일대일 작업인가? 사실 이 방법은 생각도 못 할 일이고, 회사의 자금이 천천히 수천, 수만 명에게 이체된다면 매달 회사의 자금이 아무 것도 할 필요도 없고, 안될 수도 있습니다. 급여를 모두 지불하기 위해. 이런 대기업의 경우 대개 은행과 협력하여 임금을 대신 지급하는데, 은행이 가장 좋아하는 일은 이들 기업이 임금을 대신 지급하도록 돕는 것입니다.
그렇다면 은행은 왜 이런 '고마운 일'을 좋아하는 걸까요? 결국, 기업에 임금을 지급하면 은행의 업무량이 늘어나는 이유는 무엇입니까? 실제로 은행이 이렇게 기업에 임금을 성실하게 지급하는 이유는 그렇게 하면 은행에 이익이 되기 때문이다. 보통 사람들의 눈에는 수천 명, 수만 명에게 임금을 지급하는 것이 엄청난 업무일 수 있지만, 은행과 같이 금융을 전문으로 다루는 금융 부서에서는 그리 어렵지 않은 일이라고 할 수 있습니다. 왜냐하면 앞으로는 공개 계좌 개설, 유통 계약 체결, 회사 직원 급여 목록 설정 등과 같은 번거로운 사전 준비 작업 외에도 회사 재무 부서에서 직원 급여 목록만 보내면 되기 때문입니다. 은행은 컴퓨터를 이용해 기업계좌에서 직원 급여카드로 예금을 직접 이체하는데, 이는 수천 명, 수만 명에게 급여를 지급하는 데 큰 도움이 됩니다.
첫 번째는 회사의 법인 계좌에 예금하는 것인데요, 일반적으로 회사 규모가 클수록 법인 계좌에 예금하는 금액이 많아집니다. 예금이 몇만개인지 생각해보세요. 그리고 이 예금에 대한 이자는 결국 현재 이자율에 따라서만 계산될 수 있습니다. 매달 월급을 지불해야 하기 때문에 정기적으로 예금을 할 수는 없습니다. 예금은 은행에 많은 돈을 벌 수 있습니다. 일부 은행은 SMS 수수료 또는 결제 비밀번호 수수료와 같은 공용 계좌에 대한 서비스 수수료도 부과합니다. 기업 계좌는 은행에 매우 매력적입니다. 많은 은행이 월별 평가, 분기별 평가 또는 연간 평가를 통과하기 위해 기업 예금에 의존합니다.
두 번째 단계는 직원을 위한 급여 카드를 신청하는 것입니다. 일반적으로 이와 같은 대기업에서는 통합 은행에서 급여 카드를 신청하도록 요구하거나 기업이 직원을 대신하여 급여 카드를 신청하도록 합니다. 또는 수만 명의 예금 사용자에게 눈에 보이지 않게 새로운 크레딧이 추가될 것입니다. 결국 이러한 급여 카드는 매달 제때에 급여를 지불하게 되며 모든 사람이 월급을 인출하지는 않습니다. 어떤 사람들은 문제를 두려워하여 정기 예금을 예금하거나 재정을 관리하기 위해 은행 카드가 있는 은행을 직접 선택하는데, 이는 은행의 또 다른 엄청난 수입입니다.
세 번째는 안정적인 수입을 가진 서민들이 은행의 가장 선호하는 마케팅 대상이기도 하고, 이들에게 신용카드 신청을 유도할 수도 있다는 점이다. 다양한 은행의 신용카드 정책을 살펴보세요.. 마케팅과 경쟁은 신용카드 사업이 은행에 얼마나 중요한지 알고 있으며, 안정적인 수입을 가진 사람들은 연체될 가능성이 적습니다. 은행은 회사가 대신 임금을 지불하도록 돕는 것을 좋아합니다.
결론적으로 직원이 1000명 이상인 회사라면 일반적으로 현지 은행이 주도적으로 방문 마케팅을 하고 임금을 도와달라고 요청할 것입니다. 은행 대출사업에 비하면 돈을 잃지 않고 반드시 돈을 벌 수 있는 사업이라고 할 수 있습니다. 그래서 은행은 세상에 이유 없는 사랑은 없고 오직 이익만이 영원합니다.