간단한 채용 지원서 작성 방법
기본 조건:
성별, 나이, 키/몸무게/외모, 학력, 전공, 유무 업무 경험 요건
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기본적인 소프트 조건: 책임감, 서비스 감각, 관리 준수, 우수한 팀워크 능력 등.
구체적인 직업 요건: 예를 들어, 하루 3교대로 복종할 수 있을 것 예, 자주 여행할 것, 일정한 체력을 가질 것 등입니다.
채용이 작성된 후 자신을 지원자라고 생각하고 해당 직위에 지원하기 위한 구체적인 조건을 이해할 수 있는지 확인하십시오.
채용공고는 어떻게 작성하나요?
채용 공고
생산 및 운영상의 필요로 인해 저희 공장에서는 현재 아래와 같은 인력을 모집하고 있습니다.
1. XX 전공 학생을 모집하며 요구 사항 : (남녀), 고졸 이상, 직업 정신, 고난을 견디고 열심히 일할 수 있는 체력, 좋은 체력. 2． XX 직원 모집, 요구 사항 : 남성, 중졸 이상, 직업 정신, 고난을 견디고 열심히 일할 수 있는 체력, 좋은 체력. 숙련된 작업자를 선호합니다.
급여협의 가능,
연락처: xxxxxx
주소: xxxxxxx
채용공고 작성방법
채용공고
생산 및 운영상의 필요로 인해 저희 공장에서는 현재 아래와 같은 인력을 모집하고 있습니다.
1. XX 전공 학생을 모집합니다. 요구 사항: (남녀), 고졸 이상, 전문성, 근면함, 좋은 체력. 2． XX 직원 모집, 요구 사항 : 남성, 중졸 이상, 직업 정신, 고난을 견디고 열심히 일할 수 있는 체력, 좋은 체력. 숙련된 작업자를 선호합니다.
연봉협상 가능합니다.
연락처: xxxxxx
주소: xxxxxxx
여기까지입니다. 필요에 따라 변경하시면 됩니다.
길거리에서 간단한 채용광고 작성법
바이두
매력적인 채용정보 작성법
현재 채용 상황에 대해, 상당히 심각한데, 그것이 지원자들의 관심을 끌 수 있는지, 먼저 귀하의 채용 광고가 눈에 띄는지, 지원자들이 지원하고 싶게 만들 수 있는지를 살펴보는 것입니다. 인재는 기업이 인재를 찾는 주요 경쟁 전략 중 하나입니다. 채용 광고는 가장 직접적이고 효과적입니다. 그러나 모집 광고를 작성하는 방법은 많은 사람들을 당황하게 만듭니다. 그렇다면 모집 광고를 작성하는 방법, 모집 광고 슬로건을 디자인하는 방법, 모집 광고를 더 매력적으로 작성하는 방법은 무엇입니까? 먼저, 인재를 채용할 때 관련 채용 매체(온라인 채용, 신문 채용, 현장 채용, 매장 채용 포함)에 공개되는 기업의 채용 정보를 말하는 채용 광고의 정의를 이해하는 것부터 시작하세요. 채용 담당자를 위한 일종의 홍보입니다. 둘째, 채용 광고의 주요 구성 요소를 이해하십시오. 일반적으로 채용 광고는 주로 구직자를 위해 작성되며 주로 회사 이름, 회사 프로필, 직위, 채용 할당량, 직무 설명, 직무 요구 사항, 연락처 정보 등으로 구성됩니다. 모래밭. 마지막으로 채용공고 작성법을 체계적으로 배워보자. 1. 먼저 채용공고가 누구를 위한 것인지, 읽고 나면 상대방이 감동을 받을 것인지를 파악해야 한다. 2. 채용광고가 게재되는 매체를 이해하는 것도 중요합니다. 특히, 현장 채용 포스터는 직위, 명확한 요구 사항 및 혜택, 간결한 회사 장점을 강조합니다. 공간을 차지하지만 핵심 사항을 언급하지 않는 끝없는 관료주의를 피하여 구직자가 채용 직위를 훑어보거나 누락하는 것을 방지합니다. 온라인 채용미디어의 경우 글자수 제한이 없기 때문에 자세한 소개와 설명이 가능합니다. 신문모집과 현장모집은 레이아웃과 포스터 크기의 제한이 있어 단어 수를 늘릴 수 없습니다. 이 두 매체의 원칙은 간단하고 명확하며 요점을 명확하게 기술하는 것입니다. 3. 채용 광고는 회사가 인재를 어떻게 평가하는지, 인재를 어떻게 양성하는지, 인재를 홍보하는 방법 등 핵심 사항을 강조할 수도 있습니다. 4. 채용광고의 내용은 인종, 성별, 연령에 대해 편견을 가져서는 안 됩니다. 알림: 채용 광고는 위에서 언급한 내용 외에도 채용 광고를 작성하는 방법도 채용 광고 슬로건의 전반적인 디자인 효과를 보장하는 데 매우 중요합니다.
비정규직 채용시 채용공고는 어떻게 작성하나요? 20점
업무상 필요(또는 기타)로 인해 당사(단위, 개인)에서 임시 직원을 모집하고 있습니다. 요구사항: 급여: 이해관계자 연락처:
템플릿을 원하는 경우 , 샘플 채용 정보를 작성하는 방법은 무엇입니까?
샘플 채용 정보는 비교적 작성이 간단합니다. 직업 정보 웹사이트에 게시하면 다른 회사의 게시 방법을 모방할 수 있습니다. 예를 들어 51job 및 Kuaisou.com에서 다른 회사가 채용 공고를 게시하는 방법을 확인할 수 있습니다. 그냥 흉내내세요.
운전자 모집 요건에 대한 간단한 운전자 모집 공고 템플릿을 작성하는 방법
첫 번째 형식:
직업 요건:
(1 ) B2, A1, A2 운전면허, 3년 이상의 운전면허 및 화물운송 자격증명서
(2) 수습기간은 2개월간 3,000위안 정도이며, 합격 후 평균 월급은 정규 직원은 약 5,000~5,500위안(기본 급여는 2,50 커미션, 추가 작업, 추가 보상)이며, 식비 및 숙박 보조금을 제공하고 월 4~6일 휴무입니다.
(3) 주로 주강 삼각주 라인을 담당하며 차량 모델은 6.5미터, 7.6미터, 9.6미터이며 라인이 익숙하지 않습니다. 기술이 뛰어나고 시험에 합격한 사람은 누구나 고용할 수 있습니다.
급여 및 혜택
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1. 급여: 약 5,000~5,500위안, 매월 4~6일 휴무
2, 회사는 숙소 문제 해결을 지원하고 월 300위안의 숙소 보조금을 제공합니다.
3. 사회 보장, 다양한 유형의 유급 휴가(법정 공휴일, 연차, 결혼 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가 등), 동종 업계에서 경쟁력 있는 높은 급여 수준 제공
4. 입사 1년 후 월간 '가족 1+1'(회사 보조금 100위안, 직원 본인 100위안 지급, 월 200위안 부모 계좌로 고정), 단체 생일 등을 누릴 수 있다. 등;
5. 매년 추석마다 직원 가족에게 월병 선물 꾸러미가 발송됩니다.
직무 책임:
p>1 차량 안전 관리 규정에 따라 차량 안전 검사, 6S 및 기타 차량 운전 안전을 보장하는 업무를 담당합니다.
2. 고객 정보를 바탕으로 사전에 고객에게 연락하여 안전하고 효율적으로 상품을 픽업 및 배송함으로써 고객 만족도를 향상시킵니다.
3. 고객이 물품을 싣고 내릴 수 있도록 지원하고, 고객이 배송 관련 정보를 정확하게 입력하도록 안내하며, 화물 정보가 완전하고 정확한지 확인합니다.
4. 입고된 물품의 완료상태를 확인하고 관련 부서와 인계하여 이상 물품이 발생하지 않도록 하세요.
5. 차량 운행 중 발생하는 위반 및 이상사항은 관리자 및 안전관리자의 지도에 따라 간단히 처리하여 차량 관계자의 안전을 확보한다.
두 번째 형식 :
자가용 운전자 모집 조건 :
1. 만 22세 이상, C1 운전면허 이상, 실제 운전경력 1년 이상 운전 경험, 운전 기술에 능숙하고 현지 도로 상황이나 GPS 내비게이션 작동에 익숙해야 합니다.
2. 불량 운전기록도 없고, 큰 사고나 교통위반 상담도 없고, 안전감이 강하다.
3. 회사는 실무 교육을 제공하고, 접대 예절을 이해하고, 서비스 정신을 갖추고, 회사의 경영 방침을 준수합니다.
4. 정규직 운영, 순이익 8K 이상, 추가 보조금 및 직원 사회 보장
5. 근무 시간: 하루 8~10시간, 자유 근무 , 운전기사가 회사에 로그인할 필요 없이 근무 시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
채용 슬로건 작성 방법
채용 공지 작성 (1) 제목
채용 공지 원고에는 두 가지 일반적인 제목이 있습니다.
하나는 "채용공고", "모집", "모집" 등입니다. 이 제목들은 간결하고 명확합니다.
또 다른 유형은 슬로건과 슬로건 스타일입니다. 이런 제목은 생동감 있고 주목을 끌며 어느 정도 유혹이 있습니다.
(2) 시작
모집 공고의 시작은 주로 모집 이유를 설명하고 모집 공고 본문의 등장으로 이어진다. 일반적으로 시작하는 세 가지 방법이 있습니다.
1. 소개는 몇 단어로 직접적이고 간단합니다. 채용의 주요 주제를 직접 소개하고 간결하고 명확하게 작성하며 채용 정보 공개에 중점을 둡니다. 이는 평판이 높은 회사에 더 적합합니다.
2. 서론 초반에는 지원자가 모집단위에 대한 전반적인 이해를 할 수 있도록 먼저 단위에 대한 간략한 소개를 해주세요. 이 오프닝 방식은 잘 알려지지 않은 회사나 새로운 회사에 더 적합합니다. 적절한 자기소개를 통해 지원자는 선택의 근거를 마련할 수 있습니다.
부동적이고 논쟁적인 스타일.
요즘 흔히 볼 수 있는 채용 공고 중 두 번째 유형은 회사의 제품 광고 및 사업 소개가 되는 경우가 많으며, '채용'이라는 주제에서 벗어나는 세 번째 유형의 공개 방법은 지금도 거의 드뭅니다. 고용주의 취업 철학과 인재에 대한 요구 사항을 문학적 언어로 표현하는 것이 강력히 주장되어야 하며, 이는 무미건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적이지만, 단위의 현실과 동떨어질 정도로 너무 장황해서는 안 됩니다.
(3) 본문
채용공고 본문에는 주로 모집할 전공(또는 직위), 지원자격, 수량, 혜택 등을 기재한다.
(4) 지원 방법
지원 방법에는 일반적으로 두 가지가 있습니다. 하나는 직접 인터뷰이고 다른 하나는 지원 및 서면 등록입니다.
모집 공고 초안이 작성된 후에는 제작 및 배포를 고려해야 합니다. 일반적으로 채용 공고의 레이아웃은 너무 작아서는 안 되며, 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 시작하여 맹목적으로 비용 절감을 추구합니다. 레이아웃이 너무 작아서 많은 광고 사이에 끼어 있어 독자의 관심을 충분히 끌 수 없습니다. . 광고의 목적은 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 것이므로 페이지가 너무 작아서 면접 후보자가 충분하지 않다면 시간과 돈의 낭비가 될 것입니다. 채용 공고의 페이지 크기는 원고의 단어 수와 함께 고려되어야 하며, 이는 채용을 기업 이미지 광고로 맹목적으로 추구해야 한다는 의미는 아닙니다. 또한 전체 레이아웃을 특별하게 디자인할 수 있으며, 제목 옆에 '로고'가 있는 유닛을 인쇄하여 기업 이미지를 부각시킬 수 있습니다. (1995년 『응용글쓰기』 2호, 『채용공고의 작성』에서 발췌) [이 문단 편집] 채용공고의 작성형식과 내용 채용공고의 작성형식은 크게 3가지 내용으로 나누어진다.
(1) 제목
모집 공고는 주제와 언어명으로 간단히 구성할 수 있습니다. "모집공고"나 "모집공고" 등 일부는 "모집목록"으로 기재되어 있습니다.
보다 복잡한 채용 공지에는 특정 채용 콘텐츠가 포함될 수도 있습니다. 예를 들어 '서기관 모집', '과학기술인력 모집', 일부 모집공고에는 제목에 모집단위명이 기재되어 있다. "XX 의류공장 채용 공고" 등이 있습니다.
(2) 본문
채용 공고문의 내용은 일반적으로 다음 사항에 중점을 둘 필요가 있습니다.
1. 채용 담당자의 상황
채용 담당자의 업무, 업무 범위, 지리적 위치 등을 포함합니다.
2. 채용 대상에 대한 구체적인 요구 사항
채용 담당자의 직무 성격 및 업종은 물론 채용 담당자의 연령, 성별, 교육 수준, 업무 경험, 기술 전문성, 기술실적, 가계 곡물관계 등
3. 입사 후 채용혜택
이 내용은 일반적으로 월 또는 연봉 금액, 표준근무휴가 실시 여부, 숙소 제공 여부, 가족 구성원의 취업 여부 등을 명시해야 합니다. 등을 정리할 것
4. 기타 상황
확인을 위해 지원자가 제출해야 하는 서류와 완료해야 할 절차, 지원 절차 및 구체적인 지원 시간, 연락처, 담당자, 전화번호 등.
(3) 서명
서명에는 해당 공지를 게시한 단위의 이름과 텍스트 오른쪽 하단에 게시 시간이 필요합니다. 제목이나 본문에 해당 단위의 이름이 이미 존재하는 경우에는 반복되지 않습니다.
채용공고 작성 시 주의사항
채용공고는 사실에 입각한 원칙을 준수해야 하며, 모든 채용 내용은 과장이나 축소가 아닌 진실되게 작성되어야 합니다.
채용 공고의 다양한 내용을 아이템으로 나열하여 눈길을 끌 수 있습니다. 차별화를 위해 다른 글꼴로 나열할 수도 있습니다.
채용 공고의 언어는 간결하고 적절하며, 엄숙하고, 진지하고, 예의바르고, 열정적이어야 합니다. ...
컴퓨터 쇼핑 가이드 채용 작성 방법, 내용이 더 간단해야 합니다
모집 직위: 컴퓨터 쇼핑 가이드
모집 요건: 컴퓨터에 익숙하신 분 비즈니스, 커뮤니케이션 및 영업 능력이 뛰어나고 급여가 우호적이며 관련 업무 경험이 있는 지원자를 우선적으로 우대합니다.